尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓：
大家上午好!
今天，我們非常榮幸地迎來了市工會(huì)界政協(xié)委員對(duì)我公司貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》（以下簡稱“三法”）的檢查，這既是對(duì)我公司貫徹“三法”工作的重視，更是對(duì)我們工作的鞭策和鼓舞。在此，我謹(jǐn)代表長沙湘麓駕駛員培訓(xùn)有限公司對(duì)調(diào)研組各位領(lǐng)導(dǎo)的到來表示熱烈的歡迎!對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)長期以來給予湘麓駕校的關(guān)心、支持和幫助表示衷心的感謝!
借此機(jī)會(huì)，我先把我公司的基本情況向各位領(lǐng)導(dǎo)做個(gè)簡要介紹。長沙湘麓駕駛員培訓(xùn)有限公司是經(jīng)湖南省公安廳交警總隊(duì)、省、市交通廳、局駕培辦兩家主管部門核準(zhǔn)的長沙市一所服務(wù)式駕駛培訓(xùn)學(xué)校，湖南省機(jī)動(dòng)車駕駛員培訓(xùn)理事單位。并經(jīng)交警總隊(duì)批準(zhǔn)設(shè)立了長沙市交警支隊(duì)科目一、科目二湘麓分考場(chǎng)。我公司自20XX年12月成立以來，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、主管部門以及社會(huì)各界的關(guān)心、幫助與支持下，不到兩年的時(shí)間，實(shí)現(xiàn)了跨越式快速發(fā)展。建校第一年招生人數(shù)即達(dá)6700多人，20XX年產(chǎn)值達(dá)180萬，上繳稅費(fèi)60457元；20XX年新增教練車150臺(tái)，上繳稅費(fèi)2487636元，營業(yè)稅及附加稅共計(jì)達(dá)9萬元。躋身同行前列。20XX年2月底收購銘達(dá)駕校，至今已建有8所分校（黃金分校、黃興分校、永安分校、井灣子分校、雷鋒分校、橋譯分校、王家灣分校、湘江世紀(jì)城校區(qū)），教練車380臺(tái)。從目前報(bào)名情況看，今年招生量預(yù)計(jì)將達(dá)1.5萬人以上。隨著規(guī)模的擴(kuò)大，預(yù)計(jì)今年上繳稅費(fèi)將超過160萬元。可以自豪地說，我公司已發(fā)展成為湖南省規(guī)模最大、訓(xùn)練設(shè)施最完備的駕駛培訓(xùn)基地。我們也因此贏得了行業(yè)主管部門和社會(huì)各界的一致好評(píng)，20XX年度榮獲市駕培行業(yè)“先進(jìn)單位”、 “誠信經(jīng)營示范單位”、湖南省勞動(dòng)競賽“工人先鋒號(hào)”等多個(gè)榮譽(yù)稱號(hào)。我公司取得這樣的佳績，是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和主管部門關(guān)懷的結(jié)果，是駕校全體教練員和各部門職工共同努力的結(jié)果。
貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》的主要做法及存在的問題
一、主要做法：
（一）、認(rèn)真做好新勞動(dòng)合同法的學(xué)習(xí)宣傳工作公司首先對(duì)人力資源管理人員進(jìn)行了用工政策的培訓(xùn)，并專門組織各部門負(fù)責(zé)人召開會(huì)議，宣講新勞動(dòng)合同法相關(guān)內(nèi)容。公司還要求各部門將新勞動(dòng)法核心內(nèi)容在各部門會(huì)議上組織學(xué)習(xí)宣傳。20XX年在岳麓區(qū)總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我公司設(shè)立了專門的宣傳欄，宣傳勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)、安全生產(chǎn)知識(shí)以及保護(hù)員工合法權(quán)益相關(guān)的知識(shí)，提高員工的自我保護(hù)意識(shí)。為使員工不盲目從業(yè)，確保員工合法利益，學(xué)校專門聘請(qǐng)仁丹律師對(duì)我公司職工進(jìn)行《勞動(dòng)合同法》相關(guān)知識(shí)講座，極大地促進(jìn)了我公司職工對(duì)勞動(dòng)合同法知識(shí)的領(lǐng)悟和吸收。
（二）、公司領(lǐng)導(dǎo)重視，完善相關(guān)配套制度新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來,公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視，為更好地促進(jìn)《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，公司專門召開辦公會(huì)議。按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律及文件精神，討論、完善了公司的《人事管理制度》、《考勤管理制度》、《幫扶資金管理暫行辦法》等與《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的配套制度，修改完善了勞動(dòng)協(xié)議書內(nèi)容，力求在制度上保證相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的貫徹實(shí)施。
