研究方向
1.創(chuàng)新與知識(shí)管理
2.戰(zhàn)略與組織理論
3.社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論
教學(xué)方向
1.管理學(xué)
2.組織行為學(xué)
3.組織理論與設(shè)計(jì)
教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)
1.龍靜, 2006, 南京大學(xué)商學(xué)院青年骨干教師, 南京大學(xué)商學(xué)院
2.陳傳明 楊忠 賈良定 魯明泓 龍靜, 2005, 南京大學(xué)精品課程, 南京大學(xué)
3.陳傳明 楊忠 賈良定 魯明泓 龍靜, 2005, 江蘇省精品課程, 江蘇省教育廳
4.陳傳明 楊忠 賈良定 魯明泓 龍靜, 2005, 國(guó)家精品課程, 教育部
科研項(xiàng)目
1.龍靜，成志明，黃勛敬等, 2011.1-2013.12, 創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)內(nèi)、外社會(huì)網(wǎng)絡(luò)特征影響團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的互動(dòng)機(jī)制研究, 國(guó)家自然科學(xué)基金委, 編號(hào):71072041, 23萬(wàn)元
2.龍靜, 2010.1-2012.12, 產(chǎn)學(xué)研合作中經(jīng)紀(jì)人的權(quán)力與知識(shí)轉(zhuǎn)移及創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系, 南京大學(xué)商學(xué)院, 編號(hào):2009-03, 1萬(wàn)元
3.楊忠、馮帆、龍靜等, 2009.1-2011.12, 知識(shí)轉(zhuǎn)移困境：知識(shí)特性、知識(shí)的所有權(quán)與組織激勵(lì), 國(guó)家自然科學(xué)基金委, 編號(hào):70872044, 24萬(wàn)元
4.龍靜, 2008.10-2009.12, 新產(chǎn)品研發(fā)過(guò)程中的創(chuàng)意形成與決策制定研究, 江蘇省科技廳, 編號(hào):BR2008052, 2萬(wàn)元
5.龍靜, 2006-2009, 企業(yè)知識(shí)創(chuàng)造的網(wǎng)絡(luò)機(jī)制研究, 教育部留學(xué)基金委, 2萬(wàn)元
出版著作
1.劉松博 龍靜 王鳳彬, 2009年5月, 組織理論與設(shè)計(jì), 中國(guó)人民大學(xué)出版社 2.凱瑟琳·巴特爾 瑪格麗特·泰因 格雷漢姆·馬休 比什努·沙馬著 龍靜譯著, 2009年3月, 管理學(xué), 南京大學(xué)出版社 公開(kāi)發(fā)表論文
1.尚潤(rùn)芝，龍靜, 2010, 高科技企業(yè)研究型團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理：團(tuán)隊(duì)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)、變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響, 科學(xué)管理研究 10 2.龍靜, 2010, 新產(chǎn)品研發(fā)過(guò)程中的創(chuàng)造性與決策制定：基于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)視角, 云南社會(huì)科學(xué) 9 3.龍靜 劉海建, 2009, 聯(lián)盟、網(wǎng)絡(luò)與競(jìng)爭(zhēng)：產(chǎn)業(yè)集群競(jìng)爭(zhēng)分析, 軟科學(xué) 2 4.劉海建，周小虎，龍靜, 2009, 組織結(jié)構(gòu)慣性、戰(zhàn)略變革與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系：基于動(dòng)態(tài)演化視角的實(shí)證研究, 管理評(píng)論 11 5.龍靜, 2008, 組織學(xué)習(xí)與知識(shí)管理理論的整合與評(píng)述, 科技管理研究 12 6.龍靜, 2008, 產(chǎn)業(yè)集群知識(shí)轉(zhuǎn)化的網(wǎng)絡(luò)機(jī)制：豐田案例的分析與啟示, 生產(chǎn)力研究 17 7.龍靜, 2007, 基于社會(huì)學(xué)習(xí)視角的組織學(xué)習(xí)理論, 華中師范大學(xué)學(xué)報(bào) 2 8.龍靜, 2006, 基于網(wǎng)絡(luò)視角的企業(yè)知識(shí)創(chuàng)造與管理, 科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理 7 9.龍靜 呂四海, 2005, 跨國(guó)公司R&D戰(zhàn)略與知識(shí)管理, 亞太經(jīng)濟(jì) 1 10.龍靜, 2005, 組織公民行為與社會(huì)資本的創(chuàng)建, 東北師大學(xué)報(bào) 4 11.呂四海 龍靜, 2005, 連鎖零售業(yè)定價(jià)策略的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析, 經(jīng)濟(jì)縱橫 10 12.Jing Long , 2005, Factors Affecting Knowledge Transfer within Multinational Corporations, East Asian Economic Review 2 13.龍靜, 2001, 組織結(jié)構(gòu)、組織過(guò)程和企業(yè)家職能, 中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā) 10 14.龍靜, 2001, 知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下的會(huì)計(jì)變革, 外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理 7 15.龍靜 呂四海, 2001, 中國(guó)經(jīng)濟(jì)處于u2018流動(dòng)性陷阱u2019之中嗎, 中國(guó)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題 5
工作論文
1.龍靜，尚潤(rùn)芝, 2010, 團(tuán)隊(duì)輔導(dǎo)的理論與實(shí)踐：基于西安楊森制藥有限公司的案例研究, 首屆中國(guó)企業(yè)管理案例共享國(guó)際論壇論文集 2.Jing Long , 2005, Knowledge Transfer within Multinational Corporations, Human Resource Management and Development in Transformational Economy 3.Jing Long , 2003, Organiational Basis for Knowledge Innovation, International Corporation Management in New Economy
