專門為 本科生、研究生和MBA以及企業(yè)的中高層管理者講授《人力資源管理》、《績效管理與薪酬設計》、《員工招聘管理》、《員工培訓與開發(fā)管理》、《 現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學》等課程。此外，也在英國的莫瑞斯和北安普頓兩所大學與我校人力資源管理碩士層次的合作辦學中，分別擔任《Managing Resourcing Strategy》（人力資源戰(zhàn)略）、《Strategic HRM Scenarios》（戰(zhàn)略人力資源管理情境）兩門專業(yè)課程的授課任務。在科研方面，已在《中外管理》、《 中國人力資源開發(fā)》、《 經(jīng)濟與管理研究》等核心刊物上發(fā)表論文二十多篇，獨立完成和參與撰寫專業(yè)書籍與教材十部，獨立承擔和參與完成國家及省部級、北京市相關單位科研課題八項。

1996年7 月獲“北京市高等學校優(yōu)秀青年骨干教師”稱號、1997年9月獲“ 北京市優(yōu)秀教師”稱號、2002年 6月獲首都經(jīng)濟貿(mào)易大學學生聯(lián)合會第三屆“我心目中的十佳教師”稱號、2003年1月獲中國人力資源開發(fā)研究會頒發(fā)的“中國優(yōu)秀人力資源專家”證書和榮譽稱號、2003年9月獲 首都經(jīng)濟貿(mào)易大學“優(yōu)秀任課教師”稱號、2004年12月 獲校高等教育教學成果一等獎、2005年12月獲首都經(jīng)濟貿(mào)易大學“優(yōu)秀主講教師”稱號。