學者履歷：

2008年7月起在廣東外語外貿(mào)大學會計系工作

研究方向：

主要研究方向為薪酬激勵與業(yè)績評價。

科研項目：

2009年教育部人文社科研究項目“高管層內(nèi)薪酬差距與公司業(yè)績互動關(guān)系研究”。

學術(shù)論文：

（1）魯海帆，“政府干預與上市公司多元化折價實證研究”，《山西財經(jīng)大學學報》2009年第6期。

（2）魯海帆，“內(nèi)生性視角下高管層薪酬差距與公司業(yè)績研究”，《軟科學》2009年第12期。

（3）魯海帆，“虛擬研發(fā)組織的道德風險及其控制研究”，《科技管理研究》，2009年7月。

（4）魯海帆，“高管層內(nèi)薪酬差距、CEO內(nèi)部繼任機會與公司業(yè)績研究——基于錦標賽理論的實證分析”，《南方經(jīng)濟》，2010年第5期。

（5）魯海帆，“錦標賽式薪酬中作弊行為的博弈分析”，《軟科學》，2010年第7期。