西南財經(jīng)大學人力資源管理研究所所長，

四川省學術(shù)和技術(shù)帶頭人，

四川省有突出貢獻的優(yōu)秀專家，

國家級資源共享課程《人力資源管理學》負責人，

四川省級教學團隊（工商管理教學團隊）帶頭人，

西南財經(jīng)大學教學名師，

西南財經(jīng)大學MBA、EMBA優(yōu)秀教師，

中國人力資源管理教學與實踐研究會常務理事，

中國人力資源開發(fā)研究會適度勞動研究分會理事，

中國管理研究國際學會會員，

國家社科基金評審專家，

《人力資源報》咨詢專家。

1982年畢業(yè)于西南財經(jīng)大學；1984年出席日本國際中小企業(yè)開發(fā)研討會宣讀兩篇論文；1992年任副教授；1993-94年美國瑪瑞塔大學高級訪問學者；1996－99年留學英國，獲英國德比大學工商管理碩士學位；2002年任教授；2006年任博士生導師。2007年9月至今，西南財經(jīng)大學人力資源管理研究所所長。

教學和研究集中在人力資源管理與組織行為學領域。長期主講“人力資源管理概論”、“戰(zhàn)略人力資源管理”、“組織行為學”、“雇傭關系管理”等課程。主持國家級資源共享課程《人力資源管理學》，主持建立西南財經(jīng)大學人力資源管理教學案例庫，近年來4次榮獲西南財經(jīng)大學優(yōu)秀教學成果獎，6次獲優(yōu)秀碩士學位論文指導教師光華獎。當前的研究領域主要是戰(zhàn)略人力資源管理、勞動關系管理、知識員工管理、領導力與企業(yè)成長、績效與薪酬管理等。主持國家級課題、省部級課題、校級課題、校企課題20余項。撰寫專著、主編教材等9部，完成科研報告及在國內(nèi)外核心學術(shù)期刊發(fā)表論文50余篇，科研成果獲省部級獎勵3項。主持與承擔企業(yè)人力資源咨詢活動及企業(yè)培訓項目的規(guī)劃與設計。

主持的科研項目

主持國家社科基金項目《我國健康人力資本的結(jié)構(gòu)維度、測量體系及提升策略研究》（2016-2018，在研）主持中央高校基本業(yè)務經(jīng)費項目《金融服務業(yè)人力資源管理重點研究基地（第二期）》（2015-2017，在研）主持成都市科技廳軟科學項目《基于三重螺旋理論的成都市產(chǎn)學研協(xié)同創(chuàng)新體系的構(gòu)建》（2015-2017，在研）主持教育部人文社科課題《企業(yè)一線員工體面勞動測量及其實現(xiàn)途徑研究》（2013-2015，在研）主持中央高�；�本業(yè)務經(jīng)費項目“金融服務業(yè)人力資源管理重點研究基地”（2012-2014，結(jié)項）；主持成都天府軟件園有限公司咨詢項目《成都軟件及服務外包產(chǎn)業(yè)人力資源藍皮書》（2010-2012，結(jié)項）；主持國家社科基金課題《和諧勞動關系的微觀機制研究》　（07BJY049，2007－2009，結(jié)項）；主持教育部人文社科課題《我國企業(yè)知識員工工作生活質(zhì)量結(jié)構(gòu)及其測評體系研究》（06JA630058，2006－09，結(jié)項）；主持四川省規(guī)劃課題《四川軍工企業(yè)改革過程中的和諧勞動關系研究》（SC06B037,2006－08，結(jié)項）；主持中物院橫向課題《科研團隊的激勵機制研究》（2007－2008，結(jié)項）；主持成都市商務局課題《成都國家級服務外包人才培訓中心建設方案》2008；主持四川省教育廳重點課題《構(gòu)建自主學習平臺　培養(yǎng)工商管理創(chuàng)新型人才》（2007－2008，結(jié)項）；主持四川省教育廳課題《人力資源管理情境再現(xiàn)教學模式創(chuàng)新》（2006－2008，結(jié)項）；主持企業(yè)成長研究所課題《領導力與企業(yè)成長》（2008－2009，結(jié)項）;主持企業(yè)成長研究所課題《企業(yè)家社會資本與企業(yè)成長》（2008－2009，結(jié)項）;主持西南財經(jīng)大學課題《社會合作伙伴（social-partnership）——企業(yè)新型雇傭關系研究》（06K22，2006－07，結(jié)項）；主持“211”項目子課題《人力資源管理案例庫建設》（2001－2005，結(jié)項）主持“211”項目管理學前沿理論研究子課題《企業(yè)薪酬制度的構(gòu)建》（2001－2005，結(jié)項）主持中物院橫向課題《信用制度建立基本理論研究及案例分析》（2005，結(jié)項）主持西南財經(jīng)大學課題《戰(zhàn)略人力資源管理與組織績效關系研究》（2005-2006，結(jié)項）主持西南財經(jīng)大學課題《小企業(yè)創(chuàng)業(yè)》（2000-2001，結(jié)項）

