顧城宇，1983年生于山西太原，2009年出任太平洋人壽金華支公司副總經(jīng)理 ；2010年，辭職從商，任金華華藝服飾有限公司副總經(jīng)理；2012年，創(chuàng)辦杭州萬卓電子商務(wù)有限公司，對電商有很深的探討，曾創(chuàng)下9個月把3個人的團隊做成100個員工的業(yè)績，而今致力于電商行業(yè)。

顧城宇是80后，投資創(chuàng)立過多家公司，創(chuàng)業(yè)，投資經(jīng)歷曲折多彩。他發(fā)現(xiàn)在電子商務(wù)日新月異的發(fā)展過程中，各大商戶一方面要應(yīng)對傳統(tǒng)行業(yè)日益緊張的形勢，另一方面還要加快學(xué)習(xí)電子商務(wù)的特有規(guī)律。于是瞄準(zhǔn)電子商務(wù)與傳統(tǒng)行業(yè)區(qū)別的這個商機，創(chuàng)立了睿立電商培訓(xùn)。

睿立電商培訓(xùn)是在電子商務(wù)剛剛開始火爆的2012年開始運營的。起初的運營的時候，他要求員工“感情第一，錢財?shù)诙�”。到目前為止，公司的培�?xùn)分為四個層面：線上培訓(xùn)，線下培訓(xùn)，流量、無線和爆款產(chǎn)品締造�，F(xiàn)在每天都有上千人在接受睿立的培訓(xùn)。

顧城宇還建立了孵化器——動真格電商孵化。動真格電商孵化的初衷是，孵化在電子商務(wù)平臺上的大型企業(yè)，幫助他們實現(xiàn)電子商務(wù)化。

人才是公司的根本，每一個領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)任務(wù)就是培養(yǎng)和自己一樣優(yōu)秀的人才。

好的講師不一定是好的領(lǐng)導(dǎo)，但好的領(lǐng)導(dǎo)大都是優(yōu)秀的演講者。

企業(yè)的發(fā)展速度，由人才培養(yǎng)速度決定。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者會平衡快速發(fā)展和人才匱乏之間那微妙的關(guān)系。

激情、專業(yè)、責(zé)任、格局，決定人生平臺的高低，而激情是根本，有激情，一切都會有。

在金錢觀念上有兩種人，要眼前，看長遠(yuǎn)，多數(shù)人選擇了前者，而事實告訴我們，成功會選擇后一種人。

只要有利益和發(fā)展的業(yè)務(wù)我都有興趣嘗試，但前提是賺別人的錢我心安，睡得好。

聰敏并不是最重要的，我更看重一個人是否能堅持。

顧城宇不浮華，不追求虛無縹緲的概念，不把互聯(lián)網(wǎng)思維當(dāng)做鐵律，而是從人的存在出發(fā)，構(gòu)建團隊，締造商業(yè)，實現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)與傳統(tǒng)行業(yè)的重新連接。

顧城宇最大的特色就是，雖然在電子商務(wù)平臺掘金，但不被虛幻的互聯(lián)網(wǎng)思維所捆綁。他身上最耐人尋味的地方在于，他在一個新興行業(yè)卻用傳統(tǒng)行業(yè)的思維，并且取得了成功。

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