談及善舉回報(bào)社會(huì)，林秋霖先生的臉上又露出了謙和的笑容，顯得異常柔和。他推崇并堅(jiān)守中國文化傳統(tǒng)，關(guān)愛社會(huì)、關(guān)愛宏星、關(guān)愛員工的未來。他對(duì)下一代的教育，更顯得從容而自信。林秋霖先生曾經(jīng)創(chuàng)辦幼兒園便是最好的例證。他說辦學(xué)校不是為盈利，而應(yīng)為孩子真正的教育。宏星公司為員工所開的網(wǎng)吧，也是為了避免員工學(xué)壞樣。為保員工身體健康，還定制了吃早餐的新奇規(guī)定。采訪中一位名叫雍亞琴的員工告訴記者，宏星給我的第一感覺就是：環(huán)境很好，就像在學(xué)校一樣，有花、有樹、還有綠綠的草坪，漂亮的蓮花池！一切的設(shè)計(jì)是那么的休閑。很感謝總經(jīng)理對(duì)我們的關(guān)心。林總是這樣一個(gè)極善之人，他對(duì)我們的培養(yǎng)，給我們的關(guān)愛，實(shí)在太多。比如：公司規(guī)定員工早上一定要吃早餐；中午一定要睡午覺；晚上11點(diǎn)30分一定要準(zhǔn)時(shí)休息。這充分體現(xiàn)林總對(duì)員工無微不至的關(guān)懷，和宏星像家一般的溫馨。

從小酷愛文化生活的林秋霖，在企業(yè)創(chuàng)立的初期，他就悟到了一個(gè)道理，無論是企業(yè)發(fā)展提升到什么時(shí)候，它都需要文化背景和文化內(nèi)涵。它更追求企業(yè)里面更濃厚的一種文化底蘊(yùn)。于是，他一步一個(gè)腳印地培養(yǎng)著企業(yè)的文化。用“愛心”營造了一個(gè)甜蜜溫馨的家園。林秋霖先生說，宏星推出的陽光工程：讓每一位員工都可以享受由員工自己組織的“互助金福利”；公司在建設(shè)普通員工住房的同時(shí)，建起了干部與工人的夫妻住房。對(duì)企業(yè)有重大貢獻(xiàn)的高層干部提供穩(wěn)定的家庭生活，讓他們保持較為平穩(wěn)的生活方式。目前宏星廠區(qū)內(nèi)傲然挺立的幢幢員工宿舍樓，359套“夫妻房”解決了夫妻員工奔波兩地、患得患失之苦，為員工創(chuàng)造溫馨的家庭親情生活，而彼此信賴與關(guān)懷的情感橋梁在公司與員工之間形成，同時(shí)也為企業(yè)留下了優(yōu)秀人才，成為了宏星公司靚麗的風(fēng)景線。公司還開設(shè)福利店和醫(yī)療室，在廠區(qū)內(nèi)和“員工之家”建立了籃球場(chǎng)、臺(tái)球、羽毛球、乒乓球、象棋、歌舞廳、錄象廳、卡拉OK廳等娛樂場(chǎng)所設(shè)施。工作之余，員工可在這里進(jìn)行各類有益的體育和娛樂活動(dòng)，陶冶情操。

“以人為本，誠信至上”，宏星企業(yè)的人性化的管理模式，即善于調(diào)度和應(yīng)用“自然法則”來抓住員工的心以及掌握商場(chǎng)的自然變幻實(shí)現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新，即“宏星、顧客、工人”三贏的管理模式。共同為宏星創(chuàng)造一個(gè)又一個(gè)精彩，施展了林秋霖先生這位智者與善者完美人生的魅力。

走近宏星員工，聆聽了員工的感言。保安副組長楊彥魏在宏星五年的磨礪深有感受。他說，宏星是一所大學(xué)校，教育每一個(gè)人樹立正確的人生價(jià)值觀，只要你積極向上，宏星會(huì)圓你的夢(mèng)。另一名員工羅小麗說，初進(jìn)入宏星，我只是一名車工，后經(jīng)公司的培訓(xùn)及個(gè)人的努力，提高了自己的素質(zhì)，被調(diào)入管理課崗位，在宏星我不僅學(xué)會(huì)了制衣技術(shù)，也學(xué)會(huì)了辦公知識(shí)，更重要的是學(xué)會(huì)了做人。