主研的科研項目

1.國家社科基金課題《中國西部農(nóng)村基層政府改革與財政體制創(chuàng)新》（2006－07）

2.四川省規(guī)劃課題《加快四川高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)建設與發(fā)展研究》（2001-2003）

3.四川省規(guī)劃課題《科教興川戰(zhàn)略中科學精神涵養(yǎng)研究》（2005-06）

4.加拿大-中國產(chǎn)業(yè)與大學合作課題《中國西部管理案例》（2002-2004）

近年發(fā)表的主要論文

大型商業(yè)銀行員工職業(yè)成長結(jié)構(gòu)維度研究[J]. 西南金融,2015,04；家族參與管理、所有者年齡與企業(yè)績效——基于中國非上市家族企業(yè)的實證研究[J]. 軟科學,2015,05；金融服務業(yè)中層管理者職涯資本對職業(yè)成功的影響機理研究[J]. 中國勞動,2015,14:我國“過勞”研究評述與展望[J]. 中國人力資源開發(fā),2015,13:體面勞動測量及有效性檢驗[J]. 經(jīng)濟體制改革,2015,04人-組織匹配、工作不安全感對工作績效影響分析——基于金融服務業(yè)的分析[J]. 中國勞動,2015,18挑戰(zhàn)-阻礙型工作壓力對員工創(chuàng)造力的影響機理研究《統(tǒng)計與信息論壇》2014.11“三維一體”創(chuàng)業(yè)政策評估體系的構(gòu)建與應用 《中國勞動》2014.11企業(yè)一線員工體面勞動實現(xiàn)程度的現(xiàn)狀及對策建議——基于東、中、西部48家企業(yè)的調(diào)查 《西部經(jīng)濟管理論壇》2014.04主動性人格與員工建言行為：領導—成員交換與中庸思維的作用 《四川大學學報》2014.01“培訓能提升員工組織承諾嗎-可雇傭性和期望符合度的影響”，《南開管理評論》，2013.03“商業(yè)銀行分支機構(gòu)人員總量配置方法”《中國勞動》2013.02“企業(yè)家社會資本與企業(yè)成長共享理論模型研究”，《西華大學學報》（哲學社會科學版），2013.09“企業(yè)成長中的領導力研究”, 《西部經(jīng)濟管理論壇》, 2013.04“西部五省市農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量調(diào)查”《中國勞動》2012.02“成都軟件與信息服務產(chǎn)業(yè)人才資源藍皮書2012版”，研究報告Quality of Work Life （QWL） for Knowledge Workers：The Construct, Dimensionality and Measurement” 2011 international conference of the international seminar on strategy management“員工交換關系感知對個體行為的作用機理”《經(jīng)濟管理》2011.10“伙伴型企業(yè)勞動關系的構(gòu)建策略”《中國勞動》2011.07“Minami準則”下的劉易斯轉(zhuǎn)折點研究《中國人口科學》2011.04“知識員工工作生活質(zhì)量評價指標體系的構(gòu)建與案例分析”《西部經(jīng)濟管理論壇》2011.01“Measuring Knowledge Workersu2019 Quality of Work Life （QWL） in the Chinese Firms” WEA Internationalu2019s 85th Annual Conference，June,2010, USA“成都軟件及服務外包產(chǎn)業(yè)人力資源藍皮書2010版”，研究報告“企業(yè)知識員工工作生活質(zhì)量結(jié)構(gòu)及測度研究” 《南開管理評論》2010.02“企業(yè)勞動關系和諧化的影響機理”《財經(jīng)科學》2009.07“績效薪酬的選擇”《中國勞動》2009.07“戰(zhàn)略人力資源管理與組織績效關系的新框架”《經(jīng)濟社會體制比較》2009.04“組織變革下的雇傭關系轉(zhuǎn)變分析”《經(jīng)濟社會體制比較》2008.05“國外體面勞動研究述評與展望”《外國經(jīng)濟與管理》2008.09“工作生活質(zhì)量研究述評與展望”《外國經(jīng)濟與管理》2007.12“西部企業(yè)高績效工作系統(tǒng)實證研究”《財經(jīng)科學》2007.06“論雇傭治理的社會合作關系模式”《經(jīng)濟管理》2007.06“社會合作伙伴關系：內(nèi)涵及模式”《經(jīng)濟體制改革》2006.06“戰(zhàn)略性人力資源管理實踐與組織績效關系”《商業(yè)時代》2006.13“非常規(guī)性員工管理與和諧勞動關系構(gòu)建”《商業(yè)時代》2006.15“論雇主品牌的價值及其建設途徑”《中國企業(yè)管理研究年會》2006.11“管理類研究生培養(yǎng)模式探析”《海峽兩岸管理學2006年研討會》2006.11“周邊績效：新型組織模式下績效管理關注的重點”《海峽兩岸管理理論與應用研討會》臺灣ISBN:986－ 7383－10－9“人力資源管理案例教學方法創(chuàng)新---u2018團隊·企業(yè)·課堂u2019循環(huán)互動式教學”　《管理新論：知識經(jīng)濟條件下的管理問題研究》西南財經(jīng)大學出版社，2006.06“民營企業(yè)制度建設探索”《管理新論：知識經(jīng)濟條件下的管理問題研究》2006.06“對企業(yè)倫理與企業(yè)競爭力的思考”《中國企業(yè)管理研究年會》2005.12

