王曉華廣西柳工集團有限公司、廣西柳工機械股份有限公司董事長，高級經(jīng)濟師。1952年5月生，山東臨沂人。1968年12月參加工作，1970年，剛滿18歲的王曉華下鄉(xiāng)插隊歸來，成為當時柳州工程機械廠鑄鋼車間一名工人。那個年代青年人特有的蓬勃朝氣和奉獻精神，使得他工作上兢兢業(yè)業(yè)，腳踏實地一步步往前走。1974年4月加入中國共產(chǎn)黨。1975年即任鑄鋼車間黨支部副書記。

1985年7月畢業(yè)于西安理工大學,

1987年任柳州工程機械廠廠長助理。

1996年獲武漢大學研究生碩士學位。先后任車間支部書記、黨委組織部副部長，廠長助理，副廠長。副總裁、總裁職務(wù)。自1989年任副廠長以來緊緊圍繞市場經(jīng)濟發(fā)展需要，首先著重抓好柳工第三產(chǎn)業(yè)和勞動眼務(wù)公司的發(fā)展，創(chuàng)造了良好的效益，又安排了許多待業(yè)人員，走出了一條勞服企業(yè)發(fā)展的新路子。“八五”期間，柳工實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值21．8億元，銷售收入29.9億元，利稅6．8億元，分別比“七五”期間增長269%，349%、299%，企業(yè)榮獲“全國優(yōu)秀企業(yè)金馬獎”榮譽稱號。1996年，出任廣西柳工機械股份有限公司、柳州工程機械企業(yè)集團有限公司總裁，全面貫徹落實中央兩個根本性轉(zhuǎn)變和機械工業(yè)部扛好”產(chǎn)品質(zhì)量翻身、組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，開發(fā)能力提高三大戰(zhàn)役。通過建立現(xiàn)代企業(yè)制度，深化改革，盤活存量資產(chǎn)及增量投入，1996年12月組建了包括柳州市鋼圈廠、市鑄條廠，市起重機廠，市標準件廠在內(nèi)的柳工集團。1997年，柳工股份公司順利通過了IS0900l質(zhì)一體系認證和國家特級安全企業(yè)評審，97年銷售收入。利潤總額、市場占有率分別比上年增長12．52%、8%、0.85%。企業(yè)榮獲中國質(zhì)協(xié)頒發(fā)的“三滿意企業(yè)”，本人榮獲96年度廣西壯族自治區(qū)“五一”勞動獎?wù)潞蛢?yōu)秀管理者稱號。

2009年評為廣西壯族自治區(qū)第十一屆人大代表。

王曉華在多年的職業(yè)生涯中，悟出一個道理：個人的成長與企業(yè)的發(fā)展密不可分。

于是，王曉華決定把企業(yè)“人事、勞動、分配”三項制度改革作為突破口，從改革分配制度入手，堅持“效益優(yōu)先、兼顧公平、易崗易薪、薪隨崗變”和向有貢獻員工、核心員工傾斜的原則；實行全員勞動合同制，讓職工能進能出，實施“競爭上崗、動態(tài)考核”，使干部能上能下；實行崗位技能工資制、談判工資制、高學歷人員激勵工資制、科技項目提成工資制、銷售人員傭金制、專家、高中層管理人員年薪制，經(jīng)營者年薪制等多種分配模式。

在他的倡導下，柳工通過企業(yè)局域網(wǎng)，率先在內(nèi)部信息平臺上進行廠務(wù)公開，開展思想文化和黨建工作，多方位地架起了企業(yè)、領(lǐng)導與員工溝通的“連心橋“，營造了民主、寬松、和諧的氣氛。

王曉華曾榮獲“全國五一勞動獎?wù)隆薄?003年度中國創(chuàng)業(yè)企業(yè)家、機械工業(yè)優(yōu)秀企業(yè)家；

2004年，中國企業(yè)家聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會根據(jù)其品德、知識、能力、經(jīng)驗和業(yè)績五個要素授予國家首批高級職業(yè)經(jīng)理資格稱號。