南京大學(xué)人力資源管理學(xué)系主任，教授、博士生導(dǎo)師，全國MBA人力資源管理師資培訓(xùn)班講師。獲管理學(xué)博士(南京大學(xué))、經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士(南京大學(xué))、工學(xué)士(東南大學(xué))學(xué)位。在人力資源管理、運(yùn)營管理、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)及管理咨詢等領(lǐng)域具有堅實(shí)的理論基礎(chǔ)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。先后主持“人力資源管理與先進(jìn)制造技術(shù)及其匹配對產(chǎn)品創(chuàng)新的影響----基于中國制造業(yè)的實(shí)證研究”（國家自然科學(xué)基金科學(xué)部主任基金項(xiàng)目,70740005）、“職業(yè)價值觀對組織政治知覺及工作行為影響研究——以國有企業(yè)員工為例”（教育部人文社會科學(xué)研究項(xiàng)目，08JA630037）、“人力資源管理系統(tǒng)與公司戰(zhàn)略的配合對公司績效影響的研究”（國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目,70072010）等科研課題15項(xiàng)，參加“轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)下我國企業(yè)人力資源管理若干問題研究”（國家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目, 70732002），出版著作8部；在《管理世界》等國內(nèi)外核心期刊以及國際學(xué)術(shù)會議上發(fā)表論文60余篇；主持企業(yè)管理咨詢項(xiàng)目40多個，包括為RAE Systems（Shanghai）、平安保險、江蘇儀征化纖、深圳中集集團(tuán)、蘇州高新開發(fā)區(qū)、江蘇三笑集團(tuán)、長江引航中心、江蘇恒瑞醫(yī)藥等企業(yè)、政府、事業(yè)單位提供人資源管理、企業(yè)文化、戰(zhàn)略和流程再造等方面的管理咨詢服務(wù)。另外，楊東濤教授還為江蘇、上海、北京、廣東、浙江等12個省市區(qū)的80多家企業(yè)、30多個政府部門作人力資源管理、運(yùn)營管理、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)和藍(lán)海戰(zhàn)略等方面的講座和培訓(xùn)上百場。在國際學(xué)術(shù)交流方面，楊東濤教授曾赴哈佛商學(xué)院參加案例研討，并多次在美國佛羅里達(dá)大西洋大學(xué)、香港浸會大學(xué)、香港中文大學(xué)、香港城市大學(xué)等海外高校進(jìn)行人力資源管理、運(yùn)營管理和公司戰(zhàn)略方面的專題報告。

人力資源管理

營運(yùn)管理

領(lǐng)導(dǎo)學(xué)

領(lǐng)導(dǎo)學(xué)

運(yùn)營管理

人力資源管理

楊東濤, 2014.01--2017.12, 指向價值觀認(rèn)同的人力資源實(shí)踐構(gòu)建及其對組織績效的作用機(jī)制研究, 國家自然科學(xué)基金委員會面上項(xiàng)目，項(xiàng)目主持人, 編號:71372027

楊東濤, 2011.01--2013.12, 大學(xué)生村官角色認(rèn)知對心理契約、工作績效影響研究, 教育部高等學(xué)校博士學(xué)科點(diǎn)專項(xiàng)基金，項(xiàng)目主持人, 編號:20100091110041

楊東濤, 2010.01--2012.12,新生代農(nóng)民工組織認(rèn)同對工作嵌入及其績效影響的實(shí)證研究——以中國制造企業(yè)為例, 國家自然科學(xué)基金委員會面上項(xiàng)目，項(xiàng)目主持人, 編號:70972037

楊東濤, 2009.01--2011.12, 職業(yè)價值觀對組織政治知覺及工作行為影響研究——以國有企業(yè)員工為例, 教育部人文社會科學(xué)研究項(xiàng)目，項(xiàng)目主持人, 編號:08JA630037

楊東濤, 2008.01--2011.12, 轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)下我國企業(yè)人力資源管理若干問題研究, ,國家自然科學(xué)基金委員會重點(diǎn)項(xiàng)目，子課題負(fù)責(zé)人, 編號:70732002

楊東濤, 2018年, 從驅(qū)動創(chuàng)新到實(shí)踐創(chuàng)新——A.O.史密斯公司的創(chuàng)新管理,北京大學(xué)出版社

楊東濤, 2015年, 史密斯成功密碼——A.O.史密斯公司的價值觀管理, 北京大學(xué)出版社

楊東濤, 2011年, 從口號到行動——A.O史密斯公司的文化建設(shè)之路, 北京大學(xué)出版社

詹小慧,楊東濤,欒貞增, 2016年, 基于組織支持感調(diào)節(jié)效應(yīng)的工作價值觀對員工建言影響研究, 管理學(xué)報, 第九期，P1330-P1338

