工作經(jīng)歷
2017.12起中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)公共管理學(xué)院社會(huì)保障專業(yè)博士生導(dǎo)師2015.12起中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)公共管理學(xué)院勞動(dòng)與社會(huì)保障系教授2013.04-2014.04英國(guó)蘭卡斯特大學(xué)管理學(xué)院經(jīng)濟(jì)系訪問研究員20010.09-2015.12中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)公共管理學(xué)院勞動(dòng)與社會(huì)保障系副教授2008.09-2011.11中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院管理學(xué)專業(yè)博士后2003.7-2009.09 中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)統(tǒng)計(jì)與數(shù)學(xué)學(xué)院數(shù)學(xué)系、統(tǒng)計(jì)系助教、講師開授課程
評(píng)估技術(shù)與方法、中級(jí)計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)保障基金管理、薪酬管理、社會(huì)保障精算科研項(xiàng)目
- 微觀質(zhì)量評(píng)估導(dǎo)向下的就業(yè)促進(jìn)政策組合優(yōu)化問題研究，2013年7月，國(guó)家社科基金項(xiàng)目，經(jīng)費(fèi)20萬(wàn)。就業(yè)支出績(jī)效評(píng)估體系研究，2010年11月，教育部人文社科基金項(xiàng)目，經(jīng)費(fèi)7萬(wàn)。（已結(jié)項(xiàng)）就業(yè)促進(jìn)政策績(jī)效評(píng)估，2015年12月，湖北省社科基金項(xiàng)目，經(jīng)費(fèi)3萬(wàn)。就業(yè)導(dǎo)向的職業(yè)教育專業(yè)設(shè)置第三方評(píng)估與優(yōu)化問題研究，2015年10月，湖北省教育規(guī)劃十二五課題。(已結(jié)項(xiàng)）評(píng)估技術(shù)與方法，2015年6月，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)研究生融通人才培養(yǎng)項(xiàng)目（教師類），經(jīng)費(fèi)1萬(wàn)。社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施效果評(píng)估研究，2013年4月，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)，經(jīng)費(fèi)3萬(wàn)。（已結(jié)項(xiàng)）市場(chǎng)“效率”與政府“公平”的協(xié)同，2014年9月，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)，經(jīng)費(fèi)3萬(wàn)。（已結(jié)項(xiàng)）積極勞動(dòng)力市場(chǎng)政策評(píng)估理論與方法研究，2010年11月，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)，經(jīng)費(fèi)3萬(wàn)。（已結(jié)項(xiàng)）重大公共政策社會(huì)穩(wěn)定性風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估方法研究，2012年4月，湖北省人文社科重點(diǎn)基地項(xiàng)目，經(jīng)費(fèi)0.8萬(wàn)。（已結(jié)項(xiàng)）積極勞動(dòng)力市場(chǎng)政策評(píng)估理論與方法研究，2008年9月，湖北省人文社科重點(diǎn)基地項(xiàng)目，經(jīng)費(fèi)0.8萬(wàn)。（已結(jié)項(xiàng)）
論文
- 李銳、延遲退休激勵(lì)與養(yǎng)老金制度優(yōu)化——來(lái)自“公積金制”與部分積累制的經(jīng)驗(yàn)，中國(guó)人口科學(xué)，2016（12），CSSCI。李銳、常然君.滿意度評(píng)估導(dǎo)向的就業(yè)政策資源優(yōu)化配置研究——結(jié)合宏微觀信息的多項(xiàng)目實(shí)證分析，世界經(jīng)濟(jì)文匯，2016（8），CSSCI。李銳、傅曉燕、向書堅(jiān).養(yǎng)老金制度變革的福利損益與再分配研究，統(tǒng)計(jì)研究，2014（7），CSSCI。李銳、黃金鵬、趙曼.市場(chǎng)“效率”與政府“公平”的協(xié)同基于積極勞動(dòng)力市場(chǎng)項(xiàng)目第三方評(píng)估機(jī)制研究，財(cái)貿(mào)經(jīng)濟(jì)，2015（3），CSSCI。李銳、楊雷、徐夢(mèng)妮.養(yǎng)老金制度選擇與退休行為差異，經(jīng)濟(jì)管理，2015（10），CSSCI。李銳.積極勞動(dòng)力市場(chǎng)政策評(píng)估，財(cái)政研究，2010（10），CSSCI。李銳、平衛(wèi)英.國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露行為與監(jiān)督評(píng)價(jià)機(jī)制探析，財(cái)政研究，2009（10），CSSCI。李銳、向書堅(jiān).非平穩(wěn)條件下的市場(chǎng)可預(yù)測(cè)性問題研究，數(shù)量經(jīng)濟(jì)技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究，2010（12），CSSCI。李銳、向書堅(jiān).局部平穩(wěn)過程、穩(wěn)定過程及GARCH模型的比較研究，統(tǒng)計(jì)研究，2007（3），CSSCI。李銳、趙曼、喻良濤.績(jī)效評(píng)估中的模型選擇:問題與解決方法，數(shù)量經(jīng)濟(jì)技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究，2010（1），CSSCI。李銳、黃金鵬.政府在資源再分配中的正向效應(yīng)研究，財(cái)政研究，2014（12），CSSCI。李銳、傅曉燕、向書堅(jiān).養(yǎng)老金制度變革的福利損益與再分配研究，統(tǒng)計(jì)與精算，2014（7），(人大復(fù)印資料)。李銳、楊雷.養(yǎng)老保險(xiǎn)制度差異對(duì)遷移行為的影響分析，人口與經(jīng)濟(jì)，2015（5），CSSCI。李銳、劉倩.異質(zhì)性視角下的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度再分配不平等——基于蘇州工業(yè)園區(qū)金保工程管理數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)與信息論壇，2015，（10），CSSCI。李銳、劉倩.養(yǎng)老金制度變革中的再分配不平等測(cè)度與分解，統(tǒng)計(jì)與決策，2014（10），CSSCI。李銳、趙妍.國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露政策有效性評(píng)估，統(tǒng)計(jì)與決策，2013（8），CSSCI。
榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)
- 績(jī)效評(píng)估中的模型選擇:問題與解決方法，（合序二），湖北省優(yōu)秀社會(huì)科學(xué)成果獎(jiǎng)，省部級(jí)優(yōu)秀研究成果獎(jiǎng)，三等獎(jiǎng)，2013年9月。建設(shè)幸福湖北若干重大問題研究，（合序三），湖北省發(fā)展研究獎(jiǎng)，省部級(jí)優(yōu)秀研究成果獎(jiǎng)，一等獎(jiǎng)，2014年12月�；诜瞧椒�(wěn)框架的時(shí)間序列問題研究，獨(dú)撰，全國(guó)統(tǒng)計(jì)優(yōu)秀科學(xué)研究成果獎(jiǎng)，二等獎(jiǎng)，2008年7月�；诜瞧椒�(wěn)框架的時(shí)間序列問題研究，獨(dú)撰，湖北省人民政府學(xué)位辦公室，湖北省優(yōu)秀博士論文獎(jiǎng)，2009年12月。
