個人履歷
復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院博士后（2002—2004）；
華東師范大學(xué)心理學(xué)博士（1999——2002）；
香港大學(xué)訪問學(xué)者（2001）。
華東師大—陸家嘴人才金港“人力資源管理與應(yīng)用心理學(xué)”MBA項(xiàng)目主任；
上海市企業(yè)家心理研究會理事；中國教育學(xué)會中青年理論工作者分會理事（2002—2006）；
國際知識管理大會（ICKM-6）委員會全球委員。
成就及榮譽(yù)
科學(xué)研究
參加和主持國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目、國家社會科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目、教育部人文規(guī)劃項(xiàng)目、上海市哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目、上海市教育科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目近10項(xiàng)，近年來，研究興趣集中在高技術(shù)企業(yè)海歸人才的管理、企業(yè)組織學(xué)習(xí)與知識管理方面。
代表性課題有
1、高技術(shù)企業(yè)海歸知識員工工作壓力來源與應(yīng)對的研究——基于上海企業(yè)的實(shí)證（教育部人文社會科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目（09YJA630038））；
2、組織學(xué)習(xí)、知識管理的互動關(guān)系及其對企業(yè)核心競爭力的影響的模型研究（上海市哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目2009BTQ003）。
針對海歸人才歸國適應(yīng)度、壓力來源、心理資本、社會資本及跨文化的培訓(xùn)方面的研究成果，為相關(guān)政府相關(guān)部門采納。
個人作品
在教育管理方面，關(guān)注知識管理對教育部門的影響、人力資源管理在學(xué)校的應(yīng)用等，著有《知識管理與學(xué)校發(fā)展》、《現(xiàn)代學(xué)校人力資源管理》。
在國內(nèi)核心期刊及國內(nèi)外重要學(xué)術(shù)會議發(fā)表論文近30篇，著有《知識管理》、《新組織學(xué)習(xí)模式研究》、《新經(jīng)濟(jì)時代的知識管理》、《現(xiàn)代人事測評》、《心理學(xué)概論》等著作和教材，并擔(dān)任《心理科學(xué)》等雜志審稿專家。
教學(xué)及社會工作
在華東師大講授
人力資源管理、人力資源管理前沿、組織行為學(xué)、知識管理、管理心理學(xué)。曾獲“華東師大青年教師教學(xué)競賽”二等獎（2005、2009）、“華東師范大學(xué)優(yōu)秀任課教師”（2007）獲“華東師范大學(xué)精品教材項(xiàng)目”資助（2005）。
在實(shí)踐方面
曾為國家電網(wǎng)、錦江國際、上海建工集團(tuán)、寶鋼集團(tuán)、申通集團(tuán)、易居中國等數(shù)十家企業(yè)管理者提供培訓(xùn)課程或管理咨詢；參與安徽、山東等省公務(wù)員培訓(xùn)、公務(wù)員命題及面試工作，擔(dān)任多個省市教育行政部門的培訓(xùn)專家。
