基本內(nèi)容
| 苗宏慧 民 族: 漢 出生日期: 1974-10-18 職 稱: 副教授 所屬部門: 人力資源管理系 學(xué) 歷: 研究生 政治面貌: 黨員 | |
| 個人簡介: 商學(xué)院人力資源管理系人力資源管理、規(guī)劃招聘與流動管理教學(xué)梯隊教師，商學(xué)院MBA人力資源管理、組織行為學(xué)主講教師，創(chuàng)設(shè)“人力資源本土化”、“面談技能訓(xùn)練”課程，指導(dǎo)60余篇人力資源管理學(xué)士學(xué)位論文。參與多項國家、省級課題項目，主持吉林移動業(yè)務(wù)支撐中心人力資源提升項目、吉林省民營企業(yè)家發(fā)育成長環(huán)境與吉林區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展關(guān)系研究。 具有豐富的企業(yè)管理實踐經(jīng)驗，有3年中國移動吉林省公司人力資源管理顧問經(jīng)歷，2年吉林移動業(yè)務(wù)支撐中心人力資源管理咨詢專家經(jīng)歷。受托吉林移動、吉林移動業(yè)務(wù)支撐中心、吉林移動數(shù)據(jù)中心、吉林移動四平分公司等公司咨詢。接受省內(nèi)外多家企業(yè)邀請作人力資源管理學(xué)、組織行為學(xué)專題演講。 多次出席中國人力資源管理學(xué)術(shù)年會等國內(nèi)重要學(xué)術(shù)會議，報告學(xué)術(shù)論文或參與分組討論。 獲得吉林大學(xué)青年教師教學(xué)大賽優(yōu)秀成果獎等獎勵。 研究內(nèi)容及成果介紹: 【 研究成果】 ·“以“雙階梯理論”為導(dǎo)向的業(yè)務(wù)支撐部門人力資源開發(fā)——以吉林移動業(yè)務(wù)支撐中心為例”中國人力資源開發(fā)，2009年3月 ·雙階梯理論：一種人力資源管理的有效工具，社會科學(xué)戰(zhàn)線，2008年9月 ·美國勞資關(guān)系模式下工會制度的微觀成本與收益分析，廣州大學(xué)學(xué)報，2008年3月 ·論民族企業(yè)家武百祥的企業(yè)家精神，東北史地，2007年3月 ·企業(yè)家精神的實質(zhì)是增值精神，學(xué)問，2006年9月 【 研究項目 】 ·吉林省民營企業(yè)家發(fā)育成長環(huán)境與吉林區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展關(guān)系研究，吉林省科技廳軟課題項目，負(fù)責(zé)人，2009 ·吉林移動四平分公司招聘項目，企業(yè)委托，負(fù)責(zé)人，2009 ·吉林移動計費業(yè)務(wù)中心人力資源管理提升項目，企業(yè)委托，負(fù)責(zé)人，2008 ·吉林移動數(shù)據(jù)中心績效管理項目，企業(yè)委托，負(fù)責(zé)人，2006 | |