首先是看清楚工作年限.所有協(xié)議書都是有有效期的,公司不同有效期差別可能會(huì)很大
然后是看工資,這應(yīng)該是廣大應(yīng)屆大學(xué)生最直觀的判斷工作好壞的指標(biāo)了吧.工資并僅僅是一個(gè)數(shù)字那么簡(jiǎn)單的.工資有個(gè)稅前和稅后的區(qū)別,(個(gè)人所得稅稅率為8%,也不是個(gè)小數(shù)目),一般公司給出的工資數(shù)目都是稅前的,扣除個(gè)人所得稅之后是多少的話都是要自己計(jì)算的.一般公司都會(huì)有個(gè)工資計(jì)算規(guī)則,以表明其"多勞多得"的傾向,這時(shí)候就是每個(gè)人各自選擇的時(shí)候了,個(gè)人喜好的問題就不在此贅述了.
常說的"五險(xiǎn)一金"大家可能總覺得公司要是說符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)了就萬事大吉了,但實(shí)際上這個(gè)地方貓膩特別多,尤其像住房公積金這一項(xiàng),個(gè)人交多少,公司交多少都存在很大的活動(dòng)范圍(國(guó)家規(guī)定公司繳納的住房公積金必須大于個(gè)人繳納部分的3倍).因此,在這一項(xiàng)上,大家也要多比較一下,孰優(yōu)孰劣比比就清楚了.
基本上所有的公司都會(huì)有試用期(實(shí)習(xí)期),這一點(diǎn)在三方協(xié)議中也會(huì)有所體現(xiàn).具體要注意的就是試用期間待遇,以及時(shí)間長(zhǎng)短和計(jì)算方式(比如培訓(xùn)時(shí)間是否算作試用或?qū)嵙?xí)等).
福利,永遠(yuǎn)是"薪資待遇"中最飄忽不定的一部分.這點(diǎn)上建議不要直接向公司方了解,可以從側(cè)面(比如通過在這個(gè)公司的親戚,朋友)了解這一方面的水平.其實(shí)福利好的話,在業(yè)內(nèi)一般口碑都會(huì)不錯(cuò),好東西是藏不住的,好的公司也一樣.
假如選擇真的讓你后悔了,違約成了一個(gè)選擇.在違約前,你必須知道違約要付出什么代價(jià).誰都知道有違約金這個(gè)東西,但它絕對(duì)不是違約唯一的代價(jià).你的違約會(huì)給簽約公司不好的印象,這個(gè)印象當(dāng)然不僅僅是對(duì)你,也對(duì)你的畢業(yè)院校.或許因?yàn)槟愕倪`約,明年這個(gè)公司就不來你們學(xué)校招人了,你也就影響了你的學(xué)弟學(xué)妹的就業(yè)了,當(dāng)然這是我們所不愿意看到的.
簽約前必然要談的部分。這里面的因素非常多，但記�。翰灰疵嫔系腻X，也不要看HR說可能的收入，要看你實(shí)際真正能到手的年收入，以及當(dāng)?shù)氐南?/p>
費(fèi)水平。待遇主要包括：工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利、股票(期權(quán))、保險(xiǎn)、公積金。以下具體介紹各部分應(yīng)注意的細(xì)節(jié)：
<;1>;工資：一定要問清楚是稅前還是稅后，這點(diǎn)不用多說。另外，還要問清楚，發(fā)多少個(gè)月。例如：稅前工資7000，發(fā)13個(gè)月，則年收入 7000*13=91000。很多單位有年底雙薪，還有一些單位會(huì)發(fā)14-16個(gè)月不等，例如：IBM就是發(fā)14個(gè)月。所以，一定要看年收入。
<;2>;獎(jiǎng)金：很多單位獎(jiǎng)金都占收入很大一部分，例如：聯(lián)想、百度、中航信都有季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)，另外還有項(xiàng)目獎(jiǎng)，華為也有項(xiàng)目獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)，瞬聯(lián)就沒有獎(jiǎng)金。不同的單位情況不同，獎(jiǎng)金的數(shù)額也不一樣，通常幾千至數(shù)萬不等，所以關(guān)于這一點(diǎn)，一定要問清楚，而且要問確定能拿到的獎(jiǎng)金，取最低數(shù)。
