其實(shí)，不管本身?xiàng)l件怎么樣，只要心態(tài)平和，努力堅(jiān)持，總是能夠找到屬于自己的歸宿。而且，很多時(shí)候，手里的offer并不是只有一個(gè)，這時(shí)，要怎么樣對(duì)待手里的這些offer呢？也就是說，要和怎么樣的公司簽約呢？如果遇到更好的公司，怎么樣解約呢？
一、簽約
這是應(yīng)屆畢業(yè)生與單位、學(xué)校簽署的正式協(xié)議，對(duì)單位、學(xué)校、個(gè)人都有很強(qiáng)的約束力，也是正式的簽約形式。這個(gè)過程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介紹。
1）戶口
要問清楚，這個(gè)單位是"保證解決戶口"、"盡力解決戶口"、"不保證解決戶口"還是"不管戶口"。尤其對(duì)于簽約北京、上海單位的同學(xué)，這點(diǎn)非常重要。因?yàn)楸本�、上海�?duì)于雙外卡得比較嚴(yán)，所以，用人單位能否給你解決戶口，這點(diǎn)非常重要。
2）待遇
簽約前必然要談的部分。這里面的因素非常多，但記住：不要看面上的錢，也不要看HR說可能的收入，要看你實(shí)際真正能到手的年收入，以及當(dāng)?shù)氐南M(fèi)水平。待遇主要包括：工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利、股票（期權(quán)）、保險(xiǎn)、公積金。以下具體介紹各部分應(yīng)注意的細(xì)節(jié)：
<1>工資：一定要問清楚是稅前還是稅后，這點(diǎn)不用多說。另外，還要問清楚，發(fā)多少個(gè)月。例如：稅前工資7000，發(fā)13個(gè)月，則年收入7000*13=91000。很多單位有年底雙薪，還有一些單位會(huì)發(fā)14-16個(gè)月不等，例如：IBM就是發(fā)14個(gè)月。所以，一定要看年收入。
<2>獎(jiǎng)金：很多單位獎(jiǎng)金都占收入很大一部分，例如：中行、浦發(fā)、廣發(fā)季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。不同的單位情況不同，獎(jiǎng)金的數(shù)額也不一樣，通常幾千至數(shù)萬不等，所以關(guān)于這一點(diǎn)，一定要問清楚，而且要問確定能拿到的獎(jiǎng)金，取最低數(shù)。但是一般情況下，HR不會(huì)說的非常的明白，其實(shí)獎(jiǎng)金也和自己的業(yè)績有關(guān)，所以，
<3>補(bǔ)貼：基本上大國企的補(bǔ)貼都會(huì)讓人非常的滿意，補(bǔ)貼的科目就包括很多了：住宿補(bǔ)貼，高溫補(bǔ)貼，有的公司還會(huì)有涼茶補(bǔ)貼，國壽還會(huì)有醫(yī)藥補(bǔ)貼，不同公司都會(huì)有不同的補(bǔ)貼的。但是，基本上弄不清楚這些補(bǔ)貼到手能夠有多少，HR也不說，通過內(nèi)部員工打聽也很難能夠打聽到這么詳細(xì)的消息。
<4>福利：對(duì)于一些國企和事業(yè)單位來說，往往會(huì)有一些福利，例如：過節(jié)費(fèi)，防暑降溫費(fèi)，取暖費(fèi)，購物券，電影票，生活用品等等。這些最好跟內(nèi)部的師兄師姐打聽一下。
<5> 保險(xiǎn)、公積金：即常說的"五險(xiǎn)一金"。五險(xiǎn)指的是：養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，人身意外傷害保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，一金指的是住房公積金。這些我記得是國家規(guī)定的，企業(yè)不得以任何理由拒絕為你繳納，而且個(gè)人和企業(yè)出的比例是有規(guī)定的。但是要注意的是：繳費(fèi)基數(shù)。很多單位在這上面做文章，例如：你的工資是5000，他們以2000為繳費(fèi)基數(shù)，也就是說，用它去乘固定的比例給你繳納五險(xiǎn)一金，對(duì)此，一定要注意問清楚繳費(fèi)基數(shù)，不能被騙。有些單位公積金比例上的非常高，所以你工資扣得也很多，那意味著公司交的錢更多，而一旦買房時(shí)，這些錢都是你自己的，所以，這部分收入不能忽視。此外，有些單位還會(huì)向你提供補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充意外保險(xiǎn)、住房無息貸款或經(jīng)濟(jì)適用房等，也要問清楚。
