人物經(jīng)歷
1994.9－1998.7北京師范大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院學(xué)習(xí) 國際經(jīng)濟專業(yè) 獲經(jīng)濟學(xué)學(xué)士學(xué)位。
2003.9－2006.7華中師范大學(xué)心理學(xué)院學(xué)習(xí)基礎(chǔ)心理學(xué)專業(yè)組織行為學(xué)與人力資源管理方向 獲教育學(xué)碩士學(xué)位。
2006.9－2009.7 華中師范大學(xué)心理學(xué)院學(xué)習(xí)應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)組織行為學(xué)與人力資源管理方向 獲理學(xué)博士學(xué)位。
研究方向
組織行為學(xué)與人力資源管理。
主要貢獻
科研論文
[1]王忠軍,劉云娟,袁德勇. 職業(yè)延遲滿足研究述評. 心理科學(xué)進展, 2012,20(5):705-714。
[2]王忠軍，龍立榮. 組織中主管-下屬關(guān)系的運作機制與效果.心理學(xué)報, 2011, 43(7): 798-809。
[3]王忠軍, 龍立榮. 員工的職業(yè)成功: 社會資本的影響機制與解釋效力. 管理評論, 2009,8(21):30-39。
[4]嚴圣陽, 王忠軍. 員工職業(yè)生涯成功的測量工具實證研究.武漢商業(yè)服務(wù)學(xué)院學(xué)報, 2008,22(3):73-75。
[5]王忠軍, 龍立榮. 職業(yè)生涯成功的社會資本作用機制. 周小虎主編. 中國社會網(wǎng)絡(luò)與社會資本研究報告－社會網(wǎng)絡(luò)與企業(yè)成長. 北京：經(jīng)濟管理出版社,2008。
[6]王忠軍, 龍立榮. 知識經(jīng)濟時代的職業(yè)生涯發(fā)展: 模式轉(zhuǎn)變與管理平衡. 外國經(jīng)濟與管理, 2008,30(10):39-45。
[7]黃小華, 王忠軍. 公務(wù)員職業(yè)生涯高原的現(xiàn)狀與特征－基于江西省的問卷調(diào)查研究. 價格月刊, 2008,12:85-89。
[8]黃小華, 王忠軍. 公務(wù)員職業(yè)生涯高原的歸因偏差研究. 價格月刊, 2009, 1:86-88。
[9]王忠軍, 龍立榮. 西方職業(yè)生涯成功研究現(xiàn)狀及展望. 經(jīng)濟管理, 2007,29(13):86-91。
[10]胡天然, 王忠軍. 高職高專畢業(yè)生擇業(yè)中的問題與啟示－基于武漢地區(qū)5所高校的實證研究. 當(dāng)代經(jīng)濟, 2007,(8):132-135。
[11]王忠軍, 龍立榮. 評價中心的結(jié)構(gòu)效度研究. 心理科學(xué)進展, 2006, 14(3):426-432。
[12]向敏, 王忠軍. 主動性人格與職業(yè)生涯成功. 人才開發(fā), 2006,(7):12-14。
[13]向敏, 王忠軍. 論心理學(xué)量化研究與質(zhì)化研究的對立與整合. 福建醫(yī)科大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版), 2006,7(2):51-54。
[14]王忠軍, 龍立榮(2005). 知識經(jīng)濟時代社會資本與職業(yè)生涯成功關(guān)系探析. 外國經(jīng)濟與管理, 2005,27(2):18-24。
[15]周浩, 龍立榮, 王燕, 王忠軍等. 分配公正、程序公正、互動公正影響效果的差異. 心理學(xué)報, 2005,37(5):687-693。
在研項目
[1]主持教育部人文社科青年基金項目“延遲滿足視角的知識員工職業(yè)生涯成功模式與效應(yīng)(10YJC630267)”，2011-2013，在研；
[2]參與國家自然科學(xué)基金面上項目“不同社會階層分配不公平感的歸因模式及應(yīng)對策略(71171094)”(郭永玉主持)，2012-2015；
[3]主持水路公路交通安全控制與裝備教育部工程中心開放基金課題“不良駕駛性格測評及干預(yù)研究(WHUTERCTS2010A03)”，2010-2011；
[4]參與華中師范大學(xué)985教師教育研究項目“教師職業(yè)能力及其發(fā)展的理論與應(yīng)用研究(985ZB0303)”(馬紅宇主持)，2010-2011。
已結(jié)題項目
[1]主持華中師范大學(xué)丹桂計劃項目“企業(yè)員工職業(yè)生涯成功的結(jié)構(gòu)、測量及效果研究(09DG003)”，2009-2011；
[2]主持武漢理工大學(xué)智能交通系統(tǒng)研究中心國家道路交通安全科技行動計劃子項目“機動車駕駛初學(xué)者性格測試及干預(yù)措施研究”，2009-2011；
[3]主持武漢市教育局科研項目“高職高專大學(xué)生的職業(yè)決策困難及其對策研究”，2005-2006；
[4]參與國家自然科學(xué)基金項目“分配不公正的社會比較偏差機制研究”（項目號：70671046）；
[5]參與國家自然科學(xué)基金項目“中國員工的職業(yè)承諾及管理對策研究”（項目號：70171046）；
[6]參與廣東元信集團薪酬與績效考核方案設(shè)計項目，2005；
[7]參與廣東立勝科技的銷售人員勝任素質(zhì)模型項目，2007；
[8]參與中石油華中銷售公司的薪酬福利設(shè)計項目，2007。