求職經(jīng)驗(yàn)貼相信大家已經(jīng)看過很多了，求職經(jīng)驗(yàn)千萬條，但卻不是對(duì)所有人都適用。今天我們先來聊一聊適用于求職市場(chǎng)中數(shù)量廣大但是處境“獨(dú)特”的應(yīng)屆生的求職技巧和經(jīng)驗(yàn)。
一、調(diào)整心態(tài)，了解應(yīng)屆生在求職市場(chǎng)的定位和市場(chǎng)
知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆。一個(gè)人處在廣大的人才招聘市場(chǎng)和網(wǎng)上海量的招聘信息中，難免會(huì)有茫然無措的感覺。此時(shí)，如果能夠?qū)τ谧陨硖幘澈褪袌?chǎng)需求有所了解，無疑是一顆定心丸。下面就讓我們一起來梳理一下。
1、為什么“應(yīng)屆生”在求職市場(chǎng)中是獨(dú)特的群體，這一群體有哪些特征？
應(yīng)屆生認(rèn)識(shí)整體群體的特征對(duì)于調(diào)整求職心態(tài)是非常重要的，另外由于各個(gè)學(xué)校和地區(qū)的求職競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)不同，在這里非常建議應(yīng)屆生抓住手中的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐等信息資源，詢問經(jīng)驗(yàn)，更確切了解本群體地求職特征。
2、求職市場(chǎng)目前對(duì)于應(yīng)屆生的定位是怎樣的？
相對(duì)應(yīng)的，求職市場(chǎng)對(duì)于應(yīng)屆生的定位和預(yù)期也不是不切實(shí)際的，HR往往比應(yīng)屆生更清晰地了解他們的能力、特征以及職業(yè)需求。而企業(yè)招聘應(yīng)屆生的目的主要是：
據(jù)了解，2018年除了互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等新型技術(shù)行業(yè)，整體對(duì)于應(yīng)屆生的招收規(guī)模在減小，但是企業(yè)的核心力量在向“年輕化”發(fā)展，雇主競(jìng)爭(zhēng)依賴年輕化優(yōu)勢(shì)，企業(yè)對(duì)于青年力量的核心需求是毋庸置疑的。但是由于對(duì)于高技術(shù)、復(fù)合型崗位，學(xué)生在大學(xué)所學(xué)專業(yè)知識(shí)和能力不足以勝任，而基層崗位、冷門崗位的重復(fù)性工作學(xué)生又不愿意做，再加上成熟企業(yè)整體人員區(qū)域飽和，所有求職市場(chǎng)整體的競(jìng)爭(zhēng)是更大的。
總而言之，公司招收應(yīng)屆生基本會(huì)遵循以下思路：
所以說，應(yīng)屆生無需對(duì)于自己沒有工作經(jīng)歷太過焦慮，清楚自己的資本和優(yōu)勢(shì)，有的放矢才是最佳策略和心態(tài)。
二、保持清醒，應(yīng)屆生求職要避免的那些坑
1、切忌盲目投遞。
“海投”是應(yīng)屆生求職做的最多地事情，但凡應(yīng)屆生做足求職功夫，仔細(xì)按照招聘啟事和公司材料進(jìn)行求職準(zhǔn)備，哪怕只是在簡(jiǎn)歷上添加公司logo或名稱，都會(huì)使你脫穎而出。
2、切忌過于夸大。
HR其實(shí)很清楚應(yīng)屆生的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰κ菐捉飵變�，過于夸大的簡(jiǎn)歷和面試表現(xiàn)只會(huì)給HR增添“不靠譜”和過于“夸張”的浮躁印象，與其大肆夸耀，倒不如吧所做的事情按照具體方法、數(shù)據(jù)結(jié)果、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的思路清清楚楚、老老實(shí)實(shí)地羅列出來有效。
3、切忌不談待遇。
應(yīng)屆生的工資待遇不如有經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)人士是事實(shí)，但是應(yīng)屆生在求職是也必須要仔細(xì)斟酌待遇以及未來發(fā)展問題，并且要求得到較為切實(shí)的答復(fù)，比如晉升機(jī)會(huì)的申請(qǐng)周期、具體工作內(nèi)容和待遇等，不要被一些不厚道的公司被抽象的“未來發(fā)展”忽悠成廉價(jià)苦力。不要不敢開口談待遇，相反敢于切實(shí)際地談待遇、談發(fā)展可以向HR證明：這份工作是你真正慎重思考過的，并列入未來規(guī)劃的。
三、應(yīng)屆生求職經(jīng)驗(yàn)
另外，在這里再分享一些應(yīng)屆生求職經(jīng)驗(yàn)。
1、對(duì)求職以及公司的相關(guān)資訊保持敏感。
獲取信息是先人一步的必備條件。旁觀者清，在求職周期中，時(shí)刻抓住機(jī)會(huì)對(duì)于公眾號(hào)、公司官網(wǎng)、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)以及招聘網(wǎng)站的信息更新進(jìn)行了解，多問學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐、多看經(jīng)驗(yàn)帖，多了解應(yīng)聘企業(yè)，始終對(duì)于各類相關(guān)信息保持敏感，不要因?yàn)樾畔@取誤事。
2、保持心態(tài)平穩(wěn)，善用招聘信息，增加自身資本。
在求職時(shí)始終要保持一個(gè)穩(wěn)健的心態(tài)，把招聘信息和面試經(jīng)歷當(dāng)成自己的發(fā)展指南。雖然語言等長(zhǎng)期技能無法實(shí)現(xiàn)，但是想excel操作這種可以短期速成的技能，一定要抓緊時(shí)間學(xué)習(xí)，不要讓它成為你的求職阻礙。另外，失敗的面試以及面試時(shí)HR向你提出的問題，都可以給你提供改善自己，增加自身資本的方向。
3、禮貌并保持合理坦誠(chéng)。
態(tài)度！態(tài)度！態(tài)度！應(yīng)屆生最大的資本是態(tài)度——是否真誠(chéng)、禮貌愿意學(xué)習(xí)，但是這往往也成為很多應(yīng)屆生的硬傷——假裝老成，在簡(jiǎn)歷上撒謊以及唯唯諾諾不夠果斷。禮貌并保持合理坦誠(chéng)，沒有HR會(huì)認(rèn)為這種候選人態(tài)度有問題。
希望以上分享對(duì)應(yīng)屆生求職有所幫助，在最后分享給大家一個(gè)簡(jiǎn)歷模板，祝大家都能拿到滿意的offer~