趙旭州，男，滿族，滿姓伊爾根覺羅氏，出生于內(nèi)蒙古興安盟，現(xiàn)定居于浙江省杭州市。趙旭州先生提出了“小世界、大民生”的經(jīng)濟理念，并將其作為自己一生奮斗的事業(yè)。趙旭州先生是小世界連鎖市場的創(chuàng)始人、非杭垂直市場平臺創(chuàng)始人、非杭市場招商網(wǎng)創(chuàng)始人、義烏恩次方市場開發(fā)有限公司創(chuàng)始人、杭州非杭網(wǎng)絡科技有限公司創(chuàng)始人，現(xiàn)任義烏恩次方市場開發(fā)有限公司CEO、杭州非杭網(wǎng)絡科技有限公司董事長兼CEO、非杭市場招商網(wǎng)理事長、小世界連鎖市場總裁。

趙旭州先生創(chuàng)建了如《絕對執(zhí)行》、《平衡成長與核心價值凸顯》、《我是主人翁》等一系列企業(yè)管理課程，這些課程因觀點獨到、思想深刻、實踐性強等特點，受到了業(yè)內(nèi)人士的普遍歡迎，產(chǎn)生了重要影響。

毛澤東同志曾把青年比作，早上八九點鐘的太陽，并給予了極大的贊美和鼓舞，“世界是你們的，也是我們的，但歸根結(jié)底是你們的……希望寄托在你們身上。” 鐵肩擔道義，作為80后的趙旭州，似乎肩膀還稍顯稚嫩，但卻實實在在地扛起了社會責任的大旗。他創(chuàng)立的小世界連鎖市場是我國由專業(yè)連鎖市場進入跨行業(yè)、綜合性連鎖市場的重要標志，它不但開啟并引領了我國綜合性連鎖市場的發(fā)展之門，而且高舉“小世界、大民生”的旗幟，踐行“民生經(jīng)濟”的宏愿，重點服務“三農(nóng)”及“城市平民”等大眾，具有強烈的社會責任心和社會擔當意識�！靶∈澜纭边B鎖市場，是我國第一家跨行業(yè)、綜合性連鎖市場，是中國首創(chuàng)的新一代市場模式�！靶∈澜纭边B鎖市場計劃在全國兩千多個縣中逐步發(fā)展自己的連鎖市場，在引領性和規(guī)模上都成為中國綜合性連鎖市場的龍頭。世界上產(chǎn)生了很多有良知、有思想的企業(yè)家，他們在自己獲得了經(jīng)濟上的巨大成功之后，便不再僅僅是把企業(yè)當做一種純粹的經(jīng)濟行為，而是打造成為自己彰顯個人價值、承擔社會責任、展現(xiàn)理想抱負的綜合性舞臺。但是，像趙旭州這樣在自己創(chuàng)業(yè)的一開始，便明確地高舉起“民生”的旗幟，將個人事業(yè)與社會責任融為一體的年輕人，應該是少之又少，十分難得。

修身、齊家、治國、平天下，是古人做人、做事的理想和準則。年輕的趙旭州能夠?qū)⑸鐣�責任放到比個人事業(yè)更高的位置，絕非是一時沖動，這與他的成長環(huán)境、個人抱負是分不開的。趙旭州的父親是滿族，母親是蒙古族，奔放的游牧文化與遼闊的大草原給這個年輕人帶來了豪放剛毅的性情，以及遼遠博大的胸襟。趙旭州自3歲起與家兄、大姐隨父母在東北三省經(jīng)營小本生意、務農(nóng)，后來為了解決上學問題 8歲時又離開父母回到內(nèi)蒙古老家，寄居于親戚家中。成長的環(huán)境使他從小就養(yǎng)成了自強自立的性格，以及好學不倦的學習、不肯服輸?shù)木�神�?/p>