詹小慧,楊東濤,欒貞增, 2016年, 企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中企業(yè)間的協(xié)同演化——基于價值觀管理的視角, 科技管理研究, 第十五期，P262-P266

戚玉覺,楊東濤, 2016年, 組織支持感、組織承諾與員工建言行為:與上司關(guān)系的調(diào)節(jié)作用, 財經(jīng)理論與實(shí)踐, 第四期，P99-P104

詹小慧,楊東濤,李群, 2016年, 指導(dǎo)關(guān)系對新生代農(nóng)民工離職傾向的影響——基于深層次相似性的調(diào)節(jié)效應(yīng), 軟科學(xué), 第三期，P65-P68

韋志林,楊東濤,李群, 2016年, 薪酬心理折扣對薪酬公平感的影響研究:組織承諾的調(diào)節(jié), 南京社會科學(xué), 第一期，P25-P31

任華亮,楊東濤,李群, 2016年, 不同工作價值追求對創(chuàng)新行為的影響研究, 科技進(jìn)步與對策, 第二期，P103-P108

劉鑫,楊東濤, 2015年, 企業(yè)價值觀管理體系的構(gòu)建及其作用機(jī)制——基于A.O.史密斯公司的案例研究, 管理學(xué)報, 第九期，P1273-P1285

王聰穎,楊東濤, 2015年, 新生代知識型員工離職行為的心理歸因及管理啟示——基于扎根理論的分析, 江海學(xué)刊, 第六期，P108-P113

李群, 盧銳, 楊東濤, 陳郁煒, 2015年, 基于整體公平感調(diào)節(jié)視角下的就業(yè)能力與留任意向關(guān)系研究——以“持學(xué)歷”新生代農(nóng)民工群體為樣本, 軟科學(xué), 第九期，P91-P95

任華亮, 楊東濤,汪瀟, 2015年, 員工為何心生報復(fù)?——基于公平視角的研究, 商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理, 第八期，P22-P31

彭征安, 楊東濤, 劉鑫, 2015年, 德行領(lǐng)導(dǎo)與知識員工離職傾向關(guān)系:工作價值觀的調(diào)節(jié)效應(yīng), 江蘇社會科學(xué), 第四期，P72-P77

李群, 楊東濤, 盧銳, 2015年, 指導(dǎo)關(guān)系對新生代農(nóng)民工離職意向的影響——工作滿意度的中介效應(yīng), 經(jīng)濟(jì)地理, 第六期，P168-P174

李群, 楊東濤, 盧銳, 2015年, 組織公平對新生代農(nóng)民工留職意向的影響——工作滿意度的中介效應(yīng), 華東經(jīng)濟(jì)管理, 第七期，P85-P91

欒貞增, 楊東濤, 2015年, 無邊界價值觀管理——基于A.O.史密斯公司的案例研究, 中國工業(yè)經(jīng)濟(jì), 第二期，P148-P160

劉鑫, 楊東濤, 2015年, 互動公平對工作敬業(yè)度的影響——信任領(lǐng)導(dǎo)的中介作用及自我建構(gòu)的調(diào)節(jié)作用, 軟科學(xué), 第三期，P84-P87

汪瀟, 楊東濤,方輝振, 2015年, 韋伯思想與當(dāng)代中國經(jīng)濟(jì)倫理的建構(gòu), 江淮論壇, 第一期，P142-P146

吳杲, 楊東濤, 2015年, 無邊界職涯背景下的離職:重回決策者中心, 心理科學(xué)進(jìn)展, 第二期，P289-P302

彭征安, 劉鑫, 楊東濤, 2015年, 組織公平與工作滿意度:自我建構(gòu)的調(diào)節(jié)作用, 南京社會科學(xué), 第二期，P33-P39

任華亮, 楊東濤, 彭征安, 2015年, 創(chuàng)新氛圍和工作自主性的調(diào)節(jié)作用下能力與成長工作值觀對創(chuàng)新行為的影響研究, 管理學(xué)報, 第十期，P1450-P1456

褚慶鑫,楊東濤,蘇中鋒, 2014年, 競爭不完備性、企業(yè)外部關(guān)系與創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長關(guān)系研究, 科學(xué)進(jìn)步與對策, 第三十一期，P87-P91

