一、認(rèn)真了解企業(yè)文化

　　每家公司必然都有著諸多成文的和不成文的規(guī)則，這些“規(guī)則”(即所謂企業(yè)文化)乃為公司的精髓與靈魂，初到乍來(lái)的，切記千萬(wàn)莫逞英雄，天真地奢想去改變它們，否則，你只會(huì)成為“除舊革新”的殉葬品。

二、琢磨身邊每張臉龐

　　常言道：林子大了，什么鳥(niǎo)都有。莫等著別人來(lái)理你，積極主動(dòng)靠近別人。不過(guò)注意，在與部分同事搞好更進(jìn)一步關(guān)系的時(shí)候，也應(yīng)把握好一個(gè)度，避免鉆進(jìn)某個(gè)狹隘的“小圈子”里去了。

三、多做小事少說(shuō)大話(huà)

　　復(fù)印機(jī)沒(méi)紙了，悄悄地給加上；飲水機(jī)沒(méi)水了，主動(dòng)給送水公司打個(gè)電話(huà)......多做點(diǎn)這類(lèi)看似雞毛蒜皮的小事并非“大材小用”�熕鼈兺�往最能給人留下好印象。另外，所謂禍從口出，莫做“碎嘴婆娘”，免得卷入是非漩渦、得罪他人，或者貽笑大方。

四、努力表現(xiàn)不必過(guò)火

　　誰(shuí)都希望自己能給上司留下一個(gè)好印象，這無(wú)可厚非，只不過(guò)在實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的過(guò)程中，筆者建議你莫忘了四個(gè)字——過(guò)猶不及。當(dāng)這種表現(xiàn)過(guò)度時(shí)，“積極”就會(huì)變成一種比錯(cuò)還錯(cuò)的錯(cuò)。它會(huì)為你日后的人際關(guān)系埋下嚴(yán)重“隱患”。

五、不用害怕說(shuō)“我不懂”

　　每家公司皆有各自的特點(diǎn)及運(yùn)營(yíng)體制，某些方面你不甚明了，實(shí)屬正常之事，不丟人。不恥下問(wèn)是優(yōu)點(diǎn)，尤其適合剛畢業(yè)的大學(xué)生。