找工作，到底要不要去創(chuàng)業(yè)公司？
這是一個(gè)很有爭(zhēng)議，老生常談的話(huà)題。
許多人認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)公司相比成熟的大公司，更具有活力，扁平化，年輕人能力得到極大的成長(zhǎng)，有充分的發(fā)揮空間。
但是今天，我真的希望畢業(yè)不久的年輕人，慎重考慮創(chuàng)業(yè)公司。
話(huà)無(wú)絕對(duì)，這里有5個(gè)理由，僅供大家參考。
1. 坑你沒(méi)商量
創(chuàng)業(yè)公司有優(yōu)秀的嗎？
有，很多。
創(chuàng)業(yè)公司有垃圾的嗎？
有，更多。
雖然不能以偏概全，但確實(shí)許多創(chuàng)業(yè)公司存在管理不精，內(nèi)部奇葩事跡一堆的現(xiàn)象。
我曾經(jīng)在一家創(chuàng)業(yè)公司實(shí)習(xí)過(guò)一段時(shí)間，說(shuō)說(shuō)自己的親身經(jīng)歷，相信不少人也都遇到過(guò)。
邊招人邊裁人
剛進(jìn)去實(shí)習(xí)的時(shí)候感覺(jué)很奇怪，怎么好像都是畢業(yè)不久的，老員工就沒(méi)幾個(gè)。
慢慢在里面做事發(fā)現(xiàn)，原來(lái)公司會(huì)在試用期用極高的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)要求，并且想辦法在你的工作中對(duì)你挑刺，一有小錯(cuò)誤馬上調(diào)崗（比如客服），或者找冠冕堂皇的理由開(kāi)人。這樣不用承擔(dān)任何責(zé)任，還可以一直用便宜的價(jià)格用人，許多員工一到試用期就被開(kāi)，根本不給轉(zhuǎn)正。
除了畫(huà)餅，什么都沒(méi)有
畫(huà)餅是一定要往大的畫(huà)，但是除此之外，什么都沒(méi)有。
期權(quán)，合伙人，績(jī)效獎(jiǎng)金......這些美好的承諾常常一個(gè)都沒(méi)有落地。
加班加到吐血，沒(méi)有加班費(fèi)和任何補(bǔ)貼；
市中心高級(jí)辦公室，英式下午茶，零食，這些“福利”往往說(shuō)沒(méi)就沒(méi)；
沒(méi)有年假，五險(xiǎn)一金按最低繳納，這就是許多創(chuàng)業(yè)公司的真相。
2. 請(qǐng)你承包所有工作
許多創(chuàng)業(yè)公司往往在面試招聘時(shí)，會(huì)有以下承諾：
你未來(lái)會(huì)有很大的成長(zhǎng)空間，深度參與核心工作，讓你身?yè)?dān)要職快速提升個(gè)人能力。
這是一個(gè)誠(chéng)實(shí)的描述，但他去掉了最關(guān)鍵的部分，為什么給你這么大的空間和權(quán)限？
因?yàn)槿比恕?/p>
請(qǐng)你承包所有工作，當(dāng)然成長(zhǎng)快，提升多。
因?yàn)槿比�，所以你一個(gè)運(yùn)營(yíng)要干設(shè)計(jì)的活；
因?yàn)槿比�，所以你永遠(yuǎn)很忙一直加班；
還是因?yàn)槿比耍钅愀�，成果不好鍋你背�?/p>
如果你還是一個(gè)實(shí)習(xí)生，你會(huì)對(duì)各種崗位都躍躍欲試，各種雜活包攬的很開(kāi)心。但是當(dāng)成為一個(gè)正經(jīng)的職場(chǎng)人，你需要進(jìn)行完整的職場(chǎng)規(guī)劃，個(gè)人規(guī)劃，要有專(zhuān)業(yè)性的發(fā)展。
在這種一人兼多職的情況下，你會(huì)迷茫：我好像什么都能做，又好像什么都做不了。
長(zhǎng)此以往，不利于個(gè)人的晉升和發(fā)展。
3. 野蠻生長(zhǎng)
朋友曾經(jīng)面試過(guò)一家快速發(fā)展的創(chuàng)業(yè)公司，規(guī)模已經(jīng)算大，CFO稱(chēng)公司正在“野蠻生長(zhǎng)期”。
翻譯成通俗的人話(huà)：我們公司現(xiàn)在業(yè)務(wù)很多，發(fā)展很快，暫時(shí)不會(huì)倒閉。當(dāng)然沒(méi)人帶你，自己摸索著去爭(zhēng)去搶?zhuān)?jī)效壓力很大，加班當(dāng)然很多了，沒(méi)有加班費(fèi)，周末超常加班。
希望許多朋友知道，在工作初期，建立科學(xué)的方法論，了解規(guī)則流程是非常重要的。
創(chuàng)業(yè)公司更注重業(yè)務(wù)的快速增長(zhǎng)，很多原本公司的正常業(yè)務(wù)應(yīng)該有的環(huán)節(jié)都被省略，比如細(xì)致的調(diào)研，內(nèi)容分析，討論歸檔，具體的安排等等。
