�。�1966~ ）男，西北師范大學教授，博士生導(dǎo)師。甘肅省臨潭縣人，1988年畢業(yè)于西北師范大學化學系，現(xiàn)任西北師范大學化學化工學院教授，高分子化學與物理專業(yè)博士生導(dǎo)師。1991獲得理學碩士學位，同年赴西藏大學任教（援藏），1998年于中國科學院蘭州化物所獲得理學博士學位日本早稻 田大學 博士后。甘肅省高�？缡兰o學科帶頭人；入選甘肅省 333 科技人才工程。獲得第三屆甘肅青年科技獎、甘肅省第九屆成才獎、甘肅五四青年獎?wù)�。擔任了國際核心刊物“ Journal of Molecular Catalysis.A: Chem. , Vol.159, No.1, 2000 ” (Elsevier 出版社 ) 客座編輯；以及 “ Polymers for Advanced Technologies, Vol.13, No.1, 2002 ” 客座編輯。主持 2 項國家自然科學基金項目，主研 1 項國家自然科學基金重點項目和數(shù)項國家自然科學基金項目；主持數(shù)項甘肅省自然科學基金項目及省環(huán)保科研項目。獲得甘肅省科技進步三等獎 3 項、甘肅省高校科學技術(shù)進步一、二等獎及環(huán)保局三等獎共 7 項。在國際核心刊物發(fā)表論文近 50 篇。通過省科技廳鑒定項目 3 項，申請國家發(fā)明專利 6 項。

　　【 目前承擔的科研項目 】：

　　1 、 新型高分子絡(luò)合物的制備及功能研究；

　　2 、納米殼聚糖的制備與生物活性研究；

　　3 、天然及生物高分子絮凝劑的制備及在食品加工廢水處理中的應(yīng)用研究

　　在科學研究方面，他積極探索，勇于創(chuàng)新。 他在國內(nèi)外首次提出“類卟啉金屬絡(luò)合物”概念并合成了一系列高分子類卟啉金屬絡(luò)合物，將其應(yīng)用于“環(huán)境友好”選擇催化氧化反應(yīng)研究，實現(xiàn)了在溫和條件下，以價廉且環(huán)境友好的O2為氧化劑，對烴類有機化合物的選擇性氧化，提出對該類反應(yīng)有指導(dǎo)意義的自由基反應(yīng)機理。在國際、國內(nèi)學術(shù)刊物及國際會議上發(fā)表論文150余篇，其中在國際核心（SCI檢索）刊物如《Journal of Molecular Catalysis, A Chem. 》、《Chemistry Letters》等刊物發(fā)表論文30余篇。

　　主持研究國家自然科學基金資助項目2項、作為主研人員參與國家自然科學基金重點項目1項和數(shù)項國家自然科學基金資助課題及甘肅省自然科學基金攻關(guān)項目，主持研究甘肅省自然科學基金及中青年自然科學基金資助課題共2項；甘肅省環(huán)保局科研項目1項，甘肅省教育廳項目1項。如 “高分子類卟啉型金屬絡(luò)合物的研究”、“多功能高分子植物生長劑的研究”、“固載化金屬絡(luò)合物的制備及環(huán)境友好催化性能”等。

　　研究成果中有3項獲得甘肅省科技進步三等獎，獲得甘肅省高�？萍歼M步一等獎3項、甘肅省高校科技進步二等獎1項。申請國家發(fā)明專利6項，研究成果“高吸附材料固載催化劑催化降解廢水中污染物”、“多功能高分子植物生長劑”通過甘肅省科委會議鑒定，正在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)領(lǐng)域進行推廣應(yīng)用。

　　基于多年的研究工作，他多次被邀請擔任客座編輯、客座研究員，并做了重要的學術(shù)報告。參與組織3次國際學術(shù)討論會。2000年于中國科學院蘭州化學物理研究所羰基合成與選擇氧化國家重點實驗室擔任客座研究員。2003年赴日本早稻田大學擔任客座教授，并獲得日本醫(yī)藥推進事業(yè) 青年育成基金資助。

　　他主編《化學化工信息及網(wǎng)絡(luò)資源的檢索與利用》（化學工業(yè)出版社，2003），參編《精細有機品化學》（石油大學出版社，1996）。講授博（碩）士研究生、本（專）科生的專業(yè)、基礎(chǔ)課程多門。在多年教學過程中不斷進行教學改革與實踐，在重點培養(yǎng)學生的創(chuàng)新意識、應(yīng)用能力等方面進行了嘗試和探索。作為項目主持人1999獲得甘肅省教學成果二等獎及西北師大教學成果一等獎；連續(xù)三次獲得西北師范大學“優(yōu)秀中青年教學科研雙骨干” 稱號。

