李博士自2001年來先后在國(guó)際心理學(xué)雜志、心理學(xué)動(dòng)態(tài)、應(yīng)用心理學(xué)、心理學(xué)探新、中外企業(yè)家、軟件工程師、環(huán)球時(shí)報(bào)、北京青年報(bào)、中國(guó)企業(yè)報(bào)及多家大學(xué)學(xué)報(bào)上發(fā)表文章50余篇。

自1998年以來，李博士一方面致力于本土心理測(cè)評(píng)工具的開發(fā)及對(duì)應(yīng)數(shù)據(jù)庫(kù)的建立；一方面也致力于推動(dòng)心理測(cè)評(píng)在人力資源開發(fā)與管理各個(gè)領(lǐng)域中的應(yīng)用。擁有“BT-LYR注意能力測(cè)評(píng)系統(tǒng)”和“TOMA職業(yè)管理者性向測(cè)評(píng)系統(tǒng)”兩套具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的本土軟件測(cè)評(píng)系統(tǒng)。并成功主持完成了“CPECC員工招聘性向測(cè)評(píng)量表”的編制等特定測(cè)試系統(tǒng)的開發(fā)工作。

李博士主要為各層次研究生講授《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與藝術(shù)》、《組織行為學(xué)》、《人力資源管理》，為本科生講授《人力資源測(cè)評(píng)》和 《領(lǐng)導(dǎo)力與組織管理》等課程，并兼任多家大型企業(yè)集團(tuán)要職或特別人事顧問等職務(wù)。

李博士先后為國(guó)家乒乓球隊(duì)、國(guó)家行政學(xué)院地廳級(jí)干部培訓(xùn)班、清華大學(xué)MBA、北京李寧集團(tuán)、北京嘉銘集團(tuán)、山東龍大集團(tuán)、浙江中泰控股、長(zhǎng)江商學(xué)院、上海捷毅人力資源公司、中國(guó)石油海外工程建設(shè)集團(tuán)、東北大學(xué)東軟信息學(xué)院、北京康信知識(shí)產(chǎn)權(quán)有限公司、慧聰國(guó)際、東方通科技、恒泰證券、挪威船級(jí)社、北京聯(lián)東投資集團(tuán)有限公司、北京東和集團(tuán)、貴州燃?xì)饧瘓F(tuán)、重慶祺山房地產(chǎn)開發(fā)公司、明天控股、上海愛使、明天科技、華資實(shí)業(yè)、海吉氯堿等企事業(yè)單位的高級(jí)人才甄選與組織變革相關(guān)的人力資源體系建設(shè)等項(xiàng)目提供過專題咨詢，受到一致好評(píng)。并應(yīng)全國(guó)各地各種類型的企業(yè)集團(tuán)和政府部門的邀請(qǐng)，為各級(jí)中高層管理人員講授過領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與藝術(shù)、人力資源測(cè)評(píng)、企業(yè)管理中的心理學(xué)問題、高級(jí)管理人員職業(yè)生涯規(guī)劃、企業(yè)文化建設(shè)、變革管理、個(gè)人與組織成功之路、科學(xué)的工作方法等課程，直接受眾在10000人以上，基于其為各層次的研究生、MPA、MBA講授的《成功領(lǐng)導(dǎo)》系列錄音稿整理的《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與藝術(shù)》一書已于2004年年底與讀者見面；該書姊妹篇《心理測(cè)評(píng)與人才選拔、團(tuán)隊(duì)功能識(shí)別及組織優(yōu)化》將于2007年與讀者見面。