首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)教授
無內(nèi)容
個人簡介
男，畢業(yè)于原北京經(jīng)濟(jì)學(xué)院（現(xiàn)首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)）經(jīng)濟(jì)系，后留校任教至今。
教學(xué)方面
在教學(xué)方面，承擔(dān)了勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院及其他院校的大專、本科和研究生各學(xué)歷層次的教學(xué)任務(wù)，主講勞動定額學(xué)、企業(yè)勞動管理、工作崗位研究、勞動定額標(biāo)準(zhǔn)化、勞動科學(xué)體系通論、中國勞動經(jīng)濟(jì)史等。
近年來曾先后參加了中國圖書進(jìn)出口總公司、中國聯(lián)通公司、首都機(jī)場、空港配餐有限責(zé)任公司、山東阿膠集團(tuán)公司等企業(yè)單位的工作分析，組織結(jié)構(gòu)和勞動定額定員方案的設(shè)計項目。
代表著作
主要代表著有《勞動定額教程》（該書是我國第一部專門適用于勞動經(jīng)濟(jì)專業(yè)大學(xué)本科教材）、《工作企業(yè)勞動定額與勞動定員》、《企業(yè)勞動管理學(xué)基礎(chǔ)》、《現(xiàn)代勞動定額學(xué)。主要論文有《組織與效率》、《論激勵機(jī)制的組織與效應(yīng)》、《試論激勵理論在人力資源管理中的應(yīng)用》。《勞動定額標(biāo)準(zhǔn)化謅議》、《非物質(zhì)激勵與管理淺析》、《新時期北京市人事工作者能力建設(shè)研究》參與科研項目有《面向21世紀(jì)我國勞動經(jīng)濟(jì)專業(yè)教學(xué)改革研究》（國家級課題項目）；《大膽實踐，勇于探索，全力推進(jìn)高等學(xué)位勞動經(jīng)濟(jì)專業(yè)教學(xué)改革》（市級課題項目）。《企業(yè)離退休人員社會化管理服務(wù)改革研究》