第一次進(jìn)入職場(chǎng)，每個(gè)人都希望自己能夠一展抱負(fù)、如魚得水。

但事實(shí)，并不是每個(gè)實(shí)習(xí)都能盡如人意。

職場(chǎng)如社會(huì)，想要在社會(huì)中占據(jù)一席之地，除了工作能力，情商、挫商也必不可少。

如果你想要一份順利又不失含金量的實(shí)習(xí)，請(qǐng)注意以下知識(shí)點(diǎn)。

 

No.1

實(shí)習(xí)打雜很正常

很多實(shí)習(xí)生進(jìn)入職場(chǎng)后都會(huì)遇見“工作和想象不一致”的落差問題，本來是雄心壯志想要做出一番事業(yè)，可是被分配的工作卻是毫無含金量的跑腿打雜。

“xx，幫我樓下拿個(gè)快遞”

“xx，給我買杯咖啡”

“xx，讓你貼的發(fā)票好了嗎？”

其實(shí)站在公司的角度來說，很容易理解：作為一個(gè)“沒有經(jīng)驗(yàn)”的職場(chǎng)小白大家對(duì)你的能力不夠了解，再加上實(shí)習(xí)生的工作時(shí)間本就比較短，往往剛熟悉環(huán)境就已經(jīng)過了實(shí)習(xí)期。所以，公司不會(huì)把核心的工作交給實(shí)習(xí)生來做。

那么，c有含金量的工作呢？正確的方式是：做好基礎(chǔ)工作-熟悉并盡快掌握工作流程-取得leader的信任-減少犯錯(cuò)、認(rèn)真仔細(xì)完成每一份工作-你想要的含金量工作自然就來啦~

 

No.2

哪些學(xué)生思維不能要？

“所有工作都應(yīng)該有人來教”--開什么玩笑？公司聘你來是為了減輕正編人員的壓力，而不是加大他們的工作量，主動(dòng)學(xué)習(xí)、主動(dòng)摸索才是王道。

“我還是學(xué)生，犯錯(cuò)很正�！�--請(qǐng)正視你職場(chǎng)人的身份，畢竟大家都是滿18歲的完全民事行為能力人，完全可以對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，出現(xiàn)問題主動(dòng)承擔(dān)錯(cuò)誤并想好解決方案（這點(diǎn)非常重要），而不是簡(jiǎn)單一句話帶過。

“這個(gè)我不會(huì)”--不會(huì)可以主動(dòng)去學(xué)習(xí)：詢問公司老前輩、查問度娘、與學(xué)姐學(xué)長(zhǎng)取經(jīng)等等，單純的回答不會(huì)，只是向公司證明你的不專業(yè)，無法委以重任。

“隨時(shí)隨地請(qǐng)假”--公司工作是一個(gè)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的過程，你突然的請(qǐng)假不僅會(huì)打破接下來的工作流程，也勢(shì)必意味著將有同事替你負(fù)重前行。責(zé)任心不強(qiáng)，在老板心里的好感度一定會(huì)大打折扣，所以如果不是特殊情況，最好提前請(qǐng)假，并提前做好假期的工作，給leader一個(gè)緩沖期。

 

No.3

那些實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正的人都有什么背景？

騰訊的暑期實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正占校招70%的名額，四大80%的編制都發(fā)放給“自己人”，BCG每年70%的offer都被“內(nèi)定”了。

當(dāng)你還在秋招中苦苦掙扎時(shí)，很大一部分人早已在暑期成功上岸，占據(jù)大廠一大半的offer名額。所以想要讓自己的第一份工作就能擁有高起點(diǎn)，除了實(shí)習(xí)還是實(shí)習(xí)。而這份實(shí)習(xí)可不是簡(jiǎn)單的找一個(gè)工作那么簡(jiǎn)單，還需要考慮專業(yè)相關(guān)、崗位匹配、平臺(tái)大小等等。

