Q：畢業(yè)生能簽署實習(xí)協(xié)議嗎？（畢業(yè)了還能實習(xí)嗎？）
A：實習(xí)指的是尚未畢業(yè)的學(xué)生到用人單位進行的社會實踐活動，所以企業(yè)是不能和已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)生簽署實習(xí)協(xié)議的。
Q：三方協(xié)議有什么用？
A：對畢業(yè)生來說，三方協(xié)議是一份從拿到 offer 到入職簽署勞動合同前的保障協(xié)議。在國內(nèi)大學(xué)讀書的應(yīng)屆畢業(yè)生在首次就業(yè)時，需要畢業(yè)生本人、學(xué)校和用人單位三方簽訂。三方協(xié)議一旦簽署，就意味著第一份工作基本確定。
三方協(xié)議對于求職國家機關(guān)、事業(yè)單業(yè)、國企的同學(xué)尤其重要。
在簽三方協(xié)議之前，記得將你的福利待遇要求在備注欄里寫清楚，避免日后用人單位不認賬或者降低你的福利待遇，或者說一套，做一套。
Q：怎么簽訂三方協(xié)議？
A：三方協(xié)議由各地教育局制定，簽署順序為：學(xué)生 > 用人單位 > 學(xué)校（由學(xué)校發(fā)給學(xué)生簽署，學(xué)生填完交給用人單位簽署，用人單位簽署完由學(xué)生交給學(xué)校簽署）。
Q：不簽署三方協(xié)議會怎么樣？
A：如果不簽署三方協(xié)議，在畢業(yè)后，檔案默認會被學(xué)校派遣回原籍（生源地）。
某些國家機關(guān)、事業(yè)單位或國企會要求畢業(yè)生入職后將檔案派遣到這些用人單位，因為檔案的派遣會影響職稱的評定，如果檔案沒有派遣到用人單位，則無法評定職稱。
如果畢業(yè)生確定未來會前往民營企業(yè)或外資企業(yè)工作，三方協(xié)議的簽署就沒那么重要。就算不簽署三方協(xié)議，也可以在簽署勞動合同后，從學(xué)�；蛘呱吹貙n案派遣到用人單位或所在地的人才中心。
Q：解除三方協(xié)議要繳違約金嗎？
A：在簽署三方協(xié)議時，有些用人單位會加入違約金的相關(guān)條款。之所以加入這樣的條款主要是因為用人單位在招聘時，投入了相關(guān)的資金、人力成本，如果畢業(yè)生違約，用人單位需對相關(guān)職位重新進行招聘，增加了成本。
從法律的角度上來說，三方協(xié)議是由學(xué)校作為見證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它具有法律效力。三方協(xié)議中的“違約金”并沒有專門的法律規(guī)定，它主要是適用于《民法通則》或《合同法》的相關(guān)規(guī)定，只要是當(dāng)事人的真實意愿，即為有效。若違約就應(yīng)按協(xié)議約定承擔(dān)違約金賠償責(zé)任。
Q：勞動合同的必備條款？
A：《勞動合同法》第十七條規(guī)定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有 9 項，簽訂勞動合同時要特別留意：
用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；
勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
勞動合同期限；
工作內(nèi)容和工作地點；
工作時間和休息休假；
勞動報酬；
社會保險；
勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
Q：三方協(xié)議和 offer、勞動合同有什么區(qū)別？
A：Offer：就是錄用通知（或者說工作邀請），由用人單位向畢業(yè)生（求職者）發(fā)出，是獲得工作的第一步，但在這三者中效力較小。
三方協(xié)議：由學(xué)校、畢業(yè)生、用人單位三方簽訂，是比較正式的就業(yè)意向協(xié)議，由學(xué)校來協(xié)助保障畢業(yè)生的求職利益。
勞動合同：就是勞動合同，由用人單位與畢業(yè)生簽訂，具有法律效力，在這三者中最為正式。
Q：什么是集體戶口？
A：集體戶口是指暫時還不具備單獨立戶條件，或者暫時還沒有辦理單獨立戶手續(xù)的居民，其戶籍關(guān)系掛靠在某一個集體戶頭上的居民戶口。依據(jù)各地政策，如果用人單位達到設(shè)立集體戶口的條件，可申請設(shè)立單位集體戶口。畢業(yè)生可依據(jù)當(dāng)?shù)卣哌x擇是否遷入單位集體戶。用人單位沒有集體戶的情況下，畢業(yè)生可依據(jù)當(dāng)?shù)卣哌x擇遷入當(dāng)?shù)厝瞬胖行幕蛘哌w回生源地。
Q：集體戶口與個人戶口有什么區(qū)別？
A：上文提到，集體戶口是戶籍關(guān)系掛靠在某一個集體戶頭上的居民戶口，這個集體戶頭可以是某個沒有親屬關(guān)系的個人，或者單位。通常情況下集體戶口與個人戶口無異；但如果掛靠的是單位，需要注意的是：單位集體戶口是在你還是單位的員工 的基礎(chǔ)上有效，一旦解除勞動合同則需要戶口遷移。個人戶口也就是家庭戶口，就是我們通常意義上的戶口了，具備單獨立戶條件，其戶籍關(guān)系掛靠在自己或者配偶 / 直系親屬的房產(chǎn)上的居民戶口。
Q：檔案包括啥？
A：檔案是個人經(jīng)歷、政治面貌、品德作風(fēng)等的歷史記錄文檔�，F(xiàn)階段，在檔案的主要作用有：憑證、依據(jù)和參考等等，而普通公民主要利用的是檔案的憑證作用。由于檔案具有其真實性、原始性，具有其它任何材料不可替代的依據(jù)和憑證作用，所以它有很強的法律效力。對于個人來說，無論是工作調(diào)動、出國政審、職稱評審、工資調(diào)整、勞動保險，還是入黨團以及離退休手續(xù)的辦理、各項證明的出具等等手續(xù)都將以檔案的審核為重要依據(jù)。
Q：檔案由誰保管？
A：大學(xué)生在入學(xué)時，檔案會調(diào)入學(xué)校，由學(xué)校代為保管。畢業(yè)時如果找到工作，需調(diào)出。如果沒有找到合適的工作（或考研），可向?qū)W校申請延緩就業(yè)，由學(xué)校代為保管，最長 2 年時間。在 2 年內(nèi)找到工作后，可會笑辦理檔案遷移，遷移至用人單位或用人單位所在地的人才中心。
Q：五險一金包括啥？
A：五險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，是法定必須繳納的；一金指住房公積金。
Q：五險一金由誰交？
A：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，由用人單位和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由用人單位承擔(dān)的，個人不需要繳納。
Q：試用期的員工也有五險一金嗎？
A：試用期也是合同期的組成部分，不應(yīng)排除在外。用人單位給員工上保險（也就是五險一金中的五險）是法定義務(wù)，不取決于當(dāng)事人是否在試用期；不取決于當(dāng)事人自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業(yè)保險不能替代社會保險。