這種隨便的工作流程并不利于你形成良好的職業(yè)思考習(xí)慣，所以剛畢業(yè)的年輕人，更建議去大公司學(xué)做事。
4. 走十次路，終于有一次不是彎路
創(chuàng)業(yè)公司因?yàn)橐?guī)模不大，往往喜歡聲稱(chēng)扁平化管理，但是我們知道可能一個(gè)崗位就你一個(gè)人，出現(xiàn)問(wèn)題連討論和尋求幫助的人都沒(méi)有。相比起大公司，創(chuàng)業(yè)公司更多人在摸著石頭過(guò)河。
雖然創(chuàng)業(yè)公司更需經(jīng)驗(yàn)豐富的前輩，但無(wú)論是出于人力省錢(qián)，還是招大牛的難度，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)都會(huì)有些無(wú)奈，最終只能讓大量沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的新人加入，這也是創(chuàng)業(yè)公司在招聘要求比較低的原因之一。
在做新業(yè)務(wù)時(shí)，由于缺乏更多有實(shí)在經(jīng)驗(yàn)的人，許多經(jīng)驗(yàn)并不精進(jìn)的人沖在最前面，這個(gè)對(duì)于團(tuán)隊(duì)和個(gè)人發(fā)展都是相當(dāng)不利的。
一定會(huì)有不少公司吹噓自己很多BAT大牛，但事實(shí)是，真的很少。
即使有，一個(gè)大牛也帶不起一個(gè)公司。
在公司中，新人占了一大半，那么成長(zhǎng)的問(wèn)題就全靠自己，經(jīng)驗(yàn)交流和價(jià)值案例也會(huì)少許多，對(duì)于有上進(jìn)心的人來(lái)說(shuō)，可能會(huì)走很多彎路浪費(fèi)時(shí)間。
5. 公司倒閉總是突如其來(lái)
說(shuō)回一個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，創(chuàng)業(yè)公司九死一生，能夠活到最后上市或者被金主爸爸收購(gòu)的都是鳳毛麟角。
根據(jù)創(chuàng)業(yè)邦調(diào)查，進(jìn)入A輪融資后，幾乎每一輪都會(huì)篩掉2/3的企業(yè)，最終上市的公司不到1%。
大部分的公司甚至沒(méi)活過(guò)A、B輪。
舉一個(gè)更直白的例子，曾幾何時(shí)，直播平臺(tái)雨后春筍般的在互聯(lián)網(wǎng)大潮中涌現(xiàn)，大大小小各家網(wǎng)絡(luò)公司都看中了直播的大市場(chǎng)，紛紛進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，力求分得一杯羹。
進(jìn)入2018年年尾，你叫得出的平臺(tái)還有幾個(gè)？數(shù)百家平臺(tái)都倒在了資本寒冬和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中。
也就是說(shuō)，個(gè)人選擇創(chuàng)業(yè)公司其實(shí)是一種刮彩票的行為。
有人賭對(duì)了，也跟對(duì)了老板，拿到期權(quán)，套現(xiàn)，升職加薪，走上人生巔峰。
還有更多人，淹沒(méi)在一年又一年創(chuàng)業(yè)的浪潮中。
雖然面試官對(duì)于公司倒閉的情況可以理解，但是你卻少了很多平臺(tái)上的“背書(shū)”和工作成果。這種工作成果和平臺(tái)上的缺乏，可能會(huì)影響新公司對(duì)你過(guò)往努力的判斷。這種結(jié)果是非常殘酷的。
即使公司沒(méi)有倒閉，大量的人員流動(dòng)也不利于你的深耕發(fā)展。
最后，年輕人在選擇工作上真的要做好調(diào)研，不僅是對(duì)公司的了解，還有對(duì)個(gè)人的審視 。
如果不是有承擔(dān)失敗的后路，或者是為了自己的夢(mèng)想而奮斗，不建議選擇更困難的路。
當(dāng)然，假如確實(shí)有靠譜的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，優(yōu)秀的老板，而你厭倦成熟公司的按部就班，并且有足夠的個(gè)人能力支撐，那么進(jìn)入創(chuàng)業(yè)公司你也能很好的成長(zhǎng)。
但如果你想要一個(gè)平穩(wěn)權(quán)威的平臺(tái)，希望能夠穩(wěn)健的學(xué)習(xí)一些技能，最好還是爭(zhēng)取進(jìn)大公司。
祝大家求職順利，前程無(wú)憂(yōu)！