1999年于香港科技大學(xué)商學(xué)院MBA畢業(yè),曾在美國(guó)杜克大學(xué)福卡商學(xué)院（Fuqua Business School）交換學(xué)習(xí),并作為訪問(wèn)學(xué)者就職于英國(guó)金斯敦大學(xué)(Kingston University)人力資源管理系一年�；貒�(guó)后任ABB(中國(guó))投資有限公司人力資源項(xiàng)目經(jīng)理。2002年2月起正式進(jìn)入母校北航任教。

2002年來(lái)，主講北航MBA、項(xiàng)目管理工程碩士《人力資源管理》、《市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)》等專業(yè)課程，以及本科生《市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)調(diào)研》、《職業(yè)生涯規(guī)劃》、《溝通技巧》等課程，教學(xué)受到學(xué)生普遍歡迎。在教學(xué)實(shí)踐中，提出了“顧客導(dǎo)向式教學(xué)”的理念，受到有關(guān)專家的肯定。

人力資源管理、職業(yè)發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃。

七年來(lái)，在《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》、《人才開(kāi)發(fā)》、《企業(yè)經(jīng)濟(jì)》等全國(guó)核心刊物及國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議上、專業(yè)期刊上發(fā)表人力資源管理、職業(yè)生涯規(guī)劃、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等領(lǐng)域的論文約二十篇，并參與三個(gè)基金課題的研究，主持、主要參與橫向課題多項(xiàng)。目前主持福特基金會(huì)“提升大學(xué)生職業(yè)素質(zhì)與就業(yè)能力”西部高校職業(yè)生涯規(guī)劃師資培訓(xùn)項(xiàng)目。著有《大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)》（化工大學(xué)出版社；合著）。

2005年9月通過(guò)GCDF（全球職業(yè)規(guī)劃師）認(rèn)證，并應(yīng)邀成為教育部教育發(fā)展中心職業(yè)生涯教育專家組成員；國(guó)家一級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師、心理咨詢師；中國(guó)科學(xué)院心理研究所EAP認(rèn)證心理咨詢師。

發(fā)表的主要論文

基于雇主評(píng)價(jià)的經(jīng)管類本科生可雇傭能力研究[J]. 哈爾濱工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)社會(huì)科學(xué)版，2010.5: 66-72。

大學(xué)生主動(dòng)性人格和職業(yè)決策困難的關(guān)系研究(第二作者；第一作者為指導(dǎo)的研究生)。廣西師范大學(xué)學(xué)報(bào)（自然科學(xué)版），2010.2,85-89。

參與式教學(xué)法在本科生教學(xué)中的實(shí)踐創(chuàng)新。北京航空航天大學(xué)學(xué)報(bào)（社科版），2009.3，77-80。

試論我國(guó)大學(xué)生可雇傭能力開(kāi)發(fā)模型的構(gòu)建。上海：第二屆中國(guó)職業(yè)生涯規(guī)劃國(guó)際論壇暨GCDF全球峰會(huì)（獲會(huì)議最佳論文獎(jiǎng)），2008.10。

站在大三的岔路口上。中國(guó)大學(xué)生就業(yè)，2008.19，15-16。

我的職場(chǎng)感悟。中國(guó)大學(xué)生就業(yè)，2007.19，54-55。

研究型組織有效績(jī)效管理方略(第一作者)。中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)，2007.4，53-56。

大學(xué)生的成功就業(yè)準(zhǔn)備。中國(guó)大學(xué)生就業(yè)，2007.7，49，51。

令人羨慕的簡(jiǎn)歷是怎樣來(lái)的。中國(guó)大學(xué)生就業(yè)，2007.5，43-46。

用人單位對(duì)大學(xué)生職業(yè)素質(zhì)要求的調(diào)查(第一作者)。中國(guó)大學(xué)生就業(yè)，2006.23，28-30。

職業(yè)生涯發(fā)展理論與企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)(第一作者)。人才開(kāi)發(fā)，2006.8,14-15。

專業(yè)技術(shù)類人才職業(yè)生涯發(fā)展方略探討(第一作者)。中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)，2006.8,89-92。

職業(yè)生涯發(fā)展理論的新視角（譯文、約稿，第一譯者;后全文轉(zhuǎn)載于人大復(fù)印資料，《企業(yè)管理研究》2006.7，48-51）。江西社會(huì)科學(xué)，2006.4, 230-234。

顧客導(dǎo)向式教學(xué)模式的探索與實(shí)踐。北京航空航天大學(xué)學(xué)報(bào)（社科版），2005.3，77-80。

員工管理開(kāi)發(fā)與組織培訓(xùn)方案的有效性分析(第一作者)。蘇州大學(xué)學(xué)報(bào)（社科版），2005.1,38-40。

企業(yè)人力資源管理中的非經(jīng)濟(jì)性激勵(lì)。江西社會(huì)科學(xué)，2004.10, 118-120。

核心員工的非經(jīng)濟(jì)性激勵(lì)探討。人才開(kāi)發(fā)，2004.10，12-14。

自我營(yíng)銷(xiāo)與個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展初探。企業(yè)經(jīng)濟(jì)，2004.10, 61-63。。

中小企業(yè)問(wèn)題員工管理策略。中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)，2004.9，73-75。

論企業(yè)人才科學(xué)整合中的A類人員。求索，2004.8，107-109。

有效培訓(xùn)系統(tǒng)探討。中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)，2004.8，24-26。

主持的科研項(xiàng)目

1. 通過(guò)職業(yè)生涯干預(yù)提升大學(xué)生可雇傭能力的研究：基于企業(yè)雇主評(píng)價(jià)，北京航空航天大學(xué)基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)人文社科科研基金項(xiàng)目，2010.6～2011.12，工信部資助。

2. 北京廣瑞食品有限公司窩夫小子品牌建設(shè)咨詢服務(wù)項(xiàng)目，2010.3～2010.12，北京廣瑞食品有限公司資助。

3. 北京京投億雅捷交通科技有限公司管理制度及業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)技術(shù)咨詢項(xiàng)目， 2010.2～2010.10，北京京投億雅捷交通科技有限公司資助。

4. 中西部高校畢業(yè)生就業(yè)研究項(xiàng)目，2008.10～2009.9，北京師范大學(xué)資助。

5. 職業(yè)生涯干預(yù)對(duì)提升經(jīng)管類本科生就業(yè)力效果的研究, 2008.7～2010.12，北航教務(wù)處資助。

6. 針對(duì)提高貧困生職業(yè)素質(zhì)與就業(yè)能力的中國(guó)西部高校師資培訓(xùn)計(jì)劃，2007.5～2009.11，福特基金會(huì)資助。

7. 北航工商管理本科專業(yè)能力培養(yǎng)型課程的研究與實(shí)踐，2005.7～2007.6，北航教務(wù)處資助。

8. 北京RX投資有限公司人力資源規(guī)劃及招聘方案設(shè)計(jì)，2005.5～1005.7,北京RX投資有限公司資助。

出版教材

大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)（周宏巖、蘇文平.）. 化學(xué)工業(yè)出版社, 2008.1（ISBN: 9787122917765）。