近年出版的主要論著及教材

1.主編《人力資源管理》（第二版）西南財經(jīng)大學出版社2013.02

2.主編《知識員工工作生活質(zhì)量研究》清華大學出版社、北京交通大學出版社 2011.01

3.主編《薪酬管理》東北財經(jīng)大學出版社2009.08

4.主編《人力資源管理》西南財經(jīng)大學出版社2007.12

5.專著《多重視角下企業(yè)薪酬制度的解析與構(gòu)建》西南財經(jīng)大學出版社2006.3

6.專著《發(fā)展中的人力資源管理－理論與實踐》西南財經(jīng)大學出版社2006.5

7.專著《管理新論：知識經(jīng)濟條件下的管理問題研究》西南財經(jīng)大學出版社2006.6

8.主編《人力資源管理概論》清華大學出版社、北京交通大學出版社 2006.8

9.主編《人力資源管理案例集》西南財經(jīng)大學出版社2006.6

1.2012年專著《知識員工工作生活質(zhì)量研究》獲劉詩白優(yōu)秀科研成果獎

2.2011年論文《組織變革下的雇傭關系轉(zhuǎn)變分析》獲四川省第十四次哲學社會科學優(yōu)秀成果三等獎

3.2009年獲中國人力資源開發(fā)教學與實踐研究會優(yōu)秀論文二等獎

4.2009年獲西南財經(jīng)大學科研優(yōu)秀成果獎

5.2000年《中英MBA教育比較研究》獲首屆當代管理者藝術(shù)叢書優(yōu)秀論文一等獎

6.1993年獲《城市百科辭典》四川省第六屆哲學社會科學優(yōu)秀成果二等獎

1.2013年獲西南財經(jīng)大學優(yōu)秀論文指導教師光華獎

2.2012年獲西南財經(jīng)大學教學名師

3.2012教材《薪酬管理》榮獲東北財經(jīng)大學出版社優(yōu)秀教材

4．2010年《構(gòu)建I-BEST自主學習平臺，創(chuàng)新工商管理人才培養(yǎng)模式》四川省高等教育教學成果二等獎

5.2009年西南財經(jīng)大學MBA、EMBA優(yōu)秀指導教師獎

6.2008年西南財經(jīng)大學優(yōu)秀論文指導教師光華獎

7.2007年西南財經(jīng)大學優(yōu)秀論文指導教師光華獎

8.2006年西南財經(jīng)大學優(yōu)秀論文指導教師光華獎

9.2006年西南財經(jīng)大學優(yōu)秀教學成果獎

10.2005年西南財經(jīng)大學優(yōu)秀教學成果獎

11.2002年西南財經(jīng)大學優(yōu)秀教學成果獎

12.2000年西南財經(jīng)大學優(yōu)秀教學成果獎

1.四川省學術(shù)和技術(shù)帶頭人

2.四川省有突出貢獻的優(yōu)秀專家

3.中國人力資源管理教學與實踐研究會常務理事

4. 中國人力資源開發(fā)研究會適度勞動研究分會理事

5.中國管理研究國際學會會員

6.國家社科基金評審專家

7.《人力資源報》咨詢專家

8.四川省級教學團隊（工商管理教學團隊）帶頭人

9.西南財經(jīng)大學“十佳”女教職工

10.西南財經(jīng)大學教學名師