掐指一算，距離從長沙辭職，已經(jīng)三個月。

這三個月，我往返于深圳長沙兩座城市，去了一趟大西北，直到現(xiàn)在在深圳租下了一個小窩，準(zhǔn)備在這里開啟我新的生活。

這一切并未像我想象的那么順利，甚至可以說，犯了很多錯誤，所以才導(dǎo)致我現(xiàn)在處境尷尬，進(jìn)退兩難。

今天終于靜下心來，給這三個月的經(jīng)歷做一個梳理，如果能給看到這篇文章的朋友一點啟發(fā)，也算是此文的最大價值所在了。

這真是個老生常談的話題。

近些年，在自媒體的助推下，北上廣深等一線城市勾起了無數(shù)年輕人對大城市的向往，在那些文章中，無一例外的描述了大城市交通擁堵，房價物價極高，但薪酬豐厚，機(jī)會平等，各種設(shè)施完備豐富，對不怕吃苦的年輕人來說，是奮斗的好去處。

身在二線城市的我，工資低廉，又看多了公眾號，充分被這種理論洗了腦，想著趁青春還在，是要去大城市闖蕩一番。

所以我來了，目標(biāo)很簡單，掙錢，然后回長沙買房。

目前為止，在深圳已經(jīng)呆了一月有余，很直觀的感受便是，同等條件下，我在這里能拿到的工資比在長沙要多上一倍，但同時租房的價格也要貴上一倍，另外，深圳的菜價也要比長沙貴了一兩倍。我不知道自己究竟能不能在這里實現(xiàn)我的目標(biāo)，畢竟在這個傳說遍地是黃金的城市，有人賺得家財萬貫，也有人鎩羽而歸。

很明顯的例子，在上個世紀(jì)八九十年代，我們的父輩們，也大都紛紛南下廣州深圳等地，二十多年過去了，他們有的在大城市買了房安了家，成了城里人，但有的最終還是回到了老家，尋找新的賺錢門路。

所以當(dāng)我們猶豫該不該做一件事情時，只要想著，能不能承受最壞的結(jié)果?我來深圳，最壞的結(jié)果就是我一分錢也沒掙著，灰溜溜的又回到長沙，但是如果我繼續(xù)留在長沙，我依然掙不著什么錢，因為整個的工資水平就是那樣，也看不到什么機(jī)會。

2.該不該裸辭?

因人，因情況而異。

誰都不想裸辭，但裸辭總有原因，想必過來人都知道。

對于沖動型人格的職場人來說，你告訴TA一百遍不要裸辭，TA最終還是會裸辭。

裸辭一時痛快，就像情緒爆發(fā)出來那樣爽，對于脾氣不好的人來說，不是說忍就能忍的。

但作為成年人，想要裸辭，就必然要想想后果，為自己的行為負(fù)責(zé)。

就像我在上文中所提到的，猶豫該不該做一件事請，要想到能不能承受它最壞的結(jié)果?裸辭的最壞結(jié)果是什么?就是你很可能好幾個月沒有收入，生活無所事事。

如果能提前想到這些，那你應(yīng)該要想想應(yīng)對措施了。

手里的存款能夠自己生活多久?裸辭之后打算干什么?有沒有一個清晰的目標(biāo)?

如果能夠籌劃清楚，裸辭未嘗不可，裸辭之后是海闊天空，不用小心翼翼跟上司請假去找工作，也有足夠的時間和空間去放肆嗨了。

3.異地找工作怎么找?

異地?fù)Q工作，確實非常麻煩和尷尬，在這期間，我花了很多時間和精力來思考這個問題，但最后我還是做了錯誤的決定。

異地?fù)Q工作的第一大尷尬：需要來回跑，在職狀態(tài)或需頻繁請假。

我是六月末正式從上家公司離的職，在此之前，我已經(jīng)花了大量時間在深圳廣州等地物色我的下一份工作，為什么?因為別人都說裸辭很可怕，一定要騎驢找馬，我深以為然，所以不斷聯(lián)系我的意向公司，約定面試，打算敲定下一份工作再跟公司提離職。

如意算盤打的好，可惜事與愿違，我因為離職意愿過于強(qiáng)烈，又不想跟我的領(lǐng)導(dǎo)請假去面試，便妥妥的裸辭了，裸辭之前，只在深圳約了幾家公司面試。

異地?fù)Q工作的第二大尷尬：找工作的周期無法預(yù)判，住宿吃飯花費壓力大

我第一次去到深圳面試，是離職后的第一天，男朋友陪著我，花了三天時間，頂著烈日跑了五家公司。

但結(jié)果不算太妙，五家公司，有兩家意向招納我，但后面都被我放棄了，一家我嫌棄領(lǐng)域太偏，一家我覺得那個面試官態(tài)度太傲慢。

把約好的公司面完后就尷尬了，沒有滿意的，我有點羞愧，想著一天天的在深圳呆著每天都得花錢吃飯住宿，一天好幾百，也不知道什么時候能找到滿意的，便想著干脆把旅行完成后再做打算。

事實證明我是個大傻逼，我當(dāng)時為什么不去住青旅繼續(xù)面試呢?白白的跑了這一趟沒有任何結(jié)果，浪費了往返深圳的車費。

等時過境遷，我才幡然悔悟，如何才能完美的異地?fù)Q工作?

