簡(jiǎn)介
主持國(guó)家自然科學(xué)基金“組織分配不公平感的社會(huì)比較機(jī)制研究”（項(xiàng)目號(hào)：70671046，經(jīng)費(fèi)20萬(wàn)）、“中國(guó)員工的職業(yè)承諾及組織管理對(duì)策研究”（項(xiàng)目號(hào)：70171046，經(jīng)費(fèi)13萬(wàn)）、“職業(yè)規(guī)劃的發(fā)展特點(diǎn)與組織管理對(duì)策研究”（1997）。 企業(yè)服務(wù)項(xiàng)目包括廣東立勝電力工程有限公司銷(xiāo)售人員素質(zhì)模型建構(gòu)，廣 東元信集團(tuán)績(jī)效與薪酬方案設(shè)計(jì)，中原電子薪酬方案設(shè)計(jì)，中國(guó)石油華中銷(xiāo)售公司薪酬福利設(shè)計(jì)，紅桃K集團(tuán)績(jī)效考核，聯(lián)通新國(guó)信管理技能培訓(xùn)， 凱迪電力管理人員招聘等項(xiàng)目。在SCI雜志Journal of Vocational Behavior》、《Measurement and Evaluation in Counseling and Development》，權(quán)威期刊《管理世界》、《心理學(xué)報(bào)》、《管理科學(xué)學(xué)報(bào)》等雜志發(fā)表專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文90多篇。著作有《職業(yè)生涯管理：結(jié)構(gòu)與關(guān)系研究》、《職業(yè)生涯管理》。 目前指導(dǎo)研究生的方向?yàn)槿肆Y源管理與組織行為學(xué)，講授人力資源管理、組織行為學(xué)、壓力管理、員工關(guān)系管理、職業(yè)生涯輔導(dǎo)、行為科學(xué)研究方法等課程。
擅長(zhǎng)領(lǐng)域
目前指導(dǎo)研究生的方向?yàn)槿肆Y源管理與組織行為學(xué)，講授人力資源管理、組織行為學(xué)、壓力管理、員工關(guān)系管理、職業(yè)生涯管理等課程。主要的研究興趣領(lǐng)域：分配公平，薪酬的心理賬戶，團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核，組織和個(gè)人價(jià)值觀匹配，組織文化，職業(yè)生涯管理，招聘模型等
代表性學(xué)術(shù)成果
1. Generalizability of interest structure to China: Application of the Personal Globe Inventory. Journal of Vocational Behavior. 2005.66-80 SSCI雜志 2. Structure of RIASEC scores in China: A structural meta-analysis. Journal of Vocational Behavior . 2005，（in press） 3. 職業(yè)生涯管理．北京：中國(guó)紡織出版社，2003 4. 組織公平感的影響效果研究。管理世界，2003，3：156-162 5. 組織職業(yè)生涯管理及其效果的實(shí)證研究．管理科學(xué)學(xué)報(bào)，2002,4 6. 組織職業(yè)生涯管理與員工的心理與行為的關(guān)系研究．心理學(xué)報(bào)，2002,34（1）:97-105 7. 組織不公正及其效果研究述評(píng)。心理科學(xué)進(jìn)展，2004，12（4）：584-593.中國(guó)人民大學(xué)復(fù)印資料《心理學(xué)》全文轉(zhuǎn)載，2004,11：21-30 8. 績(jī)效管理綜述．中外管理導(dǎo)報(bào)，2002,9：40-44
