人物經(jīng)歷
1986年，獲香港大學(xué)商學(xué)院管理碩士學(xué)位。
1990年，獲美國(guó)密歇根大學(xué)企業(yè)管理學(xué)博士學(xué)位，專修策略與人力資源管理。
1998-2002年，出任宏碁集團(tuán)首席人力資源官，推動(dòng)宏碁組織變革。
2008年加入騰訊，協(xié)助公司人力資源體系建設(shè)、高管領(lǐng)導(dǎo)力提升、組織創(chuàng)新變革、和戰(zhàn)略伙伴的組織能力打造。
現(xiàn)為騰訊集團(tuán)高級(jí)管理顧問(wèn)，青騰大學(xué)教務(wù)長(zhǎng)。
社會(huì)兼職
中歐國(guó)際工商學(xué)院飛利浦人力資源管理教席教授、管理學(xué)教授、副教務(wù)長(zhǎng)、人力資源與組織管理研究中心主任以及高層經(jīng)理培訓(xùn)課程學(xué)術(shù)顧問(wèn)。
密歇根大學(xué)商學(xué)院工商管理學(xué)教授和中國(guó)研究中心主任。
金蝶國(guó)際軟件集團(tuán)的董事會(huì)成員和TCL-湯姆遜、飛利浦、聯(lián)華超市、玫琳凱等公司的顧問(wèn)。
《人力資源管理期刊》副主編。
《哈佛商業(yè)評(píng)論（中文版）》編輯顧問(wèn)委員會(huì)成員。
人物作品
楊國(guó)安曾任教于美國(guó)密歇根大學(xué)商學(xué)院和中歐國(guó)際工商學(xué)院，管理著作超過(guò)十本。他在美國(guó)和中國(guó)都被選為人力資源管理領(lǐng)域的權(quán)威，有大量學(xué)術(shù)文章刊登在《人力資源管理期刊》《人力資源規(guī)劃期刊》《哈佛商業(yè)評(píng)論（中文版）》，以及其它許多學(xué)術(shù)雜志和書(shū)籍上。