此外，名企的暑期實(shí)習(xí)選拔都會(huì)嚴(yán)厲很多，除了高淘汰率的簡(jiǎn)歷篩選外，還有筆試、單面、群面等等環(huán)節(jié)。這就需要同學(xué)們提前做好準(zhǔn)備，參加一些暑期訓(xùn)練營，準(zhǔn)備一些作品，做做歷年的大廠真題，畢竟成功都是留給有準(zhǔn)備之人的。

 

No.4

如何處理與同事間的關(guān)系

同事篇

和同事相處一定要記住你們的位置:先是同事，而后再是朋友。無論關(guān)系多親密，都要適當(dāng)?shù)谋３志嚯x，在辦公室一定不要說同事尤其是領(lǐng)導(dǎo)的八卦。如果你是剛到單位的新人，可以表現(xiàn)得主動(dòng)一點(diǎn)，俗話說“伸手不打笑臉人”，主動(dòng)攀談、主動(dòng)介紹自己，會(huì)讓同事對(duì)你的好感倍增哦。

領(lǐng)導(dǎo)篇

領(lǐng)導(dǎo)是同事也是leader，與他相處需要做好兩點(diǎn)：一是，尊敬。尊敬并不代表拍馬屁，而是恰到好處的認(rèn)可和禮貌。認(rèn)可領(lǐng)導(dǎo)的專業(yè)能力，不要以自己的判斷去質(zhì)疑領(lǐng)導(dǎo)的決策，多做備案給領(lǐng)導(dǎo)選擇題而不是問答題。禮貌體現(xiàn)在工作的細(xì)節(jié)上，與其他部門開會(huì)做決策時(shí)，適時(shí)地匯報(bào)工作進(jìn)度、征求領(lǐng)導(dǎo)意見，而不是自己做主。和領(lǐng)導(dǎo)一起見客戶時(shí)，給予足夠的尊重而不是強(qiáng)出頭等等。二是，務(wù)實(shí)。答應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的工作要按時(shí)完成并及時(shí)反饋，不要再領(lǐng)導(dǎo)面前抱怨職場(chǎng)負(fù)能量，少說多做，才能得到認(rèn)可。

 

No.5

實(shí)習(xí)還應(yīng)注意哪些問題？

1、重復(fù)的錯(cuò)誤不能犯

實(shí)習(xí)生犯錯(cuò)誤很正常，錯(cuò)了改正就是。但同樣的錯(cuò)誤犯兩次，則說明你對(duì)這個(gè)錯(cuò)誤不夠重視，對(duì)于工作的責(zé)任心不強(qiáng)，這會(huì)大大的影響leader對(duì)你的判斷，她會(huì)覺得你對(duì)這份工作沒有多看重，又或者覺得你是一個(gè)不認(rèn)真的人，誤解一旦建立，那么再想挽回就要很難了。

2、主動(dòng)正確的展示自己

首先大家一定要明確主動(dòng)展示自己并不代表強(qiáng)出頭，也不是一開始就和leader要工作，反而是要有一定沉淀和積累。你要先明確自己的工作內(nèi)容和職責(zé)，了解公司的產(chǎn)品和同事的辦事風(fēng)格，把“份內(nèi)”事做到萬無一失。再有精力之余，主動(dòng)和leader拓展新的工作，會(huì)更有效哦~

3、要有合理長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃

眼光要放長(zhǎng)遠(yuǎn)，不要計(jì)較一時(shí)得失，當(dāng)然也不要做辦公室里的“便利貼”，給自己制定一個(gè)短期、中期、長(zhǎng)期規(guī)劃，比如：這個(gè)月要完成多少工作量？一年后要有怎樣的KPI？畢業(yè)后準(zhǔn)備從事哪個(gè)行業(yè)的工作等等，然后跟著規(guī)劃一步步腳踏實(shí)地向前走，把工作做成自己的愛好，自會(huì)看到牛逼的效果。