（三）、落實(shí)相關(guān)政策,將職工利益真正落到實(shí)處新《勞動(dòng)法》規(guī)定，必須更好地保護(hù)勞動(dòng)合同中處于弱勢(shì)一方的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，這預(yù)示著勞動(dòng)用工管理和人力資源管理法律化時(shí)代的到來。勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的實(shí)施，對(duì)本公司的影響較大，因行業(yè)的特殊性，人員流動(dòng)性很大，使得社保的繳納、帶薪休假制度的落實(shí)、無固定期限合同的簽訂等工作在落實(shí)上非常繁瑣，大大增加了公司人力資源部門的用人難度和管理成本的支出。但為了使員工的合法權(quán)益有法律保障，公司積極按照《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等規(guī)定，對(duì)符合條件的每一位員工包括外聘人員均簽訂了合同。公司現(xiàn)有員工54人，簽訂勞動(dòng)合同54份，簽訂率百分之百。使員工在履行義務(wù)的同時(shí)，也充分享受自己應(yīng)有的權(quán)利。為了確保員工的利益真正得到落實(shí)，公司采取了以下幾條措施：
1、對(duì)試用期及正式員工的最低工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)確定為1200元/月。對(duì)于來公司實(shí)習(xí)人員給予免費(fèi)提供食宿，保障了實(shí)習(xí)人員的基本生活。
2、為了保障員工休息、休假的權(quán)利。公司對(duì)每一位員工都給予每月4天假的帶薪公休，且在法定節(jié)假日安排員工休假。公司不提倡員工加班，同時(shí)明確規(guī)定，員工每月的加班時(shí)間不得超過48個(gè)小時(shí)，確因有特殊情況需要加班的，采取員工自愿的形式，并且根據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定，足額發(fā)放加班費(fèi)。
3、公司結(jié)合自身的實(shí)際情況，為員工提供了力所能及的福利。公司為所有正式員工購買“五險(xiǎn)”，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、人身意外傷害保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)；為季節(jié)工購買人身意外傷害保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，確保他們的人身權(quán)利，減少了工作上的后顧之憂。
4、真正做到人性化的管理，每年夏季，為全體職工發(fā)放防暑降溫慰問品，傳統(tǒng)節(jié)日均給每位員工發(fā)放禮品，使他們能夠真正感受到公司關(guān)懷。
5、關(guān)心全體員工的身心健康。為此，公司每月由公會(huì)組織一些有益職工身心健康的文體活動(dòng)，來活躍員工的業(yè)余生活，增進(jìn)員工之間的感情，煅練職員的體質(zhì)。同時(shí)，每年定期組織員工進(jìn)行免費(fèi)體檢。
6、組織優(yōu)秀員工或員工代表外出旅游。本周二公司已組織全體員工到瀏陽大圍山漂流，讓員工在工作之余，放松身心，享受生活。
7、幫助家庭困難的職工渡過難關(guān)。對(duì)于那些家庭遇有突發(fā)性的災(zāi)難或困難的職工，如大病、重病、子女上學(xué)困難等情況，公司都要伸出援助之手給予幫扶，職工們也會(huì)在工會(huì)組織下捐款、捐物，幫助困難職工渡過難關(guān)。
8、開展多種形式的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高員工的素質(zhì)。定期組織大型的培訓(xùn)講座，購買相關(guān)法律書籍，發(fā)給每個(gè)員工。還根據(jù)不同的崗位對(duì)員工進(jìn)行有針對(duì)性的免費(fèi)培
訓(xùn)，逐步提高員工的素質(zhì)。
9、工作滿一年的員工，在本校報(bào)考駕駛員證的，享受減免1680元報(bào)考費(fèi)的優(yōu)惠待遇。
