江西九江瑞昌人。北京師范大學(xué)政府管理學(xué)院“組織與人力資源管理系”副教授，碩士生導(dǎo)師。兼任圣才時代教育科技有限公司副總裁、北京市行為科學(xué)學(xué)會理事、國家自然科學(xué)基金面上項目評審專家（2013-）、北京教育考試院人力資源管理課程評審專家（2013-）、北京師范大學(xué)面試大賽決賽專家評委(2008)，中華管理學(xué)習(xí)網(wǎng)企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)課程的特聘講師(2009-)，豐臺區(qū)委組織部部長助理（掛職鍛煉，2007年），海淀區(qū)人才建設(shè)小組組長助理（掛職鍛煉，2006年）�！缎睦韺W(xué)報》、《南開管理評論》、《福建江夏學(xué)院學(xué)報》審稿專家。獲全國行為科學(xué)學(xué)會年會研究論文一等獎（2008），北京市行為科學(xué)學(xué)會年會研究論文二等獎（2006），北京師范大學(xué)優(yōu)秀班主任（2009）。

重慶大學(xué)機械學(xué)院學(xué)士、管理學(xué)院碩士；上海交通大學(xué)管理學(xué)院人力資源管理研究所博士；中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院人力資源管理博士后。

為本科生、研究生及培訓(xùn)班講授的課程主要包括《人力資源管理》、《組織行為學(xué)》、《組織理論與設(shè)計》、《工作分析與評價》、《組織文化》、《管理學(xué)》等。

近期研究興趣主要包括慈善戰(zhàn)略設(shè)計、戰(zhàn)略性人力資源管理（面向知識/創(chuàng)新）、團隊理論（R&D團隊/知識型團隊）、資本理論（人力資本/社會資本/心理資本）、領(lǐng)導(dǎo)理論（變革型領(lǐng)導(dǎo)/家長式領(lǐng)導(dǎo)）、激勵理論（長期激勵/股票期權(quán)）、知識管理理論（知識分享/整合/創(chuàng)造）等。

主持國家自然科學(xué)基金1項、中國博士后科學(xué)基金1項、教育部人文社科項目1項。以第3參與人與第4參與人參加國家自然基金各1項，以第1參與人參加國家社科基金3項，其中1項為重點項目，以第1參與人和第4參與人參加教育部人文社科項目各1項，主持和參加其他省部級項目數(shù)項。以第一作者在《管理世界》、《心理學(xué)報》、《南開管理評論》、《管理工程學(xué)報》、《經(jīng)濟管理》等期刊上發(fā)表文章30余篇，被ISSHP和EI檢索3篇。擔(dān)任《南開管理評論》匿名審稿人。為豐臺區(qū)委組織部、海淀區(qū)委組織部、工行上海分行、上海家化置業(yè)、中國人壽浙江分公司、重慶宗申集團、重慶建設(shè)集團、重慶長安集團等十幾家單位，提供人力資源規(guī)劃、人才引進策略、崗位規(guī)范、績效考核、薪酬設(shè)計、戰(zhàn)略制定與文化塑造等管理咨詢服務(wù)。曾在海淀區(qū)委組織部和豐臺區(qū)委組織部掛職鍛煉（2007年北京市首批博士生博士后掛職鍛煉班）。