<6>食宿：有的公司是包食宿的，尤其是國企。其實(shí)如果食宿解決的話，一年就可以節(jié)省相當(dāng)于接近2W的費(fèi)用，這個(gè)也可以適當(dāng)?shù)目紤]在年收入里。
把這些收入加起來，得到年收入。然后再考慮工作地的工資水平和消費(fèi)水平。顯而易見的是，深圳的消費(fèi)是廣州的1.5倍左右，所以看工資的時(shí)候也要考慮這個(gè)進(jìn)去。
3）工作內(nèi)容
要問清楚自己的具體職位，這個(gè)職位的工作內(nèi)容，在公司所處的地們。一般來講，如果是公司的核心業(yè)務(wù)部門，會(huì)比較受重視，發(fā)展前景會(huì)更好，如果是其它輔助部門，可能受重視程度會(huì)差一些，當(dāng)然沒有絕對(duì)的，關(guān)鍵還有看你的工作有沒有技術(shù)含量，對(duì)于你個(gè)人能力的提高、職業(yè)生涯有沒有幫助，對(duì)于你跳槽、升職有沒有幫助。
對(duì)于銀行來講，主要的工作職位包括個(gè)人客戶經(jīng)理、公司客戶經(jīng)理、國際結(jié)算、營業(yè)部等。各個(gè)銀行的核心業(yè)務(wù)其實(shí)有所不同，比如說招行，它的個(gè)人業(yè)務(wù)做的非常好。不過，一般情況下是對(duì)公的客戶經(jīng)理的收入較高，但是工作也相當(dāng)比較累，業(yè)績壓力較大。營業(yè)部的員工業(yè)績壓力最小，獎(jiǎng)金收入也較少。
4）加班/出差情況
對(duì)于大部分公司來說，加班是在所難免的，就連四大會(huì)計(jì)事務(wù)所都取消了加班工資，實(shí)行所謂的靈活上班時(shí)間制度。其實(shí)，加班也是自己可以控制的。首要的就是要高效的完成自己的工作。國企里面遇到的最多的情況就是拖拉，拖拉完再加班，很讓人無語。
5）培訓(xùn)
對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，公司的培訓(xùn)體系是一個(gè)非常重要的考慮因素，如果一家公司有非常好的培訓(xùn)體系的話，那么可以讓你在幾年內(nèi)迅速成長為一個(gè)出色的人才，對(duì)你的職業(yè)生涯無疑是有巨大幫助的。從某種程度上來講，良好的培訓(xùn)是比優(yōu)厚的待遇更有吸引力的。所以，在簽約前，一定問清楚單位有哪些培訓(xùn)計(jì)劃，再看這些培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)個(gè)人的成長是否有幫助。
6）發(fā)展機(jī)會(huì)
這也是非常關(guān)鍵的一個(gè)因素。我認(rèn)為，在找工作時(shí)，它應(yīng)該作為要考慮的第一要素，試想：如果有一個(gè)很好的工作機(jī)會(huì)，可以讓你直接接觸最先進(jìn)、最核心的業(yè)務(wù)，或者可以接觸到公司的高層，或者可以獲得一些非常有用的客戶資源，或者可以在短期內(nèi)迅速進(jìn)入管理層，那么其它因素又算什么呢？很多人選擇四大會(huì)計(jì)事務(wù)所就是因?yàn)榘具^幾年后，就可以有資本去選擇跳槽的企業(yè)。相反，如果你去的一家單位，機(jī)構(gòu)臃腫，大家都在里面混，或者上面的人一直壓著你上不去，即使給你開出很高的工資又有什么意義呢？當(dāng)然，如果你希望穩(wěn)定，這樣的單位也是不錯(cuò)的選擇。個(gè)人覺得，在考慮發(fā)展機(jī)會(huì)這個(gè)因素時(shí)，應(yīng)主要考慮三個(gè)方面：
