顧女士是一家事業(yè)單位的職工，2004年我與單位簽訂了事業(yè)單位聘用合同書，一式兩份。到今年需要續(xù)訂時，顧女士發(fā)現(xiàn)本應由自己持有的那一份丟失了。

　　勞動合同丟失是否會對工作有影響呢?

　　但是不會。

　　聘用勞動合同依法簽訂后，即具有法律約束力，當事人雙方必須履行勞動合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更或者解除勞動合同。

　　單位聘用勞動合同由聘用單位的法定代表人或其委托的代理人與受聘人員以書面形式訂立，一式兩份，當事人雙方各執(zhí)一份。

　　在聘用期間，若雙方不發(fā)生爭議，聘用勞動合同實際不起作用;若發(fā)生爭議，則合同是有據可查的。按照相關法律法規(guī)的規(guī)定，公司、企業(yè)與員工之間的《勞動合同》在勞動與社會保障局備案;國家機關、事業(yè)單位與所聘人員的《聘用合同》在人事局備案。

　　如果沒有備案，那么確定你與單位之間權利義務關系的聘用勞動合同，至少單位有一份。單位也有出示這份勞動合同的舉證義務。而用人單位如果未將勞動合同備案，單位將會被罰款