本文僅代表作者本人觀點(diǎn)。作者是學(xué)HR的，所以舉例主要是HR專業(yè)。其他專業(yè)的參照吧~~開始了！
找工作這個(gè)事情說白了，是回答以下幾個(gè)問題：
1）你是誰？
2）你要什么樣的生活/工作？
3）你專業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和前景？
4）你偏好什么行業(yè)/公司？
這些是strategy的問題，其次，都是tactic的問題了。
1）你是誰？
認(rèn)識你自己。這句話什么時(shí)候都是有用的。是該坐下來好好的為自己做一個(gè)SWOT的時(shí)候了，分析優(yōu)勢劣勢。這個(gè)時(shí)候呢，可以去看看那本經(jīng)典的《你的降落傘是什么顏色？》，中信出版社，我本科時(shí)候翻過，挺好玩的，有啟發(fā)。然后，就是做一個(gè)resume了。做簡歷的好處就是對自己的歷史有一個(gè)全面的回顧。強(qiáng)調(diào)全面，就是什么有價(jià)值的都寫上，寫2-3頁都可以。寫完了以后，按照*那本書上的方法，開始按照不同的雇主習(xí)慣篩選。比如基本上要有國企和外企兩個(gè)版本，國企比較看學(xué)校成績啊，發(fā)表文章啊，活動(dòng)��；外企比較看實(shí)習(xí)經(jīng)歷，GPA啊。宗旨是充分的挖掘自己的優(yōu)點(diǎn)，并且針對不同的雇主用不同的措辭。措辭太重要了，無須多言。事件的順序安排也很重要。先寫出1page的中文版，再改英文版。然后請師兄師姐review一下。突出數(shù)字/細(xì)節(jié)/能力/action words，盡量用強(qiáng)勢的詞語。我感覺英文比中文的好寫。剩下就是proof reading了，我的要求是一個(gè)標(biāo)點(diǎn)都錯(cuò)不得。這個(gè)工作我大概是今年4月完成的，已經(jīng)比較晚了，有心的小朋友大概去年寒假前就搞定了版本。
2）你要什么樣的生活/工作？
這個(gè)~~~~個(gè)人理解，純粹是人生觀、價(jià)值觀問題。你要安逸，穩(wěn)定，還是體驗(yàn)，快樂，要不要HUKOU等等，就是問自己：你所要的工作一定要滿足你的什么bottom line？比如一定要HUKOU，那么focus肯定在國企上或者事業(yè)單位或者公務(wù)員。還有就是你能忍受什么（比如官僚氣息）？你最不能忍受什么（比如長時(shí)間加班）？這兩個(gè)問題也是超級重要需要回答的。另外，你對工作有什么基本要求？只能談“基本”（比如能發(fā)揮專長）。因?yàn)�，基本上我們對工作不能有任何熱切的期待，正視現(xiàn)實(shí)吧！
3）你的專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和前景？
需要了解下這個(gè)專業(yè)可以為哪些雇主工作？以HR 為例，基本有三大類，
a)in-house HR。需求最大，國企外企私營機(jī)關(guān)事業(yè)高�！抖夹枰�。但是，但是，工作內(nèi)容是很不一樣的！注意，所以，一定要知道你要什么！
b)headhunting service.這個(gè)已經(jīng)從甲方進(jìn)入了乙方的視角。比如Manpower, Korn/Ferry, Kelly services,科銳國際。
c)HR consulting/outsourcing.=big four+一些service line很廣的公司。
其次，這三類雇主要求的candidates是很不一樣的。而且，不同HR function對人的要求也非常不同。對于Inhouse 來說：
比如staffing（包括獵頭），需要很強(qiáng)溝通、談判和電話營銷的能力，我認(rèn)為更適合天生做銷售的人來做。
比如C&B,需要對數(shù)字敏感，了解會計(jì)、稅務(wù)、法律常識。
比如T&D,需要關(guān)心人，服務(wù)意識強(qiáng)，并且懂財(cái)務(wù)（投資決策分析）。
這個(gè)也許是我們之前想都沒想過的問題，其實(shí)是一個(gè)大問題。
4）你偏好什么行業(yè)/公司？