<1>行業(yè)背景：要綜合考慮公司所處這個(gè)行業(yè)的背景和發(fā)展現(xiàn)狀，更重要的是，要對(duì)這個(gè)行業(yè)的發(fā)展前景有準(zhǔn)確的預(yù)測(cè)。個(gè)人覺得，最好選擇處于快速發(fā)展階段的行業(yè)。
<2>公司背景：要考慮這家公司在行業(yè)中所處的地位，目前的發(fā)展?fàn)顩r、經(jīng)營業(yè)績，以及未來的發(fā)展預(yù)期。個(gè)人覺得，最好選擇處于快速發(fā)展階段的企業(yè)。
<3>個(gè)人機(jī)會(huì)：要看自己所處的部門在公司的地位，自己的職位的升職機(jī)會(huì)、發(fā)展前景�？傊块T越重要越好，人越少越好，這樣你的機(jī)會(huì)越多。
7）簽約年限及違約金
一般單位簽3年，也有簽5年的，還有的單位簽1年，如華為（后來經(jīng)打聽，也是簽3年），此外，有的單位還有保密期，有的單位會(huì)和你簽一個(gè)競(jìng)業(yè)禁止合同，不同單位情況不一樣。同時(shí)，違約金也會(huì)有相關(guān)規(guī)定。一般來講，違約金特別高的，要慎重簽約，因?yàn)楹芸赡苁菃挝徊缓茫舨蛔∪�，才通過高額的違約金來栓住你。但是國家有規(guī)定：違約金的上限不能超過xx個(gè)月的個(gè)人工資，大家可以去網(wǎng)上查一下。如果單位在這期間解雇你，你將可以獲得N+2個(gè)月工資的賠償。例如：你和公司簽3年，雙方約定公司的違約賠償金是N+2，假設(shè)公司在第二年解雇你，即：你在公司工作了一年，那么，你將可以獲得1+2＝3個(gè)月工資的賠償，工作不滿一年算一年。試用期期間，任何一方違約，都不承擔(dān)責(zé)任。
8）三方違約金
三方違約金和勞動(dòng)合同違約金是不一樣的，它只約束你在去公司報(bào)到前的行為，所以，也要清楚三方的違約金。千萬不要主動(dòng)問，通常公司在簽約時(shí)會(huì)主動(dòng)跟你說，三方的違約金是多少，然后寫到三方協(xié)議的備注欄里。
9）公司口碑
這一點(diǎn)也非常重要，要通過其他途徑去打聽。具體的，可以到網(wǎng)上搜關(guān)于這家公司的評(píng)價(jià)，也可以問問在里面工作的師兄、師姐或其他熟人，打聽一下，大家對(duì)這家公司的評(píng)價(jià)。如果大多數(shù)人對(duì)這家公司都是負(fù)面評(píng)價(jià)，那建議還是要慎重考慮。
總結(jié)：簽約是一件非常嚴(yán)肅的事，也可能是你人生中最重要的一件是，所以，請(qǐng)大家一定要認(rèn)真對(duì)待，盡可能獲取足夠多的信息，聽取各方面的意見，作出理性的決定。不要最后讓自己后悔。
（二）違約
有簽約就有違約，雖然今年的就業(yè)形勢(shì)很嚴(yán)峻，但是還是很多同學(xué)找到了更加心儀的公司，最后選擇違約這條路。在我拿到中國銀行深圳分行的offer之前，其實(shí)我的三方已經(jīng)郵寄給中國人壽廣東省分公司。我本人比較幸運(yùn)。由于在體檢的時(shí)候，血檢出了點(diǎn)小問題，所以國壽省公司一直不肯在我的三方上蓋章。所以，在拿到中行的offer之后，我去了省公司要自己的三方。非常的幸運(yùn)，上面只是有甲方和乙方的資料，公司以及我都沒有在三方上簽字或者蓋章，所以，我也就沒有經(jīng)過違約這個(gè)過程，比較輕松的拿到了新的三方。
不過，還是有些注意事項(xiàng)要和大家說一下。
首先再次強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)：簽約是一件非常嚴(yán)肅的事，一定要認(rèn)真對(duì)待。不要隨便簽約，更不要隨便違約。它帶來的，是對(duì)公司、學(xué)校和你個(gè)人聲譽(yù)的損害。
所以在些提醒大家：一定要想清楚再簽約，尤其是自己肯定不想去的單位，更不要隨便簽。一旦違約，無論對(duì)公司、學(xué)校還是個(gè)人，都會(huì)造成巨大的傷害。同時(shí)，你可能會(huì)為自己的違約行為付出巨大的代價(jià)。