江西九江瑞昌人。北京師范大學(xué)政府管理學(xué)院“組織與人力資源管理系”副教授，碩士生導(dǎo)師。兼任圣才時(shí)代教育科技有限公司副總裁、北京市行為科學(xué)學(xué)會(huì)理事、國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目評(píng)審專家（2013-）、北京教育考試院人力資源管理課程評(píng)審專家（2013-）、北京師范大學(xué)面試大賽決賽專家評(píng)委(2008)，中華管理學(xué)習(xí)網(wǎng)企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)課程的特聘講師(2009-)，豐臺(tái)區(qū)委組織部部長助理（掛職鍛煉，2007年），海淀區(qū)人才建設(shè)小組組長助理（掛職鍛煉，2006年）�！缎睦韺W(xué)報(bào)》、《南開管理評(píng)論》、《福建江夏學(xué)院學(xué)報(bào)》審稿專家。獲全國行為科學(xué)學(xué)會(huì)年會(huì)研究論文一等獎(jiǎng)（2008），北京市行為科學(xué)學(xué)會(huì)年會(huì)研究論文二等獎(jiǎng)（2006），北京師范大學(xué)優(yōu)秀班主任（2009）。

重慶大學(xué)機(jī)械學(xué)院學(xué)士、管理學(xué)院碩士；上海交通大學(xué)管理學(xué)院人力資源管理研究所博士；中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院人力資源管理博士后。

為本科生、研究生及培訓(xùn)班講授的課程主要包括《人力資源管理》、《組織行為學(xué)》、《組織理論與設(shè)計(jì)》、《工作分析與評(píng)價(jià)》、《組織文化》、《管理學(xué)》等。

近期研究興趣主要包括慈善戰(zhàn)略設(shè)計(jì)、戰(zhàn)略性人力資源管理（面向知識(shí)/創(chuàng)新）、團(tuán)隊(duì)理論（R&D團(tuán)隊(duì)/知識(shí)型團(tuán)隊(duì)）、資本理論（人力資本/社會(huì)資本/心理資本）、領(lǐng)導(dǎo)理論（變革型領(lǐng)導(dǎo)/家長式領(lǐng)導(dǎo)）、激勵(lì)理論（長期激勵(lì)/股票期權(quán)）、知識(shí)管理理論（知識(shí)分享/整合/創(chuàng)造）等。

主持國家自然科學(xué)基金1項(xiàng)、中國博士后科學(xué)基金1項(xiàng)、教育部人文社科項(xiàng)目1項(xiàng)。以第3參與人與第4參與人參加國家自然基金各1項(xiàng)，以第1參與人參加國家社科基金3項(xiàng)，其中1項(xiàng)為重點(diǎn)項(xiàng)目，以第1參與人和第4參與人參加教育部人文社科項(xiàng)目各1項(xiàng)，主持和參加其他省部級(jí)項(xiàng)目數(shù)項(xiàng)。以第一作者在《管理世界》、《心理學(xué)報(bào)》、《南開管理評(píng)論》、《管理工程學(xué)報(bào)》、《經(jīng)濟(jì)管理》等期刊上發(fā)表文章30余篇，被ISSHP和EI檢索3篇。擔(dān)任《南開管理評(píng)論》匿名審稿人。為豐臺(tái)區(qū)委組織部、海淀區(qū)委組織部、工行上海分行、上海家化置業(yè)、中國人壽浙江分公司、重慶宗申集團(tuán)、重慶建設(shè)集團(tuán)、重慶長安集團(tuán)等十幾家單位，提供人力資源規(guī)劃、人才引進(jìn)策略、崗位規(guī)范、績效考核、薪酬設(shè)計(jì)、戰(zhàn)略制定與文化塑造等管理咨詢服務(wù)。曾在海淀區(qū)委組織部和豐臺(tái)區(qū)委組織部掛職鍛煉（2007年北京市首批博士生博士后掛職鍛煉班）。