1)沒有把握在指定時間內(nèi)找到工作可以裸辭，但裸辭之前一定要準(zhǔn)備好足夠的存款供過渡期花費。

2)如果要換城市工作，最好在那個城市有親人或者朋友，可以方便你暫時落腳。

3)如果沒有親人朋友，經(jīng)濟(jì)條件又不允許天天住酒店，妥妥的去住青旅，直到找到合適工作再租房子。

4.簡歷寫不好怎么辦?

作為一個畢業(yè)兩年的人，我真的寫不好簡歷，我很慚愧。

很關(guān)鍵的一個原因就是，我過分的實誠，不會拔高自己吹牛逼。

這次找工作，我自己改簡歷，來來回回改了五六遍，邀約真的很少，到最后沒辦法了，才花錢請了專業(yè)簡歷輔導(dǎo)的人幫忙。

為了顯示差別，我附上我簡歷中的一部分。

首先是我自己寫的簡歷(工作經(jīng)歷部分)：

1)公眾號運營

關(guān)鍵詞：內(nèi)容創(chuàng)作，文案撰寫，知識付費，運營策劃，內(nèi)容推廣

獨立負(fù)責(zé)公司公眾號內(nèi)容輸出及運營(垂直細(xì)分領(lǐng)域)，每日更新公眾號文章，零成本獲取粉絲近5w。

負(fù)責(zé)與公司品牌相關(guān)的軟文，活動文案撰寫，對外幫公司樹立良好口碑。

長期在公眾號輸出對讀者具有價值的文章內(nèi)容，開拓知識付費圈子;并協(xié)助公司主編策劃直播課程，為公司直接帶來了超過10W的收益;部分文章已被公司采納準(zhǔn)備出書。

獨立搭建公眾號運營體系，策劃優(yōu)質(zhì)欄目和漲粉活動，建立知乎等多個自媒體推廣平臺，促使公眾號以及公司品牌現(xiàn)居同行業(yè)前列，在圈內(nèi)擁有超高知名度。

2)社群運營

關(guān)鍵詞：社群拉新，社群管理。

利用微信公眾號引流，從0開始一共建立了10個左右的微信社群，并在其中擔(dān)任管理者角色。

經(jīng)常在讀者群與讀者交流，拋出話題提升社群活躍度，獲得了讀者的廣泛認(rèn)可。

非常簡單，沒有一絲虛假的工作簡述。

然后是專業(yè)簡歷輔導(dǎo)人幫我改的簡歷：

負(fù)責(zé)公司品牌的運營及推廣工作，包括：公司官微、官博、其他官方自媒體平臺，社群的運營及粉絲維護(hù);

負(fù)責(zé)與公司品牌相關(guān)的軟文，活動文案撰寫，對外幫公司樹立良好口碑;

在自媒體輸出高價值的文章內(nèi)容，形成高頻用戶，開拓知識付費社群，提高用戶粘性同時最終形成業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)化;

建立知乎等多個自媒體推廣平臺，促使各項自媒體平臺以及公司品牌現(xiàn)居同行業(yè)前列，在圈內(nèi)擁有超高知名度;

平臺文案內(nèi)容方向規(guī)劃及內(nèi)容輸出;提供互聯(lián)網(wǎng)項目活動文案支持，包括線上活動設(shè)計頁文案、海報創(chuàng)意文案、H5及線上整體內(nèi)容定位、風(fēng)格的把控，確定內(nèi)容運營策略并系統(tǒng)化;

收集和分析競品，整理出適合本公司的新媒體營銷方式，并細(xì)化執(zhí)行方案;

線上活動策劃執(zhí)行、推廣及文案內(nèi)容效果數(shù)據(jù)分析，根據(jù)數(shù)據(jù)實時調(diào)整，提升效率和效益;

對產(chǎn)品營銷數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，評估項目運營情況及為產(chǎn)品優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持;

跨部門需求溝通，活動宣導(dǎo)等工作，把控活動推廣節(jié)奏，進(jìn)行線上活動數(shù)據(jù)跟蹤;

微信公眾號更新和推廣，收集撰寫相關(guān)內(nèi)容文章;

通過日常社群運營，挖掘并包裝KOL，提升社群分享氛圍，推動用戶群自運營，提高用戶參與度;

工作業(yè)績

獨立搭建公眾號及其他自媒體推廣運營矩陣體系;

每日更新公眾號文章，零成本獲取粉絲近5w;