還有，選行業(yè)的問題。按本院的傳統(tǒng)，多數(shù)進(jìn)的是國有financial部門，這與本院的歷史有關(guān)。對行業(yè)的發(fā)展前景需要有了解，這方面國內(nèi)的那些所謂的求職網(wǎng)站其實(shí)research能力很一般，還是看看wetfeet,vault它們的研究報(bào)告吧。要不然就看它一年的《經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)》，選擇幾個(gè)喜歡的行業(yè)和公司，詳細(xì)的分析。有定位絕對比沒定位的強(qiáng)，好太多了。漫天撒網(wǎng)的投簡歷，我認(rèn)為還是很time-consuming的，而且投入產(chǎn)出不高。所以，要有所側(cè)重，建立在大量的研究的基礎(chǔ)上，相信這個(gè)對一個(gè)研究生來說太小菜了。就HR來說，這個(gè)專業(yè)屬于萬金油專業(yè)，什么行業(yè)都需要，所以如果選擇了一個(gè)行業(yè)，最好就在這個(gè)行業(yè)內(nèi)發(fā)展，實(shí)在不行，跨行業(yè)的跳槽也是可以的。
然后，就是國企與外企的差異。除了HUKOU 問題，還有工作內(nèi)容，工作強(qiáng)度，工作氛圍的差異。外企對本院，我個(gè)人感覺，印象還是很好的。但是，有幾個(gè)barriers:
a)英語口語表達(dá)。要求有presentation的水平，相信free talk大家都可以過關(guān)，但是pre/debate就比較麻煩了，formal oral English是很大的一關(guān)。這個(gè)做好了，進(jìn)外企非常有plus.
b)SHL/職業(yè)能力測試。推理和數(shù)學(xué)的能力是不是符合要求。personality是不是符合公司的要求，尤其后者，是無法強(qiáng)求的，適合就是適合。
c)office軟件能力。這個(gè)不是說畫個(gè)圖就好了，是函數(shù)的使用，甚至編程。反正我是需要學(xué)習(xí)……呵呵。
d)真實(shí)的自我。外企面試比較be yourself，不需要表演，也無法表演，如果天生與公司合拍，公司當(dāng)然能把你挑出來了。如果不能在面試中給人以信任可靠的感覺，就比較危險(xiǎn)了。
e)海外經(jīng)歷。這個(gè)絕對是huge advantage.任何外企都會對你的海外經(jīng)歷（哪怕只有1－2個(gè)月）感興趣！
還是那句話，明確你想要的是什么。至于說要不要GT之類的考試成績，這個(gè)貌似不是很重要的，但是一些頂級公司可能會看。
（羅嗦一下，不論什么公司，relevant的實(shí)習(xí)經(jīng)歷是非常重要的，怎么強(qiáng)調(diào)都不過分，還有各種領(lǐng)導(dǎo)role,社會活動(dòng)，團(tuán)隊(duì)合作，獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)，高GPA。國企還偏好有特長的。專業(yè)呢？除了MT可能不太care,有些也是有說法的。其他都會看學(xué)校，看專業(yè)。還有看physical appearance。尤其是國企會很在意。所以說你能進(jìn)什么地方，其實(shí)不是由你現(xiàn)在決定，而是部分的由你的歷史決定，也部分的由你的hunting準(zhǔn)備下的功夫決定。但是，對于歷史不是很有優(yōu)勢的人來說，努力就占了很大的層面，還有就是一個(gè)人多年的積累，綜合素質(zhì)是關(guān)鍵。）
5）你和你的專業(yè)與行業(yè)/公司的fit或者說overlap在哪里？
對于HR來說，這個(gè)可能更多是一種person-organization Fit的問題。前面我們已經(jīng)研究了自我，研究了行業(yè)、公司、專業(yè)，按照你的需求/限制，進(jìn)行一個(gè)框定，就可以了，這一步比較簡單哈。這樣就list出來你最想去的一些行業(yè)和公司，作為重點(diǎn)！這些當(dāng)然是不夠的，然后你放寬你的限制，列一個(gè)你的第二梯隊(duì)的list。最后列出你的底線。好了，現(xiàn)在可以開始漫長的旅程了~~~
Job hunting的確是一個(gè)成長的過程。加油吧，各位