因為家庭經(jīng)濟原因，16歲的趙旭州就不得不輟學參加工作，期間做過機械車間小工、高中美術(shù)培訓班老師、影樓攝影師、電子產(chǎn)品推銷員、化妝品推銷員、保險推銷員、汽車推銷員、雜志推銷員、平面廣告設計等工作，期間一直被老板克扣工資，同伙欺騙，甚至曾經(jīng)到了身無分文、饑腸轆轆的境地。但即使在這樣的困難的條件下，剛毅、倔強的他始終不肯服輸，未曾向父母親人叫過一聲苦，并堅持好學不倦，自己半工半讀地完成了學業(yè)。

2005年經(jīng)歷了眾多坎坷的趙旭州先生終于開始了自己的創(chuàng)業(yè)之路，趙旭州先生從事商業(yè)地產(chǎn)、商業(yè)零售尤其是批發(fā)市場領域的運營管理工作多年，創(chuàng)業(yè)公司開展為商業(yè)地產(chǎn)投資開發(fā)商提供全程策劃、招商、商業(yè)管理、銷售等業(yè)務。一路耕耘至今，趙旭州先生帶領公司取得了不小的成績。然而，他不滿足于這些。他有著自己更高的追求和更大的理想。

趙旭州認為，所謂成功的人，是指不但實現(xiàn)了自我價值，更創(chuàng)造了社會價值的人。由于他的成長環(huán)境和工作經(jīng)歷，使他對處于農(nóng)民以及平民大眾有著很深的感情，也深深知道他們生活的難處，尤其是創(chuàng)業(yè)機會少、就業(yè)崗位少、生活消費品缺乏、購買不方便等直接關(guān)系到他們生產(chǎn)生活的種種問題。因此，他萌發(fā)了創(chuàng)立一個“關(guān)注民生”、“服務大眾”的綜合性連鎖市場品牌的念頭，要讓以農(nóng)民為主的平民大眾享有更多的創(chuàng)業(yè)機會、就業(yè)崗位，以及享受到完善和高質(zhì)量的服務。于是，“小世界”連鎖市場應運而生。

讀萬卷書，行萬里路，大量的學習閱讀和豐富的工作經(jīng)歷，使趙旭州積累了文化與人生的雙重財富，并逐漸形成了自己的世界觀和價值觀。他崇尚古人天人合一、心懷天下的大理想、大境界，并為自己立下了要像古人一樣，達則兼濟天下的理想。而在平時的做人做事中，他也時刻以“五德”來要求自己：

1、“德”。這里的德，包括社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德等眾多方面，坎坷而心酸的經(jīng)歷使趙旭州認識到，關(guān)于“德”，大多數(shù)人都是停留在嘴上，而真正切切實實地去實踐的人卻少之又少。因此，他認為，說到做到，切實實踐自己的“德”，才是最重要的，更要摒棄那些違背人性的偽道德。

2、“智”。只有不斷學習，才能進步，才能開啟心智，讀書學習是他最大的樂趣�！皩W而不思則罔，思而不學則殆”，他還反對獵奇式、走馬觀花式的學習，而是要強點學習要懂得去思考，去感悟，無論多忙，他每周都拿出半天或一天來進行思考。他認為靈感來自視覺、聽覺、嗅覺、觸覺、感覺多方面刺激，讀萬卷書、行萬里路、閱人無數(shù)都是學習，都是智慧的來源。

3、“體”�！拔拿髌渚�神，野蠻其體魄”，擁有一個健康的身體是做事的基礎。他不但喜歡讀書，更是一個健美發(fā)燒友。他認為，在自己健美鍛煉中，能讓自己保持斗志、感受到生命的活力與激情。

4、“美”。他喜歡藝術(shù)，自幼便有著很深的書法、繪畫情結(jié)，經(jīng)常在書畫創(chuàng)作之中陶冶性情，寄托理想。

5、“勞”。他認為，勤勞是中華名族的核心競爭力，“修身、齊家、治國、平天下”是各種不同境界的勞動。勞動是一種付出，每個人的付出匯集起來，就是一股推動社會進步的力量。

