南京大學人力資源管理學系主任，教授、博士生導師，全國MBA人力資源管理師資培訓班講師。獲管理學博士(南京大學)、經濟學碩士(南京大學)、工學士(東南大學)學位。在人力資源管理、運營管理、領導學及管理咨詢等領域具有堅實的理論基礎和豐富的實踐經驗。先后主持“人力資源管理與先進制造技術及其匹配對產品創(chuàng)新的影響----基于中國制造業(yè)的實證研究”（國家自然科學基金科學部主任基金項目,70740005）、“職業(yè)價值觀對組織政治知覺及工作行為影響研究——以國有企業(yè)員工為例”（教育部人文社會科學研究項目，08JA630037）、“人力資源管理系統(tǒng)與公司戰(zhàn)略的配合對公司績效影響的研究”（國家自然科學基金面上項目,70072010）等科研課題15項，參加“轉型經濟下我國企業(yè)人力資源管理若干問題研究”（國家自然科學基金重點項目, 70732002），出版著作8部；在《管理世界》等國內外核心期刊以及國際學術會議上發(fā)表論文60余篇；主持企業(yè)管理咨詢項目40多個，包括為RAE Systems（Shanghai）、平安保險、江蘇儀征化纖、深圳中集集團、蘇州高新開發(fā)區(qū)、江蘇三笑集團、長江引航中心、江蘇恒瑞醫(yī)藥等企業(yè)、政府、事業(yè)單位提供人資源管理、企業(yè)文化、戰(zhàn)略和流程再造等方面的管理咨詢服務。另外，楊東濤教授還為江蘇、上海、北京、廣東、浙江等12個省市區(qū)的80多家企業(yè)、30多個政府部門作人力資源管理、運營管理、領導學和藍海戰(zhàn)略等方面的講座和培訓上百場。在國際學術交流方面，楊東濤教授曾赴哈佛商學院參加案例研討，并多次在美國佛羅里達大西洋大學、香港浸會大學、香港中文大學、香港城市大學等海外高校進行人力資源管理、運營管理和公司戰(zhàn)略方面的專題報告。

人力資源管理

營運管理

領導學

領導學

運營管理

人力資源管理

楊東濤, 2014.01--2017.12, 指向價值觀認同的人力資源實踐構建及其對組織績效的作用機制研究, 國家自然科學基金委員會面上項目，項目主持人, 編號:71372027

楊東濤, 2011.01--2013.12, 大學生村官角色認知對心理契約、工作績效影響研究, 教育部高等學校博士學科點專項基金，項目主持人, 編號:20100091110041

楊東濤, 2010.01--2012.12,新生代農民工組織認同對工作嵌入及其績效影響的實證研究——以中國制造企業(yè)為例, 國家自然科學基金委員會面上項目，項目主持人, 編號:70972037

楊東濤, 2009.01--2011.12, 職業(yè)價值觀對組織政治知覺及工作行為影響研究——以國有企業(yè)員工為例, 教育部人文社會科學研究項目，項目主持人, 編號:08JA630037

楊東濤, 2008.01--2011.12, 轉型經濟下我國企業(yè)人力資源管理若干問題研究, ,國家自然科學基金委員會重點項目，子課題負責人, 編號:70732002

楊東濤, 2018年, 從驅動創(chuàng)新到實踐創(chuàng)新——A.O.史密斯公司的創(chuàng)新管理,北京大學出版社

楊東濤, 2015年, 史密斯成功密碼——A.O.史密斯公司的價值觀管理, 北京大學出版社

楊東濤, 2011年, 從口號到行動——A.O史密斯公司的文化建設之路, 北京大學出版社

詹小慧,楊東濤,欒貞增, 2016年, 基于組織支持感調節(jié)效應的工作價值觀對員工建言影響研究, 管理學報, 第九期，P1330-P1338

詹小慧,楊東濤,欒貞增, 2016年, 企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中企業(yè)間的協(xié)同演化——基于價值觀管理的視角, 科技管理研究, 第十五期，P262-P266

戚玉覺,楊東濤, 2016年, 組織支持感、組織承諾與員工建言行為:與上司關系的調節(jié)作用, 財經理論與實踐, 第四期，P99-P104

詹小慧,楊東濤,李群, 2016年, 指導關系對新生代農民工離職傾向的影響——基于深層次相似性的調節(jié)效應, 軟科學, 第三期，P65-P68

韋志林,楊東濤,李群, 2016年, 薪酬心理折扣對薪酬公平感的影響研究:組織承諾的調節(jié), 南京社會科學, 第一期，P25-P31

任華亮,楊東濤,李群, 2016年, 不同工作價值追求對創(chuàng)新行為的影響研究, 科技進步與對策, 第二期，P103-P108

劉鑫,楊東濤, 2015年, 企業(yè)價值觀管理體系的構建及其作用機制——基于A.O.史密斯公司的案例研究, 管理學報, 第九期，P1273-P1285

王聰穎,楊東濤, 2015年, 新生代知識型員工離職行為的心理歸因及管理啟示——基于扎根理論的分析, 江海學刊, 第六期，P108-P113

李群, 盧銳, 楊東濤, 陳郁煒, 2015年, 基于整體公平感調節(jié)視角下的就業(yè)能力與留任意向關系研究——以“持學歷”新生代農民工群體為樣本, 軟科學, 第九期，P91-P95

