克里斯托弗·A·巴特利特簡介
克利斯托弗·A.巴特利特(Christopher A.Bartlett)是美國管理科學(xué)院和國際企業(yè)科學(xué)院院士,現(xiàn)任哈佛商學(xué)院的大宇研究所（Daewoo）工商管理教授，新國際高級經(jīng)理項(xiàng)目和全球領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目主任。 巴特利特教授于1964年在澳大利亞昆士蘭大學(xué)獲得經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位,在1971—1979年間在哈佛大學(xué)獲得工商管理碩士和博士學(xué)位，其間他還曾在澳大利亞、英國和法國等國家的跨國公司中任職,從事管理工作。 1979年巴特利特任教于哈佛大學(xué)商學(xué)院，他的主要研究領(lǐng)域是跨國公司在戰(zhàn)略上和組織上所面臨的挑戰(zhàn),以及公司轉(zhuǎn)型時期對其管理的沖擊，在哈佛他主要講授企業(yè)政策、國際管理和管理倫理學(xué)等課程。1990—1993年間他曾任國際高級管理項(xiàng)目主任, 1995—1997年任商學(xué)院管理學(xué)部主任。目前，他還擔(dān)任數(shù)家大公司的咨詢顧問，并在好幾家大公司的董事會供職。
巴特利特的主要著作及貢獻(xiàn)
巴特利特教授曾撰寫.與他人合寫或編輯了七部著作,其中包括1998年新版的,與休曼特拉·戈歇爾教授合寫的《跨界管理：跨國方案》和1997年出版的《個性化的公司》.這兩本書曾獲得美國戰(zhàn)賂管理方面最優(yōu)秀書籍伊格·安索夫獎,并被翻譯成十多種語言。在《跨國界管理》一書中，提出了跨國企業(yè)的競爭模式，并因此而成為該領(lǐng)域的標(biāo)準(zhǔn)教科書。該書至今已經(jīng)被翻譯成9國語言，并且仍然不斷有新的版本推出。 《個性主義的公司》被稱為是人本管理理論的扛鼎之作。 此外,他還在《哈佛商業(yè)評論》、《斯隆管理評論》、《戰(zhàn)略管理雜志》、《管理評論學(xué)刊》和《國際商業(yè)研究雜志》上發(fā)表過四十多篇學(xué)術(shù)論文和評論。 近幾年來，他和倫敦商學(xué)院教授休曼特拉·戈歇爾（Sumantra Ghoshal，原是他的學(xué)生），發(fā)表有關(guān)《釋放員工創(chuàng)業(yè)活力》、《建立組織自我更新能力》等一系列重量級文章，極受企業(yè)界的重視