小世界、大民生理念：世界小在可以丈量，民生大在永無止境。世界的空間和時間，以及資源都是有限的，人類所從事一切經(jīng)濟活動的根本目的，應該是在有限的世界當中，追求永無止境的人類幸福，讓每個人都能夠安居樂業(yè)。廣大人民群眾的安居樂業(yè)以及幸福，是從滿足衣食住行等基本物質(zhì)需求開始的。

小世界、大民生，從經(jīng)濟發(fā)展的角度，認為企業(yè)的價值在于獲得適度利潤，保證正常經(jīng)營的前提下，追求社會效益的最大化”，號召企業(yè)界應該更多地關(guān)注民生，踐行民生經(jīng)濟，更多地為“農(nóng)民”、“城市平民”為主的人民大眾服務，為窮人、弱勢群體服務�！靶∈澜�、大民生”經(jīng)濟理念的提出，顛覆了“企業(yè)的目標就是追求利潤的最大化”的傳統(tǒng)價值觀，對“拜金主義”、“享樂主義”，以及“奢侈品經(jīng)濟”、“富人經(jīng)濟”是一個極大的挑戰(zhàn)。

關(guān)注民生、踐行民生，是一件關(guān)系到國家穩(wěn)定、社會和諧的大事，是深入落實科學發(fā)展觀的一個重要途徑。民生經(jīng)濟是一項復雜的系統(tǒng)工程，涉及經(jīng)濟、政治、社會、文化建設的方方面面，需要我們從小事做起，從基礎做起，踏踏實實地真正地為人民大眾做一些實事。

然而，在我們現(xiàn)在的經(jīng)濟界、企業(yè)界里，出現(xiàn)了很多與民生經(jīng)濟不相協(xié)調(diào)的現(xiàn)象，如，拜金主義、享樂主義盛行，奢侈品經(jīng)濟、富人經(jīng)濟大行其道，卻忽略了還有著很多的以農(nóng)民和城市平民為主的人民大眾，甚至還有著很多處于貧困狀態(tài)的弱勢群體，他們都需要關(guān)懷，需要服務，需要就業(yè)，以及需要滿足日益增長的物質(zhì)文化需求。

1、找不到好老板，就自己做個好老板。

2、創(chuàng)業(yè)不要等到萬事俱備。

3、把別人的血和淚當作是我自己的教訓。

4、負責洗牌的是命運，但玩牌的是你自己!

5、無能者回憶過去，平庸者嘆息今天，強悍者準備明天。

6、明知故犯，是最無知！

7、到達不了并不可怕，可怕的是你不知道自己將要去哪。

8、總是啃骨頭的人第一眼看到的都是肉，總是大塊吃肉的人第一眼看到的都是骨頭。

9、人生真是有意思，就像演電影，好在我自己能做半個導演，要不在戲里就只能只做演員任聽導演擺布了。

10、所謂成功的人，是指不但實現(xiàn)了自我價值，更創(chuàng)造了社會價值的人。

11、所謂創(chuàng)業(yè)就是：緊盯一個目標，擁有一腔熱血，帶領一支團隊，掌握一種資源，面對一場棋局，展開一場搏殺。

12、魄力讓你突破瓶頸！

13、不能激勵主管的老板不是好老板，不能激勵員工的主管不是好主管，不能激勵的老板的員工不是好員工。

14、一天到晚抱怨的人就像一只嗡嗡作響的蒼蠅，除了產(chǎn)生噪音以外，樣子還很難看。

15、部屬習慣的養(yǎng)成，來自于主管明確的要求加不斷的重復，同時不要忘了要給他方法。

16、讀書有三種境界：最低等的聊以增加點談資，其次記住了書中的知識，最高境界是在書中引發(fā)了思考，啟迪了智慧。