1.本科：《組織行為學(xué)》、《人力資源管理》

2. MBA：《領(lǐng)導(dǎo)力》、《績效和薪酬管理》

3. 中小企業(yè)主研修班及其他：《工作分析和勝任素質(zhì)建模》、《人員招聘與選拔》、《管理/領(lǐng)導(dǎo)技能提升》、《職業(yè)生涯管理/規(guī)劃》、《健康和壓力管理》、《心理資本提升》

HR戰(zhàn)略規(guī)劃、HR流程管理、工作分析、勝任素質(zhì)建模、人才測評和選拔、職業(yè)生涯規(guī)劃、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)、績效和薪酬管理、EAP和壓力管理、“80/90后”新生代管理、求職行為和就業(yè)能力、組織文化診斷和變革、國家職業(yè)資格考試等。

謝義忠. 領(lǐng)導(dǎo)行為的復(fù)雜性、角色結(jié)構(gòu)及有效性機(jī)制.中國科學(xué)院心理研究所優(yōu)秀博士論文, 2007.

謝義忠. 保險(xiǎn)推銷員心理素質(zhì)測試系統(tǒng)的研制. 湖南師范大學(xué)優(yōu)秀碩士論文（湖南省優(yōu)秀碩士論文）, 2001.

朱林, 謝義忠，陳麗芬. 高績效工作系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)分析及研究展望.南京理工大學(xué)社會科學(xué)學(xué)報(bào)，2010, Jun, 80-84.

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謝義忠, 曾垂凱, 時(shí)勘. 電訊人員工作家庭沖突對工作倦怠和心理健康的影響. 心理科學(xué), 2007, 30(4), 940-943.

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謝義忠, 時(shí)勘. 領(lǐng)導(dǎo)行為的復(fù)雜性、角色結(jié)構(gòu)及其有效性研究. 第十一屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議論文摘要集, 2007.

曾垂凱, 時(shí)勘, 謝義忠. 工作要求、工作資源對電訊人員工作倦怠與心理健康的影響. 第十一屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議論文摘要集, 2007.

1. 基于無邊界職涯視角的就業(yè)能力及作用機(jī)制研究，71072024，2010，國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目，主持。

2. 現(xiàn)代企業(yè)績效工資與績效評估公正性問題研究，10BGL003，2010，國家社會科學(xué)基金一般項(xiàng)目，排名：3/7。

3. 領(lǐng)導(dǎo)行為復(fù)雜性的測量、影響因素及作用機(jī)制，70601030，2006，國家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目，排名：3/8。

4. 失業(yè)人員壓力-應(yīng)對機(jī)制及干預(yù)模式，70571080，2005，國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目，排名：3/12。

5. 變革型領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)構(gòu)及作用機(jī)制，70471060，2004，國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目，排名：5/8。

6. 組織系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部勝任特征模型及其在培訓(xùn)中的應(yīng)用，2004DGS3B038, 2004，科技部軟科學(xué)基金項(xiàng)目，排名：中國科學(xué)院心理研究所方面第2。

社會兼職：

《心理學(xué)報(bào)》、《心理科學(xué)進(jìn)展》、《心理科學(xué)》審稿專家；中國科學(xué)院心理研究所組織與員工促進(jìn)中心高級研究咨詢顧問