吳杲,楊東濤, 2014年, 工作嵌入的理論思考:社會網(wǎng)絡(luò)、匹配理論和資源理論的啟發(fā), 華東經(jīng)濟(jì)管理, 第九期，P150-P153

楊東濤,蘇中鋒,褚慶鑫, 2014年, 創(chuàng)業(yè)企業(yè)創(chuàng)新成長的政商環(huán)境影響機(jī)理研究, 科學(xué)進(jìn)步與對策, 第十五期，P84-P88

吳杲,楊東濤,秦偉平,褚慶鑫, 2014年, 幸福的人更認(rèn)同組織——主觀幸福感對組織認(rèn)同的影響及其作用機(jī)制, 南大商學(xué)評論，P183-P202, 第一期

汪瀟、楊東濤, 2014年, 個人與組織價值觀一致性研究述評與展望, 學(xué)術(shù)界, 第七期，P208-P215

王聰穎、楊東濤, 2014年, 基于信任氛圍感知與個體主義作用視角的誠信領(lǐng)導(dǎo)對員工工作態(tài)度的影響, 管理學(xué)報, 第四期，P533-P540

吳杲，楊東濤, 2014年, 兩代農(nóng)民工離職影響因素研究----基于實(shí)證調(diào)查的證據(jù)及啟示, 南京社會科學(xué), 第六期，P57-P63

任華亮、楊東濤、李群, 2014年, 工作價值觀和工作投入的關(guān)系--基于工作監(jiān)督的調(diào)節(jié)效應(yīng), 經(jīng)濟(jì)管理, 第六期，P75-P85

吳杲,楊東濤, 2014年, 基于2012年財富中國五百強(qiáng)企業(yè)的信仰價值觀分析, 管理學(xué)報, 第八期，P1095-P1100

褚慶鑫、楊東濤、朱武生, 2013年, 大學(xué)生村官組織公民行為影響機(jī)制實(shí)證研究, 南京社會科學(xué), 第三期，P77-P83

楊東濤、秦偉平, 2013年, 群際關(guān)系視角下新生代農(nóng)民工身份定位與工作嵌入關(guān)系研究, 管理學(xué)報, 第四期，P528-P535

Zhongfeng Su, Dongtao Yang, Jianjun Yang, 2012年, The match between efficiency/flexibility strategy and organisational culture, International Journal of Production Research, 第50期，P5317-P5329

陳禮林,秦曉蕾,楊東濤, 2012年, 國有企業(yè)員工組織政治知覺與自愿離職, 華東經(jīng)濟(jì)管理, 第二十六期，P91-P95

楊晶照,楊東濤,孫倩景, 2012年, 組織文化類型對員工創(chuàng)新行為的作用機(jī)理研究, 科研管理, 第三十三期，P123-P129

秦偉平,楊東濤, 2012年, 員工雙重身份與工作嵌入的調(diào)節(jié)性中介效應(yīng)機(jī)制研究, 軟科學(xué), 第26期，P93-P97

楊晶照,楊東濤,馬洪旗, 2012年, 組織結(jié)構(gòu)的測量, 統(tǒng)計與決策, 第三期，P74-P77

王聰穎,楊東濤, 2012年, 員工代際差異對其工作場所樂趣與績效關(guān)系的影響, 管理學(xué)報, 第九期，P1772-P1778

馬碩,楊東濤,陳禮林, 2011年, 團(tuán)隊(duì)任務(wù)沖突與關(guān)系沖突的轉(zhuǎn)化機(jī)制研究:團(tuán)隊(duì)氛圍的調(diào)節(jié)作用, 中國流通經(jīng)濟(jì), 第十期，P102-P106

王林,楊東濤,秦偉平, 2011年, 高績效人力資源管理系統(tǒng)對新產(chǎn)品開發(fā)績效, 現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)探討, 第一期，P70-P74

馬碩,楊東濤,陳禮林, 2011年, 虛擬團(tuán)隊(duì)凝聚力對團(tuán)隊(duì)績效影響的實(shí)證研究, 現(xiàn)代管理科學(xué), 第四期，P12-P13

李成江,楊東濤, 2011年, 員工授權(quán)知覺與主動行為關(guān)系研究:獨(dú)立性倫理氛圍的中介作用, 軟科學(xué), 第四期，P91-P95

曹亞東,楊東濤,楊晶照, 2011年, 先進(jìn)制造技術(shù)應(yīng)用、人力資源管理與創(chuàng)新能力關(guān)系的實(shí)證研究——以江蘇制造業(yè)為例, 科技進(jìn)步與對策, 第六期，P51-P54

