人物經(jīng)歷
1989年畢業(yè)于合肥工業(yè)大學(xué)管理工程專業(yè)獲碩士學(xué)位；1996年畢業(yè)于武漢汽車工業(yè)大學(xué)（現(xiàn)武漢理工大學(xué)）管理科學(xué)與工程專業(yè)獲博士學(xué)位。1982年至2000年在合肥工業(yè)大學(xué)工作，2000年到南京大學(xué)工商管理博士后站工作，后留校任教。南京大學(xué)工商管理系教授、博士生導(dǎo)師、商學(xué)院副院長、南京大學(xué)人力資源戰(zhàn)略研究所副所長等職。
主講課程
人力資源管理（含薪酬管理方向課）。
研究方向
企業(yè)管理的復(fù)雜系統(tǒng)理論。
人力資源管理理論與方法。
主要貢獻(xiàn)
主持完成國家自然科學(xué)基金項目、國家社會科學(xué)基金項目和省部科研課題多項。
近5年先后主持國家自然科學(xué)基金項目2項、國家社會科學(xué)基金項目2項、教育部骨干教師資助計劃項目1項、省社科規(guī)劃項目1項、教育部人文社會科學(xué)研究（博士點基金）項目1項。
作為課題主要成員參加國家自然科學(xué)基金重點項目一項、一般項目1項和多項省部科研課題。
在企業(yè)管理的現(xiàn)代系統(tǒng)理論、人力資源管理、科技成果轉(zhuǎn)化、經(jīng)濟(jì)技術(shù)預(yù)測等方面獲得重要成果。
學(xué)術(shù)專著
出版專著4部、教材1部、文集2部（含參加編著）。
在《管理科學(xué)學(xué)報》、《系統(tǒng)工程理論方法應(yīng)用》、《南開管理評論》等國內(nèi)重要學(xué)術(shù)刊物與國際學(xué)術(shù)會議上發(fā)表學(xué)術(shù)論文70余篇。
先后參加管理國際會議、國際管理學(xué)會年會、亞洲管理學(xué)會年會、中法雙邊科學(xué)家復(fù)雜性科學(xué)研討會、香山科學(xué)會議復(fù)雜性科學(xué)討論會等重要國內(nèi)外學(xué)術(shù)會議。
