1986年以來(lái)一直從事人力資源管理研究、教學(xué)、咨詢、培訓(xùn)工作，擔(dān)任多家企業(yè)人力資源管理高級(jí)顧問(wèn)，曾為中國(guó)鹽業(yè)總公司、中國(guó)網(wǎng)通、中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)兵器、中國(guó)工商銀行、國(guó)家開(kāi)發(fā)銀行、金融時(shí)報(bào)社、首都機(jī)場(chǎng)集團(tuán)、首都機(jī)場(chǎng)股份、用友軟件工程、北京紅太陽(yáng)藥業(yè)、北京漢典藥業(yè)、武漢郵科院、中新建材集團(tuán)、廣東恒生服飾、香港傲力集團(tuán)、日本富士施樂(lè)、中國(guó)人文中心、共青團(tuán)中央、人事部、勞動(dòng)部、國(guó)資委、北京市委組織部、市人事局、福建交通廳、國(guó)電電網(wǎng)、華彬國(guó)際、城市燃?xì)鈪f(xié)會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、解放軍某總部等提供了戰(zhàn)略規(guī)劃落地實(shí)施與組織變革方案；人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；核心人力資源管理體系建設(shè)；機(jī)構(gòu)調(diào)整、競(jìng)聘上崗、薪酬改革；工作分析；績(jī)效考核與績(jī)效管理；員工招聘與面試；人力資源關(guān)系整合；企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)與企業(yè)家成長(zhǎng)歷程總結(jié)、企業(yè)文化整合建設(shè)；經(jīng)營(yíng)管理國(guó)際化戰(zhàn)略等咨詢培訓(xùn)服務(wù)。

日本勞務(wù)(HR)學(xué)會(huì)、國(guó)際經(jīng)營(yíng)管理研究學(xué)會(huì)等國(guó)際會(huì)員，全國(guó)企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格考試專家委員會(huì)委員，國(guó)務(wù)院國(guó)資委國(guó)際商務(wù)職業(yè)資格認(rèn)證委員會(huì)及考評(píng)委員會(huì)主任委員，中國(guó)行業(yè)經(jīng)濟(jì)研究會(huì)特聘研究員，清華大學(xué)總裁俱樂(lè)部專家委員會(huì)委員。

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，核心人力資源管理體系建設(shè)，組織變革、機(jī)構(gòu)調(diào)整與競(jìng)聘上崗，績(jī)效考核與績(jī)效管理，員工激勵(lì)，企業(yè)家成長(zhǎng)路徑，企業(yè)文化整合建設(shè)，國(guó)際人力資源管理，中國(guó)式人力資源管理等。

人力資源管理理論與技術(shù)，績(jī)效考核與績(jī)效管理，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，管理學(xué)原理，國(guó)際人力資源管理，跨文化管理，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與管理技能開(kāi)發(fā)，中國(guó)式人力資源管理等。