接手的是家族企業(yè)，但尹順新在管理公司上卻有著自己獨特的創(chuàng)新，其雷厲風行的辦事風格，是現(xiàn)實版的霸道總裁。

2014年7月，尹順新著手進行管理創(chuàng)新，通過半年多的反復調查與論證，他將整個集團公司及各分公司、部門、1000多號員工進行定職、定崗、定量，將新一年的工作目標和任務，預算支出全部數(shù)據化，從董事長到業(yè)務員、保潔員統(tǒng)統(tǒng)制定目標，這種精細化管理打破了公司之前分公司申報、總部審批、年終總結的固有模式，大大提高了工作效率，也減少了浪費。

2017年7月，當選重慶市工商聯(lián)（總商會）副會長。