任華亮, 楊東濤,汪瀟, 2015年, 員工為何心生報復?——基于公平視角的研究, 商業(yè)經濟與管理, 第八期，P22-P31

彭征安, 楊東濤, 劉鑫, 2015年, 德行領導與知識員工離職傾向關系:工作價值觀的調節(jié)效應, 江蘇社會科學, 第四期，P72-P77

李群, 楊東濤, 盧銳, 2015年, 指導關系對新生代農民工離職意向的影響——工作滿意度的中介效應, 經濟地理, 第六期，P168-P174

李群, 楊東濤, 盧銳, 2015年, 組織公平對新生代農民工留職意向的影響——工作滿意度的中介效應, 華東經濟管理, 第七期，P85-P91

欒貞增, 楊東濤, 2015年, 無邊界價值觀管理——基于A.O.史密斯公司的案例研究, 中國工業(yè)經濟, 第二期，P148-P160

劉鑫, 楊東濤, 2015年, 互動公平對工作敬業(yè)度的影響——信任領導的中介作用及自我建構的調節(jié)作用, 軟科學, 第三期，P84-P87

汪瀟, 楊東濤,方輝振, 2015年, 韋伯思想與當代中國經濟倫理的建構, 江淮論壇, 第一期，P142-P146

吳杲, 楊東濤, 2015年, 無邊界職涯背景下的離職:重回決策者中心, 心理科學進展, 第二期，P289-P302

彭征安, 劉鑫, 楊東濤, 2015年, 組織公平與工作滿意度:自我建構的調節(jié)作用, 南京社會科學, 第二期，P33-P39

任華亮, 楊東濤, 彭征安, 2015年, 創(chuàng)新氛圍和工作自主性的調節(jié)作用下能力與成長工作值觀對創(chuàng)新行為的影響研究, 管理學報, 第十期，P1450-P1456

褚慶鑫,楊東濤,蘇中鋒, 2014年, 競爭不完備性、企業(yè)外部關系與創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長關系研究, 科學進步與對策, 第三十一期，P87-P91

吳杲,楊東濤, 2014年, 工作嵌入的理論思考:社會網絡、匹配理論和資源理論的啟發(fā), 華東經濟管理, 第九期，P150-P153

楊東濤,蘇中鋒,褚慶鑫, 2014年, 創(chuàng)業(yè)企業(yè)創(chuàng)新成長的政商環(huán)境影響機理研究, 科學進步與對策, 第十五期，P84-P88

吳杲,楊東濤,秦偉平,褚慶鑫, 2014年, 幸福的人更認同組織——主觀幸福感對組織認同的影響及其作用機制, 南大商學評論，P183-P202, 第一期

汪瀟、楊東濤, 2014年, 個人與組織價值觀一致性研究述評與展望, 學術界, 第七期，P208-P215

王聰穎、楊東濤, 2014年, 基于信任氛圍感知與個體主義作用視角的誠信領導對員工工作態(tài)度的影響, 管理學報, 第四期，P533-P540

吳杲，楊東濤, 2014年, 兩代農民工離職影響因素研究----基于實證調查的證據(jù)及啟示, 南京社會科學, 第六期，P57-P63

任華亮、楊東濤、李群, 2014年, 工作價值觀和工作投入的關系--基于工作監(jiān)督的調節(jié)效應, 經濟管理, 第六期，P75-P85

吳杲,楊東濤, 2014年, 基于2012年財富中國五百強企業(yè)的信仰價值觀分析, 管理學報, 第八期，P1095-P1100

褚慶鑫、楊東濤、朱武生, 2013年, 大學生村官組織公民行為影響機制實證研究, 南京社會科學, 第三期，P77-P83

楊東濤、秦偉平, 2013年, 群際關系視角下新生代農民工身份定位與工作嵌入關系研究, 管理學報, 第四期，P528-P535

Zhongfeng Su, Dongtao Yang, Jianjun Yang, 2012年, The match between efficiency/flexibility strategy and organisational culture, International Journal of Production Research, 第50期，P5317-P5329

