畢業(yè)于人民大學(xué)和清華大學(xué)；潛心研究勞動法律和員工關(guān)系管理，編寫了《員工關(guān)系管理》、《最新勞動保障法律幫助手冊》、《勞動合同法政策法規(guī)》等勞動法律系列從書，長期主持《中國勞動保障報》“專家在線”欄目，發(fā)表了《合同立法重要變化比較與點評》、《走出經(jīng)濟補償金的十大誤區(qū)》等文章。曾先后成功代理了中國首例工會主席勞動爭議案、諾基亞高級技術(shù)人員競業(yè)禁止案、恒安保險辭退客戶經(jīng)理案等多起勞動爭議案件。

長期為國內(nèi)企業(yè)講授“企業(yè)勞動用工管理”、“工資管理與爭議處理”、“企業(yè)靈活用工管理”、“勞動爭議的處理與應(yīng)對”、“商業(yè)秘密保護與競業(yè)限制管理”、“社保爭議與工傷管理”、“企業(yè)規(guī)章制度制訂的要點”、“改制、并購、重組中的勞動關(guān)系處理與方案設(shè)計”等課程；為企業(yè)提供：企業(yè)員工內(nèi)部培訓(xùn)、勞動爭議案件的代理、企業(yè)員工關(guān)系的整體劃轉(zhuǎn)、企業(yè)勞動關(guān)系顧問、企業(yè)內(nèi)部管理制度制訂、企業(yè)管理文本制訂等勞動關(guān)系管理服務(wù)。

長期擔(dān)任下屬企業(yè)的勞動關(guān)系顧問:中國民航機場建設(shè)集團、中國聯(lián)通、中國民航機場建設(shè)集團、中海油、中鐵七局、中化建、中石油(管道)、中國電子、中鐵隧道集團、中國核工業(yè)集團、中國國際旅行社、中國建筑股份公司、浙江省農(nóng)業(yè)廳、山東省商業(yè)集團、搜狐游戲、通用電氣、海南航空、北新建材、上海莊臣、深圳天音通信、人民日報、鐵道報社、松下電器、中國航空結(jié)算中心、北京農(nóng)村商業(yè)銀行、北京電力、南方電網(wǎng)、民生人壽、武黃高速、沈陽空管局、西安楊森、山東商業(yè)集團東軟軟件股份有限公司、長治鋼鐵集團等多家大型企事業(yè)單位的勞動關(guān)系顧問。

2017年起，創(chuàng)立【白話勞動法】品牌，以“勞動法+”為主導(dǎo)，以用工管理咨詢?yōu)楹诵�，聚焦管理、成本、風(fēng)控、法律四維視角，研發(fā)了多種用工管理模型，打造了組織架構(gòu)+用工優(yōu)化+管理體系+法律風(fēng)控等一站式咨詢服務(wù)模式。

長期主持《中國勞動保障報》“專家在線”欄目，發(fā)表了多篇勞動法及用工管理方面的論文。

[1] 勞務(wù)派遣的實質(zhì)判定—雇傭與使用相分離的視角，社會科學(xué)研究.2017(6) .

[2] 檔案保管關(guān)系等同勞動關(guān)系的存續(xù)嗎，中國勞動保障報，2009.

[3] 經(jīng)濟盛宴下的共享用工 ，人力資源.2017(10).

[4] 由勞動爭議司法解釋談企業(yè)員工關(guān)系精細化管理 ，勞動和社會保障政策法規(guī)專刊.2012(11).

[5] 員工關(guān)系管理中婚產(chǎn)假的“是與非” ，中國人力資源社會保障 . 2017(04).

[6] 淺談社保爭議的救濟途徑與處理模式 ，勞動和社會保障法規(guī)政策�？�.2014(1).

[7] 靈活用工之勞動法律關(guān)系爭鳴 （上），勞動和社會保障法規(guī)政策�？�.2014(8).

[8] 靈活用工之勞動法律關(guān)系爭鳴（下） ，勞動和社會保障法規(guī)政策�？�.2014(10) .

[9]勞動還是勞務(wù)淺談“互聯(lián)網(wǎng)+”下共享經(jīng)濟的用人模式 ，勞動和社會保障法規(guī)政策�？�.2015(7) .