個(gè)人履歷
復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院博士后（2002—2004）；
華東師范大學(xué)心理學(xué)博士（1999——2002）；
香港大學(xué)訪問(wèn)學(xué)者（2001）。
華東師大—陸家嘴人才金港“人力資源管理與應(yīng)用心理學(xué)”MBA項(xiàng)目主任；
上海市企業(yè)家心理研究會(huì)理事；中國(guó)教育學(xué)會(huì)中青年理論工作者分會(huì)理事（2002—2006）；
國(guó)際知識(shí)管理大會(huì)（ICKM-6）委員會(huì)全球委員。
成就及榮譽(yù)
科學(xué)研究
參加和主持國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目、國(guó)家社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目、教育部人文規(guī)劃項(xiàng)目、上海市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目、上海市教育科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目近10項(xiàng)，近年來(lái)，研究興趣集中在高技術(shù)企業(yè)海歸人才的管理、企業(yè)組織學(xué)習(xí)與知識(shí)管理方面。
代表性課題有
1、高技術(shù)企業(yè)海歸知識(shí)員工工作壓力來(lái)源與應(yīng)對(duì)的研究——基于上海企業(yè)的實(shí)證（教育部人文社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目（09YJA630038））；
2、組織學(xué)習(xí)、知識(shí)管理的互動(dòng)關(guān)系及其對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的影響的模型研究（上海市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目2009BTQ003）。
針對(duì)海歸人才歸國(guó)適應(yīng)度、壓力來(lái)源、心理資本、社會(huì)資本及跨文化的培訓(xùn)方面的研究成果，為相關(guān)政府相關(guān)部門(mén)采納。
個(gè)人作品
在教育管理方面，關(guān)注知識(shí)管理對(duì)教育部門(mén)的影響、人力資源管理在學(xué)校的應(yīng)用等，著有《知識(shí)管理與學(xué)校發(fā)展》、《現(xiàn)代學(xué)校人力資源管理》。
在國(guó)內(nèi)核心期刊及國(guó)內(nèi)外重要學(xué)術(shù)會(huì)議發(fā)表論文近30篇，著有《知識(shí)管理》、《新組織學(xué)習(xí)模式研究》、《新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的知識(shí)管理》、《現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)》、《心理學(xué)概論》等著作和教材，并擔(dān)任《心理科學(xué)》等雜志審稿專(zhuān)家。
教學(xué)及社會(huì)工作
在華東師大講授
人力資源管理、人力資源管理前沿、組織行為學(xué)、知識(shí)管理、管理心理學(xué)。曾獲“華東師大青年教師教學(xué)競(jìng)賽”二等獎(jiǎng)（2005、2009）、“華東師范大學(xué)優(yōu)秀任課教師”（2007）獲“華東師范大學(xué)精品教材項(xiàng)目”資助（2005）。
在實(shí)踐方面
曾為國(guó)家電網(wǎng)、錦江國(guó)際、上海建工集團(tuán)、寶鋼集團(tuán)、申通集團(tuán)、易居中國(guó)等數(shù)十家企業(yè)管理者提供培訓(xùn)課程或管理咨詢(xún)；參與安徽、山東等省公務(wù)員培訓(xùn)、公務(wù)員命題及面試工作，擔(dān)任多個(gè)省市教育行政部門(mén)的培訓(xùn)專(zhuān)家。
