根據(jù)市委組織部《通知》的要求，市貿(mào)易辦黨委對近年來科級干部競爭上崗工作進行全面認真地自查自糾。現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
一、認真學習《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度，切實增強貫徹執(zhí)行的自覺性。為認真貫徹執(zhí)行好《條例》和四項監(jiān)督制度，建立科學規(guī)范的選拔任用制度，我們把學習《條例》和四項監(jiān)督制度列入重要議事日程，結(jié)合實際，把《條例》、四項監(jiān)督制度和中央、省、市委關(guān)于干部工作的有關(guān)規(guī)定作為基本教材，主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭學，切實做到學深學透，熟記熟知，融會貫通。通過學習，班子成員充分認識到，《條例》和四項監(jiān)督制度是干部選拔任用工作的重要法規(guī)性文件，貫徹執(zhí)行好《條例》和四項監(jiān)督制度，是全面實踐“三個代表”重要思想、落實科學發(fā)展觀的重要舉措，是加強新形勢下黨的建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要內(nèi)容，是促進干部健康成長和建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的有效途徑，也是從源頭上預(yù)防和治理用人上不正之風的有效手段。必須不斷加深認識，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，為干部隊伍建設(shè)提供有力的保障。
二、堅持原則，切實加強干部隊伍建設(shè)。近年來，在科級干部選拔任用工作中，我們始終堅持《條例》和四項監(jiān)督制度中的原則、應(yīng)具備的標準條件和任職資格，按照革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，真正把政治堅定、作風正派、責任心強、工作實績突出的優(yōu)秀人才，選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上。一是堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)�、唯才是舉原則，著重看工作實績選拔任用干部。二是堅持按照民主集中制，集體研究決定，不搞個人說了算，并充分傾聽群眾意見，圍繞“德、能、勤、績、廉”五個方面綜合考慮，不封官許愿，不拉幫結(jié)派。三是嚴格掌握干部選拔任用條件、資格、職位、工作任務(wù)和考評結(jié)果，積極動員符合條件的人員積極參與競爭上崗，為大家提供一個公平競爭的良好環(huán)境。具體工作中，我們掌握的條件是：①認真貫徹執(zhí)行黨的基本路線和國家的各項方針政策，具備履行職責所必需的政治理論水平；②有較強的事業(yè)心、責任感和全局觀念，遵紀守法，廉潔勤政，工作實績突出；③有較強的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)能力，具備相應(yīng)的專業(yè)知識及實踐經(jīng)驗，具有一定的開拓創(chuàng)新精神、較高的文字水平和較強的語言表達能力；④堅持實事求是，辦實事、求實效，謙虛謹慎，好學上進，團結(jié)同志，作風正派，有較高的群眾威信；⑤具有大專以上文化程度，身體健康，在近2年年度考核連續(xù)為優(yōu)秀或近3年連續(xù)考核為稱職以上等次；⑥競爭正科級領(lǐng)導(dǎo)職位的，應(yīng)為現(xiàn)任主任科員或現(xiàn)任副科級職務(wù)滿3年以上的人員；競爭副科級職位的，應(yīng)為在科員職位上工作3年以上的人員。
三、嚴格按規(guī)范程序選拔任用干部，自覺抵制不正之風。近年來，我辦在科級干部的選拔任用中，嚴格按照《條例》和四項監(jiān)督制度中的有關(guān)規(guī)定，用好的作風選人，選作風好的人。對選拔任用的干部全部經(jīng)過民主推薦、組織考察、競爭上崗、領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定、組織人事部門預(yù)批和審批等規(guī)定程序進行，并請市紀委紀檢監(jiān)察組的同志全程參加監(jiān)督。具體做法是：一是在民主推薦中，領(lǐng)導(dǎo)班子不提建議性名單，采取無記名投票的方式，按標準條件，實行民主推薦，充分反映群眾的意愿。二是在競爭上崗中，嚴格按照規(guī)定程序和方法進行。召開機關(guān)全體工作人員會議，公布競爭職位、任職條件和競爭上崗的方法步驟，對任職人選進行民主推薦；積極動員符合條件的人員進行個人自薦；競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組對報名人員按規(guī)定進行資格審查，確定競爭上崗人員名單和所競爭職位；組織述職答辯，參加會議的全體人員進行投票，當場計票，當場公布結(jié)果；辦黨委根據(jù)述職答辯成績和民主推薦、民主測評情況，確定擬任人選。同時，每次競爭上崗，都邀請市紀委紀檢監(jiān)察三組的領(lǐng)導(dǎo)進行全程監(jiān)督，并按照要求全程紀實。三是在組織考察中，堅持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則，從德、能、勤、績廉五個方面進行考核�？疾煺嗡刭|(zhì)時，著重考察其理想信念、群眾觀念、清正廉潔、道德品質(zhì)；考察工作實績時，著重看工作事業(yè)心和責任感、文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、綜合協(xié)調(diào)能力和實際工作效率。堅持發(fā)揚民主，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、準確地了解考察對象的表現(xiàn)�？疾烊藛T堅持原則、公道正派、實事求是地反映考察情況和意見。經(jīng)過黨委成員的充分醞釀，由黨委集體討論提出任免意見，報人事部門批準，進行公示后再做出任免決定。四是嚴肅紀律。自覺按照《條例》中“十不準”要求去做，嚴格按照職數(shù)限額、資格條件及規(guī)定程序辦理任免手續(xù)，自覺接受群眾和組織監(jiān)督。
通過《條例》和四項監(jiān)督制度的貫徹實施以及有關(guān)規(guī)定的落實，進一步加強了貿(mào)易辦干部隊伍建設(shè)，營造了良好地干事創(chuàng)業(yè)的氛圍，干部隊伍形成了積極向上的精神面貌，講事業(yè)、求發(fā)展、講工作的工作作風，講正氣、甘于奉獻、不圖名利的良好風氣，為全辦各項工作任務(wù)的圓滿完成奠定了堅實的基礎(chǔ)。