（四）、認(rèn)真做好《勞動(dòng)合同法》監(jiān)督工作,切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。公司黨支部和工會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)我公司的各項(xiàng)勞動(dòng)保障執(zhí)行情況進(jìn)行跟進(jìn)和監(jiān)督，認(rèn)真核查人力資源部的勞動(dòng)聘用程序規(guī)范化工作，做好勞動(dòng)合同建檔立制工作，對(duì)員工勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真審查。在審查中，對(duì)有違反《勞動(dòng)法》有關(guān)條款的，堅(jiān)決予以糾正。對(duì)于職工提出的勞動(dòng)爭議，認(rèn)真予以解決。積極穩(wěn)妥地做好勞動(dòng)爭議仲裁，化解矛盾，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
二、存在的問題
1、員工保險(xiǎn)意識(shí)弱，不愿意參加保險(xiǎn)。大部分員工由于文化素質(zhì)的制約，對(duì)于每月從其工資中扣取相應(yīng)的自繳部分保險(xiǎn)費(fèi)，員工反應(yīng)強(qiáng)烈，甚至直接找公司要求想方設(shè)法不參加社保。一些年輕員工剛堅(jiān)持企業(yè)把用人單位繳納的部分費(fèi)用直接納入到其工資中，作為應(yīng)聘的條件。建議相關(guān)部門一方面應(yīng)該加大社保法律政策的宣傳力度，一方面切實(shí)簡化醫(yī)療、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)金的領(lǐng)取手續(xù)。
2、工傷保險(xiǎn)當(dāng)月投保不能當(dāng)月享受，使用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)處于不確定性�，F(xiàn)工傷保險(xiǎn)為員工進(jìn)廠工作之日即繳納工傷保險(xiǎn)金，但社保部門則收到保險(xiǎn)費(fèi)用一個(gè)月后才能定該員工參加了工傷保險(xiǎn)。而在這一個(gè)月內(nèi)，企業(yè)已經(jīng)為其購買了工傷險(xiǎn)，但實(shí)際出現(xiàn)事故時(shí)社保部門卻不能為其辦理，明顯有違公平原則。建議社保部門簡化辦事流程，真正社保與商業(yè)保險(xiǎn)一樣，自合同簽字（保險(xiǎn)金繳納）時(shí)生效。
3、員工違約成本代價(jià)太低�，F(xiàn)行的勞動(dòng)法律規(guī)定勞動(dòng)者辭職的條件是告知義務(wù)，即勞動(dòng)者只要提前三十日通知用人單位，無論用人單位同意與否，其離職均不需承擔(dān)任何違約金。過低的勞動(dòng)者違約成本一定程度上助長了當(dāng)前員工頻繁跳槽的風(fēng)氣，建議立法機(jī)關(guān)對(duì)于員工企業(yè)之間尋找一個(gè)違約成本的平衡點(diǎn)。
貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》的主要做法及存在的問題一、主要做法公司自成立以來，我們?cè)诎踩矫嬷饕チ艘韵聨讉�(gè)方面：
（一）、健全制度公司建立健全了的安全生產(chǎn)責(zé)任制，組織制訂并實(shí)施了駕校安全管理規(guī)定、安全技術(shù)操作規(guī)程和安全技術(shù)措施計(jì)劃。建立了完備的值班制度，做到24小時(shí)有人巡邏管理車輛安全和財(cái)產(chǎn)安全。
（二）、制定措施
為確保教練員及學(xué)員的生命安全，學(xué)校專門召開教練員會(huì)議，定期對(duì)教學(xué)車輛的車況做詳細(xì)登記，對(duì)車況保護(hù)好或差的實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，落實(shí)事故隱患整改，檢查車子設(shè)施設(shè)備，保護(hù)安全裝備、消防設(shè)施、防護(hù)器材和急救器具等處于完好狀態(tài)，教育員工加強(qiáng)維護(hù)，正確使用。并要求所有教練車必須按照學(xué)校的要求購買保險(xiǎn)，教練員在訓(xùn)練過程中必須持證上崗，按照指定的路線訓(xùn)練。
（三）、強(qiáng)化教育組織對(duì)新員工（包括實(shí)習(xí)、代培人員）進(jìn)行安全教育；本校于20XX年5月25日在岳麓大酒店組織全體職工大會(huì)，對(duì)所有員工進(jìn)行安全思想、安全知識(shí)和安全技術(shù)教育；在安全教育方面組織開展各項(xiàng)安全訓(xùn)練活動(dòng)，總結(jié)交流安全教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，定期組織安全技術(shù)考核，讓安全意識(shí)深入人心。
（四）、明確責(zé)任對(duì)教學(xué)過程中出現(xiàn)的交通事故要堅(jiān)持“不逃避”原則，及時(shí)報(bào)告和處理，負(fù)責(zé)保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，查清原因，分清責(zé)任，落實(shí)防范措施，對(duì)事故的責(zé)任者提出處理意見，發(fā)現(xiàn)不安全因素和事故時(shí)，要果斷正確處理，并通知有關(guān)部門，防止事態(tài)擴(kuò)大。至今為止，我公司重大安全事故發(fā)生率為零。
