獲得獎項：

1999年華東師范大學“繼續(xù)教育”教學獎；2005年商學院獲“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”。

主要作品：

1、《淺論上海與長江流域的聯(lián)動發(fā)展》，發(fā)表于《浙江經(jīng)濟管理》季刊，1997年第二期

2、《二十一世紀上海支柱產(chǎn)業(yè)》，發(fā)表于新華社《開放》月刊，1997年第六期

3 、《利用外資，我們仍有可為》，發(fā)表于新華社《開放》月刊，1997年第十期

4、《淺論薪金的激勵作用》，發(fā)表于中國經(jīng)濟類核心期刊《華東經(jīng)濟管理》，1999第五期，后轉載于全國企業(yè)管理優(yōu)秀期刊《經(jīng)營與管理》2000年第三期

5、《簡論我國信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展》，發(fā)表于中國社科類核心期刊《華東師范大學學報》（哲學社會科學版，2001年3月）

6、參編高等學校經(jīng)濟與管理專業(yè)系列教材《企業(yè)管理》，高等教育出版社、上海社會科學院出版社，2000年

7、譯《教練技巧》，上�？茖W技術出版社，2002年

8、參編國際經(jīng)濟與貿易教程系列教材《國際商務》，立信會計出版社，2003年

9、參編21世紀商務系列教材《管理學教程》，立信會計出版社，2004年

10、獨立編寫教材《人力資源管理》，立信會計出版社，2005年

11、《論重要的管理技巧——時間管理》，發(fā)表于中央黨校黨建類權威期刊、復旦大學研究生學位教育核心期刊、華東地區(qū)優(yōu)秀期刊《現(xiàn)代領導》2006年7月刊

12、《從沖突管理角度透視人力資源部門的角色》，發(fā)表于中國人文與社會科學核心期刊《中國人力資源開發(fā)》，2006年8月刊

13、《從沖突中獲益——合作性沖突管理》，發(fā)表于全國中文核心期刊暨全國工業(yè)經(jīng)濟類核心期刊《集團經(jīng)濟研究》2006年第十一期下旬刊（總第213期）

14、《重構知識經(jīng)濟時代企業(yè)的心智模式》，發(fā)表于全國中文核心期刊暨全國工業(yè)經(jīng)濟類核心期刊《集團經(jīng)濟研究》2006年第十二期下旬刊（總第216期）

15、《“人為為人”與合作性沖突管理》，發(fā)表于中央黨校黨建類權威期刊、復旦大學研究生學位教育核心期刊、華東地區(qū)優(yōu)秀期刊《現(xiàn)代領導》2007年7月刊。