<;3>;補(bǔ)貼：有些單位會(huì)有各種補(bǔ)貼，例如：通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼等，例如：華為有1000的餐補(bǔ)，中興好像也有500的餐補(bǔ)。有些單位這些補(bǔ)貼加一塊收入會(huì)非�？捎^，也要問清楚。
<;4>;福利：對(duì)于一些國(guó)企和事業(yè)單位來說，往往會(huì)有一些福利，例如：過節(jié)費(fèi)，防暑降溫費(fèi)，取暖費(fèi)，購物券，電影票，生活用品等等。這些最好跟內(nèi)部的師兄師姐打聽一下。
<;6>;保險(xiǎn)、公積金：即常說的“五險(xiǎn)一金”。五險(xiǎn)指的是：養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，人身意外傷害保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，一金指的是住房公積金。這些我記得是國(guó)家規(guī)定的，企業(yè)不得以任何理由拒絕為你繳納，而且個(gè)人和企業(yè)出的比例是有規(guī)定的。但是要注意的是：繳費(fèi)基數(shù)。很多單位在這上面做文章，例如：你的工資是5000，他們以2000為繳費(fèi)基數(shù)，也就是說，用它去乘固定的比例給你繳納五險(xiǎn)一金，對(duì)此，一定要注意問清楚繳費(fèi)基數(shù)，不能被騙。有些單位公積金比例上的非常高，所以你工資扣得也很多，那意味著公司交的錢更多，而一旦買房時(shí)，這些錢都是你自己的，所以，這部分收入不能忽視。此外，有些單位還會(huì)向你提供補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充意外保險(xiǎn)、住房無息貸款或經(jīng)濟(jì)適用房等，也要問清楚。把這些收入加起來，得到年收入。然后再考慮工作地的工資水平和消費(fèi)水平。例如：8W的年薪在天津花，無疑是相對(duì)收入非常高的，這也是那么多同學(xué)(包括已簽的)去面中興天津的原因。
3)工作內(nèi)容
要問清楚自己的具體職位，這個(gè)職位的工作內(nèi)容，在公司所處的地們。一般來講，如果是公司的核心業(yè)務(wù)部門，會(huì)比較受重視，發(fā)展前景會(huì)更好，如果是其它輔助部門，可能受重視程度會(huì)差一些，當(dāng)然沒有絕對(duì)的，關(guān)鍵還有看你的工作有沒有技術(shù)含量，對(duì)于你個(gè)人能力的提高、職業(yè)生涯有沒有幫助，對(duì)于你跳槽、升職有沒有幫助。
4)加班/出差情況
對(duì)于有些公司來說，加班是在所難免的，如：華為、中興、微軟、IBM...基本上絕大多數(shù) IT企業(yè)都要加班;而對(duì)于有些職位來說，頻繁的出差是在所難免的，例如：現(xiàn)場(chǎng)工程師，HR，銷售等。對(duì)于這些，要提前有所了解，有思想準(zhǔn)備，像華為海外可能會(huì)派到海外若干年，條件很苦。如果自己不能忍受長(zhǎng)期的加班、出差，建議不要簽。另外，要問清楚加班是否有加班費(fèi)�，F(xiàn)在好像大多數(shù)公司加班都是沒有加班費(fèi)的，少部分公司有，不過好像國(guó)有有規(guī)定：如果周六、周天加班的話，可以獲得正常工資3倍的加班費(fèi)，如果是五一、十一這些法定假日加班的話，好像應(yīng)得的加班費(fèi)更好，具體可以查一下。另外就是出差補(bǔ)貼。一般來講，出差基本是不需要你花錢的，而且很多公司會(huì)有額外的出差補(bǔ)貼，例如：華為海外好像是每天70美金。這個(gè)也要問清楚，因?yàn)槎际亲约旱暮戏?quán)益。