楊晶照,楊東濤, 2011年, “我是”“我能“我愿”:員工創(chuàng)新的心理過程分析, 科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù), 第四期，P165-P172

楊晶照,楊東濤等, 2011年, 員工創(chuàng)新的內(nèi)在動因:創(chuàng)造力自我效能感, 心理科學(xué)進(jìn)展, 第九期，P1363-P1370

秦曉蕾,楊東濤, 2011年, 職業(yè)價值觀與績效：薪酬與晉升政治知覺的中介作用研究——國有企業(yè)員工在改革中的思想變遷與利益較量, 經(jīng)濟(jì)管理, 第一期，P57-P62

王林,楊東濤,秦偉平, 2011年, 高績效人力資源管理系統(tǒng)對新產(chǎn)品成功影響機(jī)制研究, 南開管理評論, 第八期，P108-P117

Dong Wang, Zhongfeng Su, Dongtao Yang, 2011年, Organizational Culture and Knowledge Creation Capability, Journal of Knowledge Management, 第十五期，P363-P373

會議與工作論文

汪瀟, 楊東濤, 2016年11月, 變革型領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)造力的影響機(jī)制研究, 第五屆中國人力資源管理論壇，地點(diǎn):華中科技大學(xué)

詹小慧, 楊東濤,欒貞增, 2015年12月, 工作價值觀對員工建言的影響：基于組織支持感的調(diào)節(jié)效應(yīng), 第四屆中國人力資源管理論壇，地點(diǎn):華南理工大學(xué)

劉鑫, 楊東濤, 2015年12月, 提高工作自主性就一定能提升員工敬業(yè)度么?, 第四屆中國人力資源管理論壇，地點(diǎn): 華南理工大學(xué)

王聰穎, 楊東濤, 2014年6月, Analysis of popularity of Plastic Surgery among New Female Generation in China, 第8屆跨國經(jīng)營國際研討會，地點(diǎn):南京大學(xué)

汪瀟;，楊東濤，褚慶鑫, 2014年6月, 工作嵌入視角下大學(xué)生村官離職意向影響的實(shí)證研究, 第三屆中國人力資源管理論壇，地點(diǎn):南京大學(xué)

任華亮，楊東濤，茆巍， 李群, 2014年6月, 心理契約破裂、整體公平感對組織公民行為的影響, 第三屆中國人力資源管理論壇，地點(diǎn)：南京大學(xué)

李群，楊東濤，任華亮, 2014年6月, 城鎮(zhèn)化進(jìn)程中指導(dǎo)關(guān)系對新生代農(nóng)民工離職意向影響的實(shí)證研究, 第三屆中國人力資源管理論壇，地點(diǎn):南京大學(xué)

楊東濤、吳杲、劉鑫、詹小慧, 2014年3月, 工作機(jī)會?家庭和朋友:職外因素對農(nóng)民工離職的影響, 第十屆海峽兩岸組織行為與人才開發(fā)學(xué)術(shù)研討會，地點(diǎn)：臺南大學(xué)

吳杲, 楊東濤, 2014年10月, 戰(zhàn)略人力資源管理：作用于組織間關(guān)系, 第十屆社會網(wǎng)及關(guān)系管理研究年會，地點(diǎn):南京理工大學(xué)

楊東濤,褚慶鑫,朱武生,吳杲, 2013年9月, 大學(xué)生“村官”組織公民行為的激勵機(jī)制——基于工作動機(jī)的自我視角實(shí)證研究, 第二屆中國人力資源管理論壇，地點(diǎn):武漢大學(xué)

吳杲, 楊東濤, 2013年9月, 人力資源實(shí)踐、組織社會資本和組織績效——利益相關(guān)者視角下的案例研究, 第二屆中國人力資源管理論壇，地點(diǎn):武漢大學(xué)

楊東濤,秦偉平, 2012年9月, 群際關(guān)系視角下新生代農(nóng)民工工作嵌入的內(nèi)在機(jī)制：身份定位的中介作用, 首屆中國人力資源管理論壇，地點(diǎn)：南開大學(xué)

吳杲,楊東濤, 2012年3月, 應(yīng)對新生代農(nóng)民工的高離職：工作嵌入的啟示, 第八屆海峽兩岸組織行為與人才開發(fā)學(xué)術(shù)研討會，地點(diǎn)：山西財經(jīng)大學(xué)

2017南京大學(xué)首屆“巾幗文明標(biāo)兵”

2014南京大學(xué)MBA教育二十周年教學(xué)貢獻(xiàn)獎

2013南京大學(xué)EMBA教育十周年教學(xué)貢獻(xiàn)獎