并不是所有國企都只招應屆生的，有社會招聘的國企也有很多，一般來說大型的國企確實都是以校園招聘為主。其實這也不只是發(fā)生在國企，比如騰訊、阿里這種知名的民營企業(yè)，其實也是以校園招聘為主的。

那么為什么大型知名企業(yè)都主要只招應屆生呢？原因一般有以下幾點：

這些企業(yè)薪資福利健全，人員比較穩(wěn)定

很少有人員流失，即使偶爾有空缺也能很快補上，所以沒有什么社招需求。

這些企業(yè)都已經(jīng)是成熟型企業(yè)了

不是初創(chuàng)公司，新業(yè)務比較少，所以新崗位的人員需求也相對較少，招聘應屆生往往一方面是為了執(zhí)行國家政策，緩解社會就業(yè)壓力，另一方面也是為了儲備人才梯隊，所以沒有太大的社招需求。

這些企業(yè)都屬于行業(yè)內(nèi)領先位置，都有自己比較成熟的管理系統(tǒng)和方法，只需要員工去按照企業(yè)的方式方法執(zhí)行

只需要有潛質(zhì)可以培養(yǎng)可以很好執(zhí)行企業(yè)政策的員工。所以應屆生比起社會人士更加容易培養(yǎng)和管理，按照自己的模式一步步培養(yǎng)起來的員工，比起其他水平低一些企業(yè)的員工來說，肯定還是自己培養(yǎng)的員工好。所以這些企業(yè)再跳去其他同行很容易，其他同行想通過社招再進入TOP企業(yè)就很難。

正因為以上原因，所以應屆生的身份是非常寶貴的。

這些企業(yè)的校園招聘往往也是有明確的畢業(yè)時間范圍規(guī)定的，比國家公務員的應屆生范圍還要小。對于應屆生來說，每年的秋招是進入這些知名企業(yè)最好的機會，但是競爭也是非常大的。

如果是想通過社招進入這些企業(yè)的，確實是比較難的，一方面要靠機遇，比如企業(yè)有新的業(yè)務出來新的人員需求，另外一方面就是最好有內(nèi)推渠道了。