停工留薪期(及其延長(zhǎng))確認(rèn)
1、什么是停工留薪期？
是指職工在遭受事故傷害或患職業(yè)病后，暫停工作接受工傷治療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。
2、停工留薪期(及其延長(zhǎng))確認(rèn)申請(qǐng)的主體有哪些？
可以由用人單位、工傷職工或其近親屬 向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出確認(rèn)申請(qǐng)。
3、工傷職工停工留薪期的時(shí)限是如何規(guī)定的？
停工留薪期以臨床治癒或傷情相對(duì)穩(wěn)定的時(shí)間確定，停工留薪期包括康復(fù)和治療期。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊的可以延長(zhǎng)12個(gè)月，但最長(zhǎng)不超過24個(gè)月。
4、工傷職工申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期在時(shí)間上有何要求？
需要申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期的，由用人單位、工傷職工或其近親屬提前30日向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)。
5、停工留薪期發(fā)生爭(zhēng)議如何處理？
用人單位、工傷職工或社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因停工留薪期發(fā)生爭(zhēng)議的，可以由當(dāng)事人任何一方向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)，未申請(qǐng)確認(rèn)的視為同意。
6、什么情況下需申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期？
一是工傷治療未能在規(guī)定的停工留薪期內(nèi)終結(jié)的。如體內(nèi)固定物不能取出、需進(jìn)行二次手術(shù)等特殊情況;
二是工傷治療需超過1年的。