又是一個大學(xué)畢業(yè)生求職的高峰期，為了早口找到滿意的工作，廣大畢業(yè)生無不使出渾身解數(shù)，但是大學(xué)生因?yàn)槿狈ι鐣�閱歷，所以在應(yīng)聘過程中可能會碰到陷阱。

簽約指南：畢業(yè)生防騙守則

面試并不收費(fèi)

在人才招聘市場中，常有人利用學(xué)生急于求職的心理，詐騙學(xué)生，偽造招聘信息，或拿來現(xiàn)成的招聘信息改頭換面，然后通知學(xué)生前往面試，要求學(xué)生出發(fā)前把面試費(fèi)匯到他們的某個賬戶，金額一般為50元至200元不等。其實(shí)，招聘面試是一種雙向選擇的機(jī)會，無論是求職者還是招聘單位，并沒有為對方提供任何具體的服務(wù)，所以根本不應(yīng)涉及費(fèi)用。所以，凡是看到要匯款或者帶現(xiàn)金給面試方的這種信息，根木不用理睬。如果是你心目中的公司，可直接找對方人事部，確認(rèn)面試的時間、地點(diǎn)。

到外地應(yīng)聘成功的應(yīng)屆生，在接到聘用函后，通常會碰到戶口遷移問題。作為公司，理所應(yīng)當(dāng)為他們辦理。但在試用期內(nèi)，應(yīng)屆生發(fā)現(xiàn)公司原先承諾的種種條件都未能兌現(xiàn)，便理直氣壯地提出在試用期內(nèi)無條件地走人，這時有些不規(guī)范的公司便以辦理戶口為由，扣著應(yīng)屆生的身份證等證件不放，要求賠償所謂的“違約金”(其實(shí)試用期走人不用賠償違約金，況且是公司不兌現(xiàn)條件在先)，甚至就是卡著不放人，應(yīng)屆生面對此類情況往往一籌莫展。 其實(shí)，畢業(yè)生初到用人單位，不要急于把證件交上去。一來多了解這家公司的背景、口碑，二來在剛開始工作的數(shù)天內(nèi)多長個心眼，和同事熟悉之后，隨便聊一聊這家公司的情況，三來自己用心觀察公司的員工、管理層做事是否有規(guī)有矩、認(rèn)真可靠。當(dāng)你確認(rèn)這是家值得信賴的公司的時候，再把證件交上去。

應(yīng)屆生別圖高職位

現(xiàn)在許多公司在招聘中都美其名曰招聘“銷售經(jīng)理”“客戶主任”來吸引應(yīng)屆生前去應(yīng)聘，當(dāng)學(xué)生信以為真地去了，才被告知是從事拉廣告、直銷、甚至是陪客戶喝酒等工作，有些學(xué)生不愿意屈就，憤而離開;可也有些學(xué)生、特別是一些外地來的大學(xué)生，迫于工作難找就勉強(qiáng)留了下來。其實(shí)一般而言，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)也應(yīng)該從基本做起。在一兩年工作期間，表現(xiàn)出你的天分和潛力，被管理層認(rèn)可，才會把你放上管理崗位。所以，現(xiàn)在開始，腳踏實(shí)地地努力。