答：根據(jù)《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第18條之規(guī)定職工辭職后，單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)移到其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)（組織人事）部門。
這也就是說，在用人單位同意職工辭職后，無論雙方在違約金等問題上無法協(xié)商一致，拖延了職工離職手續(xù)的辦理，單位也應(yīng)當(dāng)按規(guī)定辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。而對(duì)于無法協(xié)商一致的事宜可以通過其他途徑解決。
順便說一聲，《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l理》規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60天內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。否則，就超過了申訴時(shí)效，根據(jù)法律規(guī)定，視同當(dāng)事人放棄權(quán)利，勞動(dòng)者也可以拒絕支付。