女，1977年畢業(yè)于河北師范大學(xué)，從事藥學(xué)與無機化學(xué)教學(xué)科研工作至今，現(xiàn)任藥學(xué)系副主任，教授。曾負(fù)責(zé)或參加省及學(xué)院多項課題研究；已發(fā)表學(xué)術(shù)論文30余篇；主編、副主編教材3部。曾獲省科技質(zhì)量成果獎一項及學(xué)院教學(xué)成果獎二等獎二項。承擔(dān)二項省級及學(xué)院多項科研課題研究。

郭瑞華，英文名 Nicklaus，1978年5月31日出生于天津市大港區(qū)，2001年畢業(yè)于內(nèi)蒙古大學(xué)數(shù)學(xué)系。資深項目管理和運營管理者，互聯(lián)網(wǎng)健康服務(wù)領(lǐng)域新興代表人物之一。 大學(xué)畢業(yè)后經(jīng)過10年的外企工作生涯后， 2012年6月創(chuàng)辦彩帶網(wǎng)，任CEO。 2013年成功融資2000萬人民幣，2013年11月發(fā)布彩帶網(wǎng)線上產(chǎn)品。

郭瑞華，男，1978年5月31日出生于天津市大港區(qū)，高中畢業(yè)于天津市大港一中，97年參加高考失敗，沒有考入夢想的浙江大學(xué)，僅以高出重點線幾分的成績進入內(nèi)蒙古大學(xué)數(shù)學(xué)系就讀。

大學(xué)期間，郭瑞華一改本身的內(nèi)向性格，他知道大學(xué)的下一站是工作，需要更多的技能，入學(xué)不到1周，就和同學(xué)去各個大學(xué)推銷音樂磁帶，賺到第一份報酬40元， 自學(xué)廣告設(shè)計，在1998年只身來到北京打工，沒有得到任何結(jié)果后返校學(xué)習(xí)。 在大學(xué)一年級和二年級期間，郭瑞華參加各種校園社團活動，加入內(nèi)蒙古大學(xué)話劇團，進入學(xué)生會，與其他院系同學(xué)合創(chuàng)讀書俱樂部，任宣傳部長和副主席職位，同時在班級，同鄉(xiāng)會和各個校園社團任職。大三開始注重學(xué)習(xí)成績，獲得各種獎學(xué)金，任低年級學(xué)生計算機實踐課代課教師。 在學(xué)生生涯的最后一年，和十幾名同學(xué)去仕奇服飾集團網(wǎng)絡(luò)部實習(xí)，任項目經(jīng)理一職，并考取CCNA和海關(guān)公務(wù)員資格。

2001年4月，郭瑞華加入北京百特賽威公司，成為公司招聘的第一位應(yīng)屆生，任軟件工程師職位，在百特賽威工作的兩年中，郭瑞華快速成長，半年后成為業(yè)務(wù)模塊負(fù)責(zé)人，一年半后負(fù)責(zé)和外部公司的新技術(shù)研發(fā)并負(fù)責(zé)公司的數(shù)據(jù)庫設(shè)計工作，同時負(fù)責(zé)幾千萬元項目的關(guān)鍵項目模塊。郭瑞華一直想創(chuàng)立自己的公司，他認(rèn)為自己需要了解更專業(yè)的公司如何運作，于2003年進入摩托羅拉工作，并在摩托羅拉最大的集成項目中擔(dān)任關(guān)鍵角色， 短短的半年過后，郭瑞華感到摩托羅拉并不是他想要的環(huán)境。

在不斷的新工作面試后郭瑞華加入NEC通訊，經(jīng)過一個大項目的考核，郭瑞華的老板給予他更多的信任，逐步負(fù)責(zé)NEC中國IT軟件解決方案，售后服務(wù)等影響全國范圍業(yè)務(wù)的工作。2006年NEC通訊退出中國市場，郭瑞華先后加入TCS和一家北美移動電郵公司任職。

在將近10年不同文化背景的外企工作，郭瑞華負(fù)責(zé)過幾十到幾百人的項目，最大的項目規(guī)模達到億元，在進入最后一家北美公司以前，郭瑞華每年的績效評估都是E（最高等級），參與和負(fù)責(zé)過從策略，采購到銷售各種環(huán)節(jié)的工作，這也讓郭瑞華對公司運作的理解更加深刻。

郭瑞華有做計劃回顧的習(xí)慣，每天的計劃調(diào)整讓郭瑞華對市場的關(guān)注更加精準(zhǔn)。2012年3月，在參與過一些健康相關(guān)的活動后，郭瑞華體驗了一些國外的健康服務(wù)，決定創(chuàng)立彩帶網(wǎng)。

2012年6月，彩帶網(wǎng)注冊成立，郭瑞華把初期的投入全部應(yīng)用在市場驗證方向上面，前后召集了約100個兼職團隊和工作室完善運營平臺，設(shè)計和內(nèi)容，在經(jīng)過1年的不斷驗證調(diào)整后，2013年8月彩帶團隊正式開始籌建，在短短的2個月時間內(nèi)召集各個行業(yè)的專業(yè)人士加盟彩帶網(wǎng)，并于2013年11月發(fā)布第一個彩帶版本，并成功在這一年募得2000萬風(fēng)險資本的注入。

2002年， 獨立開發(fā)智能系統(tǒng)監(jiān)測系統(tǒng)，并為國內(nèi)著名電信運營商采用

2006年， 負(fù)責(zé)策劃領(lǐng)導(dǎo)實施移動銷售模型，解決移動終端銷售即時智能統(tǒng)計問題，已經(jīng)被國內(nèi)大多數(shù)移動制造商采用

2007年， 作為世界排名前三的電信運營商在中國合作商的唯一中國接口人，協(xié)調(diào)管理中國廠商的工作，為歐洲17國的移動終端市場供應(yīng)支持

2007年， 開發(fā)智能項目管理模型，模型已經(jīng)被國外著名電信運營商采用

2008年，作為唯一的中國人，參與世界500強公司全球市場運營策略分析調(diào)整，制定優(yōu)化策略

2011年， 開發(fā)企業(yè)運營管理模型，并被推廣至國外公司總部應(yīng)用

2012年6月，創(chuàng)建彩帶網(wǎng)絡(luò)科技（北京）有限公司

2013年8月，發(fā)明單層信息遍歷技術(shù)

2013年8月，獲得澳大利亞高端保健營養(yǎng)品HealthyCare品牌在北京的獨家代理授權(quán)

2013年9月，獲得澳大利亞高端保健營養(yǎng)品Blackmores的代理銷售資格

2013年11月，推出隨時隨地看醫(yī)生公益服務(wù)

郭瑞華喜好讀書，尤其是歷史，心理和經(jīng)濟管理哲學(xué)方面的書，在每一本書里面做評論。郭瑞華在彩帶團隊的管理上沒有直接沿用之前的管理經(jīng)驗和方法論，而是著重營造u2018隨性發(fā)揮u2019的氛圍，定義了u2018創(chuàng)造健康生活u2019的企業(yè)目標(biāo)和u2018自由u2019，u2018快樂u2019的企業(yè)氛圍。郭瑞華的理解是可以接受一切錯誤的發(fā)生，但不能容忍失職。

公司成立于2012年，團隊成員由法國、美國、日本等回國跨國企業(yè)管理者，海外留學(xué)生，國內(nèi)名校畢業(yè)的技術(shù)和業(yè)務(wù)專家組成。創(chuàng)造健康生活，應(yīng)用成熟的業(yè)務(wù)模型和技術(shù)創(chuàng)新構(gòu)建彩帶運營體系。