人物經(jīng)歷
1986年以來一直從事人力資源管理研究、教學、咨詢、培訓工作，擔任多家企業(yè)人力資源管理高級顧問，曾為中國鹽業(yè)總公司、中國網(wǎng)通、中國移動、中國兵器、中國工商銀行、國家開發(fā)銀行、金融時報社、首都機場集團、首都機場股份、用友軟件工程、北京紅太陽藥業(yè)、北京漢典藥業(yè)、武漢郵科院、中新建材集團、廣東恒生服飾、香港傲力集團、日本富士施樂、中國人文中心、共青團中央、人事部、勞動部、國資委、北京市委組織部、市人事局、福建交通廳、國電電網(wǎng)、華彬國際、城市燃氣協(xié)會、企業(yè)家協(xié)會、解放軍某總部等提供了戰(zhàn)略規(guī)劃落地實施與組織變革方案；人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；核心人力資源管理體系建設；機構調整、競聘上崗、薪酬改革；工作分析；績效考核與績效管理；員工招聘與面試；人力資源關系整合；企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗與企業(yè)家成長歷程總結、企業(yè)文化整合建設；經(jīng)營管理國際化戰(zhàn)略等咨詢培訓服務。
日本勞務(HR)學會、國際經(jīng)營管理研究學會等國際會員，全國企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格考試專家委員會委員，國務院國資委國際商務職業(yè)資格認證委員會及考評委員會主任委員，中國行業(yè)經(jīng)濟研究會特聘研究員，清華大學總裁俱樂部專家委員會委員。
研究領域
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，核心人力資源管理體系建設，組織變革、機構調整與競聘上崗，績效考核與績效管理，員工激勵，企業(yè)家成長路徑，企業(yè)文化整合建設，國際人力資源管理，中國式人力資源管理等。
主講課程
人力資源管理理論與技術，績效考核與績效管理，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，管理學原理，國際人力資源管理，跨文化管理，領導藝術與管理技能開發(fā)，中國式人力資源管理等。