協(xié)助公司主編策劃直播課程，開拓知識付費圈子，為公司直接帶來了超過10W的收益;部分文章已被公司采納準(zhǔn)備出書;

我之前的簡歷，是剛好寫滿一張紙，經(jīng)過改善后，寫滿了兩頁紙，拿到改過后的簡歷，我都不太敢相信這份簡歷上說的是我，也很忐忑是不是有吹噓之嫌。

但是事實證明，這份簡歷確實幫我提高了面試邀約率，別人一看我簡歷覺得我很牛逼啊哈哈哈。

另外還有一個問題是，很多關(guān)于如何寫簡歷的干貨文章中提到，最好不要同一份簡歷投多個公司，差別化制作簡歷，這個理論有待商榷，不必盲目聽從。

就以我要應(yīng)聘的新媒體運營崗為例，我完全可以一份簡歷闖天下，因為新媒體運營說來說去就是那些工作內(nèi)容，差別不大，你只要在簡歷中突出運營里面的一些關(guān)鍵詞就可以了，不用刻意為一些公司去制作簡歷。

除非那家公司你特別想去，那家公司的業(yè)務(wù)又比較偏門，要求一定要有相關(guān)經(jīng)驗，那你可以重新制作一份，并盡量往要求上靠。

但是簡歷只是第一道門檻，面試才是找工作中最關(guān)鍵的部分。

5.面試該如何展現(xiàn)自己?

如果說簡歷是用文字“吹噓”自己，那么面試就是面對面地“吹噓”自己了。

像我這種天生不會裝逼的人，在面試中，是真的吃了很多的虧。

一場面試中，套路非常多，很多坑，一不留神就踩上了。

目前為止，我已經(jīng)面了不下20家公司，見識過形形色色的面試官，有的溝通起來非常自然平和，有些卻是壓迫性的讓人難受。

在我看來，面試確實是要看緣分，有些能聊得來，可以開心地聊一兩個小時，有些話不投機(jī)，幾分鐘就結(jié)束，白白的消耗了時間成本。

為了盡量避免以上話不投機(jī)的情況，在面試邀約時，就可以在app上多跟面試官溝通，問清楚自己最關(guān)心的問題，能滿足就去，不滿足就沒必要跑一趟了。

然后就是要說到面試中的一些基本流程了，自我介紹，面試官提問，見縫插針展示自己，反問面試官，薪資談判，結(jié)束。

自我介紹基本上就圍繞著自己的基本情況和上一份工作經(jīng)歷，簡單突出亮點即可。

面試官提問這邊要提前做好準(zhǔn)備應(yīng)對，根據(jù)JD上的介紹，提前想好面試官要問什么問題，自己應(yīng)該如何作答?牢牢在心里記好，才能臨危不亂。

以新媒體運營崗為例，基本上就是圍繞著拉新，留存，轉(zhuǎn)化，面試官一定會問上家公司的業(yè)務(wù)類型，怎么拉新?寫過哪方面的文章?閱讀量如何?有沒有做過相關(guān)活動?最后如何轉(zhuǎn)化?你在其中充當(dāng)一個什么樣的角色等等。

然后到了反問面試官這個環(huán)節(jié)，也非常重要，一定要提前想好問什么，如果什么都不問，對方會覺得你對這個崗位沒興趣或者沒有自己的思考，這種情況下對方基本上不會考慮你了。

我一般常問的問題：

1)請問貴公司對新媒體的一個定位是什么?主要承擔(dān)什么樣的職能?

2)請問這個崗位是新增還是原來的同事離職了?

3)新媒體運營這個崗位在貴公司一共有幾名同事負(fù)責(zé)?分別承擔(dān)什么?

4)這個崗位在貴公司屬于什么部門?需要對誰匯報工作?

5)您覺得這個崗位需要的最核心的能力是什么?有一個什么樣的發(fā)展空間?

問完之后就差不多了，如果對方對你有興趣，肯定就會問你的期望薪資，沒有的話就拜拜了。

這里額外提一下薪資談判的技巧吧，關(guān)鍵點就是報價要比自己原本的期望值高那么一丟丟，一至兩千的樣子，這樣對方有跟你砍價的余地，一定要砍價的話，五百五百的砍，底線一定不能突破，不然對方會覺得你是因為沒能力才底氣不足。

最后還不得不提的是有些公司非常可恥，詢問的東西有蓄意打聽之嫌。

在面試過程中，有不停問上一家公司部門架構(gòu)的，有讓你做方案的，還有打聽個人隱私的(昨天有被問到是不是跟男朋友住一塊???)內(nèi)心非常不爽，一場沒有被充分尊重的面試，事后總覺得像是受到了侮辱，這樣的公司，就算能入職，也不會欣然接受。

好了，以上這些就是我這三個月的經(jīng)驗及其從專業(yè)簡歷輔導(dǎo)人那里得到的建議，全部分享給有需要的朋友，祝大家早日獲得財富自由。

作者：喵小姐(豆瓣)