在人力資源管理與戰(zhàn)略管理方面積累了相關(guān)學(xué)術(shù)成果，發(fā)表國(guó)內(nèi)核心期刊十余篇，出版薪酬管理、人力資源管理教材兩部，其中關(guān)于戰(zhàn)略人力資源管理的論文被《新華文摘》轉(zhuǎn)載。

2011年至今，南開大學(xué)旅游與服務(wù)學(xué)院教師

2008年-2010年，南開大學(xué)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展研究院，博士后，產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)方向

2005年-2008年，南開大學(xué)商學(xué)院，管理學(xué)博士，企業(yè)管理專業(yè)

2002年-2005年，南開大學(xué)商學(xué)院，管理學(xué)碩士，企業(yè)管理專業(yè)

1998年-2002年，北京航空航天大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士，保險(xiǎn)與風(fēng)險(xiǎn)管理專業(yè)

本科生：《管理學(xué)原理》、《領(lǐng)導(dǎo)力與人際溝通》、《旅游哲學(xué)》

科學(xué)碩士：《領(lǐng)導(dǎo)力研究》

MBA、MTA：《組織行為學(xué)》、《領(lǐng)導(dǎo)力》、《人力資源管理》

高端培訓(xùn)：《領(lǐng)導(dǎo)力》、《執(zhí)行力》、《旅游產(chǎn)業(yè)升級(jí)與產(chǎn)業(yè)融合》、《企業(yè)經(jīng)營(yíng)原理》、《組織原理與組織設(shè)計(jì)》等

“第一作者”的論文發(fā)表在《經(jīng)濟(jì)管理》、《財(cái)經(jīng)問(wèn)題研究》、《日本學(xué)刊》、《華東經(jīng)濟(jì)管理》、《中國(guó)人力資源開發(fā)》、《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》、《科學(xué)管理研究》、《科技管理研究》等重要學(xué)術(shù)期刊上；論文多次被《人大復(fù)印資料》轉(zhuǎn)載，其中戰(zhàn)略人力資源管理的論文被《新華文摘》轉(zhuǎn)載；出版“十五”國(guó)家規(guī)劃教材《薪酬管理》，以及出版主題分別為“超組織人力資源管理”和“旅游產(chǎn)業(yè)融合”的兩部學(xué)術(shù)專著。

主持關(guān)于“服務(wù)業(yè)人力資源管理系統(tǒng)建構(gòu)”的天津社科規(guī)劃項(xiàng)目；曾主持國(guó)家旅游局人事司項(xiàng)目；曾參與國(guó)家自然基金重點(diǎn)項(xiàng)目、國(guó)家社科基金項(xiàng)目和教育部社科項(xiàng)目等十余項(xiàng)課題；曾參與天津市國(guó)家會(huì)展中心預(yù)可行性研究、天津?yàn)I海新區(qū)管理創(chuàng)新體系、海南省三亞市國(guó)際旅游城發(fā)展戰(zhàn)略、海南省三沙市城市發(fā)展戰(zhàn)略等政府資政課題研究項(xiàng)目；曾參與或主持天津泰達(dá)控股、天津中新生態(tài)城、天津嘉立荷牧業(yè)等企業(yè)的戰(zhàn)略研究項(xiàng)目。

曾獲中國(guó)人力資源管理教學(xué)與實(shí)踐研究二等獎(jiǎng)、第四屆天津市高等教育研究?jī)?yōu)秀論文三等獎(jiǎng)、南開大學(xué)優(yōu)秀學(xué)生干部等。

1. 高交互服務(wù)業(yè)人力資源管理——服務(wù)業(yè)人力資源管理要面對(duì)的是“管理效率”和“顧客價(jià)值”的異質(zhì)共生，管理效率體現(xiàn)了“管理層-員工”高交互關(guān)系，顧客價(jià)值體現(xiàn)了“顧客-員工”高交互關(guān)系，近年來(lái)研究基于上述二重交互關(guān)系映射的人力資源管理系統(tǒng)。

2.經(jīng)典管理理論與旅游企業(yè)管理——近年來(lái)通過(guò)對(duì)德魯克、馬奇、巴納德、西蒙、野中郁次郎等管理學(xué)名家思想系統(tǒng)閱讀，嘗試用管理學(xué)名家的思維方法探求旅游企業(yè)的管理與組織規(guī)律。

3. 基礎(chǔ)旅游學(xué)——近年來(lái)研讀旅游現(xiàn)象學(xué)、教育現(xiàn)象學(xué)、旅游社會(huì)學(xué)等經(jīng)典研究，助理探求旅行者在旅游過(guò)程中的復(fù)雜心理活動(dòng)，嘗試開展“旅游教育世界”對(duì)人的影響研究、旅行過(guò)程與自我發(fā)展等研究。

參與和主持的課題包括：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目《超組織人力資源管理的機(jī)理、模式與應(yīng)用研究》、科技部發(fā)展計(jì)劃司科技統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目《天津市博士科技人才開發(fā)現(xiàn)狀的調(diào)查與分析》、教育部人文社科基金項(xiàng)目《我國(guó)企業(yè)雇傭柔性的發(fā)展機(jī)制與模式選擇研究》、中國(guó)科技戰(zhàn)略研究院《國(guó)家經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展愿景研究》、《天津港集團(tuán)有限公司人力資源規(guī)劃》、《河北永新紙業(yè)有限公司組織架構(gòu)與薪酬體系設(shè)計(jì)》、《天津海盛石化薪酬體系改革》、《三亞市國(guó)際旅游城經(jīng)濟(jì)與社會(huì)又好又快發(fā)展研究》、《津能公司發(fā)展戰(zhàn)略研究》、《天津生態(tài)城建設(shè)投資公司發(fā)展戰(zhàn)略研究》、《天津市濱海新區(qū)管理創(chuàng)新體系建設(shè)》、《天津生態(tài)城建投公司發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃》等研究。

1. 領(lǐng)導(dǎo)學(xué)相關(guān)模塊：中層領(lǐng)導(dǎo)力提升，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，執(zhí)行力建設(shè)

2. 人力資源管理相關(guān)模塊：?jiǎn)T工招聘、篩選與錄用，績(jī)效管理，薪酬管理

3. 管理學(xué)相關(guān)模塊：過(guò)程管理、問(wèn)題分析能力提升等

培訓(xùn)經(jīng)歷：山西省陽(yáng)泉煤業(yè)集團(tuán)中層領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn)、深圳建行中層領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn)、國(guó)儲(chǔ)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn)、海南省瓊海市青年干部領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn)、天津市城市規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院人力資源管理培訓(xùn)、河北省郵政局領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力培訓(xùn)、天津市塘沽企業(yè)家協(xié)會(huì)-績(jī)效管理培訓(xùn)、南開大學(xué)商學(xué)院中小企業(yè)家培訓(xùn)班-人力資源管理培訓(xùn)、弗林德斯大學(xué)醫(yī)院管理碩士班-人力資源管理課程。