　　攜訓網(wǎng)特約講師；《前沿講座》特邀講師。

　　王榮民是青島人力資源協(xié)會管理咨詢委員會首席咨詢專家，中國國際商會培訓部講師，中國采購與物流聯(lián)合會培訓部講師，績效管理專家。

　　78級山東海洋學院大學生，曾任青島三勝商事有限公司董事長兼總經(jīng)理，青島建設(shè)機械集團公司總經(jīng)理助理等職，自2003年開始從事管理咨詢與培訓，在近三十年的職場中，積累了豐富的經(jīng)營管理經(jīng)驗和智慧，在企業(yè)內(nèi)部基礎(chǔ)管理、人力資源、戰(zhàn)略規(guī)劃、營銷策劃及市場推廣、財務(wù)核算、納稅籌劃以及資金運作、采購、執(zhí)行力和商務(wù)談判方面均有深厚的功力和實際操作經(jīng)驗。

　　近幾年來，王榮民更專注于績效管理方面的咨詢，并自創(chuàng)“績效管理工作體系建設(shè)”量化績效模式，是一套與中國經(jīng)營現(xiàn)狀和文化背景相吻合的本土績效管理工作體系，這套工作體系的每一個環(huán)節(jié)都是源自每個所服務(wù)企業(yè)本身的經(jīng)營現(xiàn)狀，每一個步驟都是有所服務(wù)企業(yè)全員參與、集體討論、主管認同、領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)，把企業(yè)經(jīng)營行為從“自選動作”引導(dǎo)過渡到“規(guī)定動作”，使得企業(yè)經(jīng)營行為規(guī)范化、程序化、體系化，做到：人人有職責，事事有程序，行為有標準，過程有痕跡，績效有測評，改進有方向。

　　王榮民講師被評為2006年青島十大培訓咨詢師。

　　《績效管理工作體系建設(shè)》

　　-企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的金鑰匙

　　課程精要：

　　打破傳統(tǒng)的老師“講”課的模式，如其聽老師事先準備好的課程不如去讀名著，王榮民推出全新咨詢式培訓，由學員就績效管理方面提出問題，老師針對問題現(xiàn)場分析，剖析問題產(chǎn)生的原因，提出假設(shè)，與學員一起互動提出解決方案，一堂課如同一個咨詢項目，帶著學員問題進行培訓。

　　要點提煉：

　　一、現(xiàn)場互動企業(yè)存在的績效瓶頸

　　二、針對互動提出的問題一一加以分析，對現(xiàn)場提出問題剖析產(chǎn)生原因，提出解決方案，大家一起點評。

　　三、介紹績效管理工作體系的構(gòu)成要素

　　四、崗位跟蹤、深度訪談的要點

　　五、崗位分析與設(shè)計

　�。�1）什么是崗位分析

　�。�2）崗位分析的程序與方法

　�。�3）組織設(shè)置與優(yōu)化

　　六、業(yè)務(wù)流程的分析、設(shè)計與優(yōu)化

　　（1）業(yè)務(wù)流程建設(shè)的三個階段

　�。�2）流程的基本概念、繪制方法與技巧

　　（3）流程優(yōu)化的方法與技巧

　�。�4）流程優(yōu)化的評估與選擇

　　七、關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標KPI的設(shè)計思路與應(yīng)用

　�。�1）KPI指標體系基本原則

　　（2）KPI指標體系在績效管理中的作用

　�。�3）KPI指標體系制定方法簡介

　　八、平衡計分法

　�。�1）什么是平衡積分法？

　�。�2）導(dǎo)入平衡計分法對組織有何幫助？

　�。�3）平衡計分法四個層面

　　（4）平衡計分法在企業(yè)中的應(yīng)用

　　九、員工的激勵與薪酬制度

　�。�1）激勵理論模型

　　需求層次理論

　　激勵保健雙因素理論

　　公平理論

　　綜合激勵模式

　�。�2）薪酬制度

　　（3）非物質(zhì)激勵

　　績效管理方面服務(wù)過的客戶有：沱牌曲酒、臨沂煙草、天脊中化化工、比特電子、甘肅國家電網(wǎng)、山東機械進出口公司等企業(yè)。

　　綜合管理咨詢和培訓方面服務(wù)過的客戶有：海爾集團，青島海軍基地、山東金沂蒙集團有限公司、山東海陽國際毛衫城、東岳集團、青島一木，歐博服飾、青島職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會、濰坊潤通進出口有限公司、安健化工、魯銀集團、萊陽潤蚨祥油封有限公司、煙臺柯瑪斯電子、青島茂林橡膠等企業(yè)。