基本內容
男，1953年1月生，山西定襄人。1983年畢業(yè)于中山大學經濟學系，獲經濟學碩士學位；1994年畢業(yè)于南開大學國際經濟研究所，獲國際企業(yè)管理博士。1983－1986年在廣東省港澳經濟研究中心從事特區(qū)調研工作，1986－1987年調入暨南大學經濟系擔任講師，1988年3月轉調中山大學管理學院至今。期間，1991年晉升為副教授，1994年晉升為教授，現(xiàn)為國際企業(yè)管理專業(yè)碩士生導師，人力資源管理與卓越企業(yè)管理兩個研究方向的博士生導師，同時擔任中山大學企業(yè)管理研究所所長和中山大學教授－經理研究會會長。吳教授曾于1990年－1991年到香港大學管理學系進修博士課程，1994年后分別赴美國Loyalo大學、香港大學、荷蘭Tilburg大學和法國CNRS研究院講學或從事科研活動。早年的研究興趣是利用外資與經濟增長，現(xiàn)在的研究重點是企業(yè)制度設計、人力資源管理、流程管理和卓越企業(yè)管理。他主講的<人力資源管理>,<企業(yè)文化>,<大國崛起與復興之道>,<全能管理模式和卓越企業(yè)經營>,<國際企業(yè)管理>等課程受到聽眾的普遍歡迎. 吳教授的學術貢獻主要有三：一是推導出我國利用外資與經濟增長的模型，二是提出檢驗“三資企業(yè)”績效的指標和方法，三是從咨詢實踐中摸索出能改善本土企業(yè)效益的“全能管理模式”。他的碩士論文和另一篇力作分別獲得中國中青年經濟學家第二屆（1985）和第三屆（1989）論文征文優(yōu)秀論文獎，博士論文雙獲廣東省高教委和經濟學會論著一等獎（1998）；其科研活動曾獲海外嶺南基金、富布萊特基金、中英科技基金、中歐教育基金、法國社科基金和香港科技大學基金資助。
近年來，吳教授致力于對民營企業(yè)自身及其內化的理論研究和咨詢支持，先后創(chuàng)辦了“中山大學管理論壇”、“中山大學管理沙龍”、“中山大學教授－經理研究會”和“中大管理咨詢中心”，為中山大學服務社會和管理學院開辟“第二課堂”做出有益的嘗試。吳教授正嘗試在科研、教學和咨詢三結合的過程中，探索培養(yǎng)企業(yè)家和職業(yè)經理人的新路，為MBA和EMBA教育盡早本土化添磚加瓦。
吳能全教授主要研究成果：
專著、譯著及主編書籍
1、《中國特區(qū)對地區(qū)社會經濟的影響》 黑龍江人民出版社 （1989）
2、《國際企業(yè)經營》 中山大學出版社 （1989）
3、《珠江三角洲經濟》 中山大學出版社 （1993）
4、《中日管理比較研究》 中山大學出版社 （1995）
5、《廣東三資企業(yè)績效分析》 中山大學出版社 （1995）
6、《經濟行為與制度（新制度經濟學）》 商務印書館 （1996）
7、《升遷捷徑：15個秘訣》 中山大學出版社 （1996）
8、《從面試到經理》 中山大學出版社 （1999）
9、《當代中國工商管理案例研究》 中國人民大學出版社