（五）、嚴(yán)明紀(jì)律嚴(yán)格貫徹執(zhí)行培訓(xùn)操作紀(jì)律和操作規(guī)程，定期或不定期派出監(jiān)察組對(duì)各考場(chǎng)、各分校進(jìn)行安全檢查，杜絕交通事故和人身傷亡事故，真正落實(shí)并實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)和安全教學(xué)。
二、存在的問題通過全體員工的共同努力，我公司在安全教學(xué)方面有較大進(jìn)步，但隨著企業(yè)發(fā)展規(guī)模的不斷擴(kuò)大，我們也清醒的認(rèn)識(shí)到在安全管理方面還存在一些亟待解決的困難和問題。
1、我公司的安全監(jiān)管機(jī)制還有待于進(jìn)一步健全和完善。
2、因我公司車輛磨損大，消耗成本高，針對(duì)某些車輛的整改工作存在困難，小問題沒能及時(shí)解決，有可能導(dǎo)致累積成大的安全隱患。
3、我公司自成立以來尚未滿2年，但規(guī)模不斷擴(kuò)大，部分新進(jìn)教練員安全意識(shí)還需進(jìn)步一步加強(qiáng)。對(duì)此，我們的宣傳工作還需要加大力度，望工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)給予指導(dǎo)與幫助。
貫徹執(zhí)行《職業(yè)病防治法》的主要做法及存在的問題一、主要做法
（一）、健全制度我公司已建立健全職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故急救方案，并購買有職業(yè)病防治法書籍，要求員工加強(qiáng)學(xué)習(xí)，保護(hù)自身健康及相關(guān)權(quán)益。我們還計(jì)劃設(shè)置專門的職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病的防治工作。
（二）、強(qiáng)化措施安排員工進(jìn)行體檢，定期進(jìn)行職業(yè)安全健康教育和培訓(xùn)，增強(qiáng)自我防護(hù)意識(shí)。對(duì)高溫作業(yè)人員，采取有效的防暑降溫措施，對(duì)后勤的高空作業(yè)人員嚴(yán)格把關(guān)，凡患有心臟病、高血壓，聽力或視力不正常的人員，不安排上崗。
(三)加強(qiáng)教育我公司對(duì)新進(jìn)員工都要求認(rèn)真學(xué)習(xí)職業(yè)病防護(hù)法相關(guān)知識(shí)，增強(qiáng)職業(yè)病防范意識(shí)，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應(yīng)及時(shí)匯報(bào)。
二、存在的主要問題
（一）員工職業(yè)病防治法意識(shí)淡薄，今后工作中要加強(qiáng)各部門之間的聯(lián)動(dòng)，依托專業(yè)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)日常監(jiān)督檢查，要加大對(duì)職業(yè)病防治法的宣傳教育力度，提高員工的職業(yè)病防護(hù)意識(shí)，建立完善的企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)制度，改善防護(hù)措施。
各位領(lǐng)導(dǎo)，因我公司剛成立不久，在貫徹執(zhí)行“三法”方面還有很多不完善之處，針對(duì)存在的問題我們將盡快尋求解決的辦法。特別是各位領(lǐng)導(dǎo)在檢查中指出的問題，我們一定會(huì)及時(shí)整改，并將整改情況上報(bào)有關(guān)主管部門。
在企業(yè)發(fā)展實(shí)踐中，為進(jìn)一步規(guī)范機(jī)動(dòng)車駕駛員培訓(xùn)行業(yè)管理秩序，不斷增強(qiáng)駕培行業(yè)監(jiān)管手段的科學(xué)性和有效性，切實(shí)維護(hù)廣大學(xué)員的合法權(quán)益，確保駕培行業(yè)又好又快發(fā)展，對(duì)此，還請(qǐng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)濟(jì)上給予支持，在政策上給予傾斜。我公司的目標(biāo)是把“湘麓”做得更大、更強(qiáng)，不僅要成為省駕培行業(yè)的“領(lǐng)頭羊”，還要成為全省第一所最先實(shí)行計(jì)時(shí)IC卡教練車培訓(xùn)的“拓荒�！�，還要成為全國機(jī)動(dòng)車駕駛員培訓(xùn)行業(yè)教學(xué)質(zhì)量好、服務(wù)水平優(yōu)、現(xiàn)代化程度高的一流駕校，為湖南駕培行業(yè)樹立一個(gè)名至實(shí)歸的“湘麓”品牌。
總之，在過去的工作中，我公司在貫徹執(zhí)行“三法”方面做了大量工作。但是，法律的全面落實(shí)仍然任重而道遠(yuǎn)。我們堅(jiān)信，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷和主管部門的悉心指導(dǎo)下，在公司黨支部及工會(huì)的大力支持和監(jiān)督下，我公司的勞動(dòng)法法律法規(guī)的貫徹工作將不斷改進(jìn),做得更好。