陳禮林,秦曉蕾,楊東濤, 2012年, 國有企業(yè)員工組織政治知覺與自愿離職, 華東經濟管理, 第二十六期，P91-P95

楊晶照,楊東濤,孫倩景, 2012年, 組織文化類型對員工創(chuàng)新行為的作用機理研究, 科研管理, 第三十三期，P123-P129

秦偉平,楊東濤, 2012年, 員工雙重身份與工作嵌入的調節(jié)性中介效應機制研究, 軟科學, 第26期，P93-P97

楊晶照,楊東濤,馬洪旗, 2012年, 組織結構的測量, 統(tǒng)計與決策, 第三期，P74-P77

王聰穎,楊東濤, 2012年, 員工代際差異對其工作場所樂趣與績效關系的影響, 管理學報, 第九期，P1772-P1778

馬碩,楊東濤,陳禮林, 2011年, 團隊任務沖突與關系沖突的轉化機制研究:團隊氛圍的調節(jié)作用, 中國流通經濟, 第十期，P102-P106

王林,楊東濤,秦偉平, 2011年, 高績效人力資源管理系統(tǒng)對新產品開發(fā)績效, 現(xiàn)代經濟探討, 第一期，P70-P74

馬碩,楊東濤,陳禮林, 2011年, 虛擬團隊凝聚力對團隊績效影響的實證研究, 現(xiàn)代管理科學, 第四期，P12-P13

李成江,楊東濤, 2011年, 員工授權知覺與主動行為關系研究:獨立性倫理氛圍的中介作用, 軟科學, 第四期，P91-P95

曹亞東,楊東濤,楊晶照, 2011年, 先進制造技術應用、人力資源管理與創(chuàng)新能力關系的實證研究——以江蘇制造業(yè)為例, 科技進步與對策, 第六期，P51-P54

楊晶照,楊東濤, 2011年, “我是”“我能“我愿”:員工創(chuàng)新的心理過程分析, 科學學與科學技術, 第四期，P165-P172

楊晶照,楊東濤等, 2011年, 員工創(chuàng)新的內在動因:創(chuàng)造力自我效能感, 心理科學進展, 第九期，P1363-P1370

秦曉蕾,楊東濤, 2011年, 職業(yè)價值觀與績效：薪酬與晉升政治知覺的中介作用研究——國有企業(yè)員工在改革中的思想變遷與利益較量, 經濟管理, 第一期，P57-P62

王林,楊東濤,秦偉平, 2011年, 高績效人力資源管理系統(tǒng)對新產品成功影響機制研究, 南開管理評論, 第八期，P108-P117

Dong Wang, Zhongfeng Su, Dongtao Yang, 2011年, Organizational Culture and Knowledge Creation Capability, Journal of Knowledge Management, 第十五期，P363-P373

會議與工作論文

汪瀟, 楊東濤, 2016年11月, 變革型領導對員工創(chuàng)造力的影響機制研究, 第五屆中國人力資源管理論壇，地點:華中科技大學

詹小慧, 楊東濤,欒貞增, 2015年12月, 工作價值觀對員工建言的影響：基于組織支持感的調節(jié)效應, 第四屆中國人力資源管理論壇，地點:華南理工大學

劉鑫, 楊東濤, 2015年12月, 提高工作自主性就一定能提升員工敬業(yè)度么?, 第四屆中國人力資源管理論壇，地點: 華南理工大學

王聰穎, 楊東濤, 2014年6月, Analysis of popularity of Plastic Surgery among New Female Generation in China, 第8屆跨國經營國際研討會，地點:南京大學

汪瀟;，楊東濤，褚慶鑫, 2014年6月, 工作嵌入視角下大學生村官離職意向影響的實證研究, 第三屆中國人力資源管理論壇，地點:南京大學

任華亮，楊東濤，茆巍， 李群, 2014年6月, 心理契約破裂、整體公平感對組織公民行為的影響, 第三屆中國人力資源管理論壇，地點：南京大學

李群，楊東濤，任華亮, 2014年6月, 城鎮(zhèn)化進程中指導關系對新生代農民工離職意向影響的實證研究, 第三屆中國人力資源管理論壇，地點:南京大學

楊東濤、吳杲、劉鑫、詹小慧, 2014年3月, 工作機會?家庭和朋友:職外因素對農民工離職的影響, 第十屆海峽兩岸組織行為與人才開發(fā)學術研討會，地點：臺南大學

吳杲, 楊東濤, 2014年10月, 戰(zhàn)略人力資源管理：作用于組織間關系, 第十屆社會網及關系管理研究年會，地點:南京理工大學

楊東濤,褚慶鑫,朱武生,吳杲, 2013年9月, 大學生“村官”組織公民行為的激勵機制——基于工作動機的自我視角實證研究, 第二屆中國人力資源管理論壇，地點:武漢大學

吳杲, 楊東濤, 2013年9月, 人力資源實踐、組織社會資本和組織績效——利益相關者視角下的案例研究, 第二屆中國人力資源管理論壇，地點:武漢大學

楊東濤,秦偉平, 2012年9月, 群際關系視角下新生代農民工工作嵌入的內在機制：身份定位的中介作用, 首屆中國人力資源管理論壇，地點：南開大學

吳杲,楊東濤, 2012年3月, 應對新生代農民工的高離職：工作嵌入的啟示, 第八屆海峽兩岸組織行為與人才開發(fā)學術研討會，地點：山西財經大學

2017南京大學首屆“巾幗文明標兵”

2014南京大學MBA教育二十周年教學貢獻獎

2013南京大學EMBA教育十周年教學貢獻獎