專家簡介
因其在人才研究、人才資源開發(fā)方面成績卓著，被國務(wù)院授予突出貢獻(xiàn)專家稱號，享受國務(wù)院特殊津貼的專家，中國人才學(xué)理論的主要開拓者和奠基人之一。在國際上曾獲美國加州藍(lán)帶大印模獎，被載入英國劍橋世界名人大辭典。
擅長領(lǐng)域
人力資源管理
工作經(jīng)歷
歷任國家人事部中國人事科學(xué)研究院副院長、院長，人事與人才研究所所長等職。先后在北京大學(xué)任教,是日本千穗商科大學(xué)客座教授（日本文部省批準(zhǔn)），上�？哲娬螌W(xué)院兼職教授，中國人民大學(xué)人力資源研究中心教授，廣東培正學(xué)院兼職教授，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院博士生導(dǎo)師。
服務(wù)客戶
中共中央黨校、空軍政治部、總參謀部、中央組織部、北京大學(xué)、大慶石油管理局、清華大學(xué)、寶鋼公司、北京師范大學(xué)、武鋼公司、中國民航、山東勝利油田、廣東培正學(xué)院等。
所獲榮譽(yù)
因其在人才研究、人才資源開發(fā)方面成績卓著，被國務(wù)院授予突出貢獻(xiàn)專家稱號，在國際上曾獲美國加州藍(lán)帶大印模獎，被載入英國劍橋世界名人大辭典。
主要著作
著有《人才發(fā)展戰(zhàn)略論》、《微觀人才學(xué)》、《宏觀人才學(xué)》、《人才學(xué)通論》、《人才資源論》、《潛能開發(fā)論》等多部著作和論文。
