在秋招中，我們即將經(jīng)歷最多的面試方式為——一對(duì)一面試或者一對(duì)多面試。
菌菌今天給大家詳細(xì)的分析下，在結(jié)構(gòu)化面試中，有哪些技巧和原則是需要注意的。
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把握面試的黃金3分鐘
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一般在面試開(kāi)始前，面試官可能會(huì)主動(dòng)與應(yīng)聘者隨便地聊聊天。
有些同學(xué)這時(shí)不知道面試官是什么意思。他們會(huì)暗自納悶：“這種寒暄要考察我的什么素質(zhì)？”、“面試是不是話中有話呢？”。
其實(shí)面試官這樣是為了融洽一下面試氣氛，尤其是有些同學(xué)過(guò)于緊張或拘束，這種寒暄就能起到放松的作用。
這是面試官科學(xué)測(cè)評(píng)人才的一種技巧，也是面試官友善態(tài)度的一種表示，你大可不必顧慮重重，只要熱情地隨聲附和就可以了。
但寒暄作為面試的“序曲”，不應(yīng)該喧賓奪主。
有的同學(xué)見(jiàn)考官隨便地與自己寒暄，就忘了這個(gè)原則，自己主動(dòng)地尋找話題，面試中的寒暄絕對(duì)不是日常生活中和朋友之間的寒暄。
記住，你在前三分鐘給面試官留下的印象很可能決定了你整個(gè)面試的過(guò)程和結(jié)果，從言談舉止到穿著打扮都直接影響到你被錄用的機(jī)率，一定要高度重視。
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面試官針對(duì)簡(jiǎn)歷的提問(wèn)
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在一般的面試中，面試官首先會(huì)以你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容為主線進(jìn)行提問(wèn)，而提問(wèn)方式分為兩種。
一種是粗略的就簡(jiǎn)歷的所有明細(xì)及內(nèi)容提問(wèn)逐個(gè)提問(wèn)，
另一種是選擇重點(diǎn)部分提問(wèn)（例如實(shí)習(xí)經(jīng)歷、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷等）。
不過(guò)兩種方式的目的是一致的。
對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，在這個(gè)階段應(yīng)該注意：
① 確認(rèn)簡(jiǎn)歷中的大環(huán)節(jié)。
不能在簡(jiǎn)歷里做假或夸大其辭，否則很容易當(dāng)場(chǎng)被有經(jīng)驗(yàn)的面試官戳穿。
② 面試官會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷中的可疑部分提問(wèn)可能隱藏在不經(jīng)意的小問(wèn)題之中。
③ 小心面試官?gòu)哪惴潘傻脑掝}套情報(bào)。
面試官可能會(huì)從你的學(xué)校生活談起，尋找一些輕松的話題，勾起你對(duì)大學(xué)的美好回憶。而當(dāng)你滔滔不絕聊起過(guò)去時(shí)，你的工作能力、為人處世信息也在不知不覺(jué)中傳入了他的耳朵。
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關(guān)于最后一問(wèn)
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在面試最后的階段，面試官一般會(huì)給應(yīng)聘者提問(wèn)的時(shí)間和機(jī)會(huì)。對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，出于禮貌，你起碼應(yīng)該問(wèn)一個(gè)問(wèn)題。
此時(shí)你若一言不發(fā)，會(huì)給面試官造成兩種印象：
① 你對(duì)該企業(yè)沒(méi)多大興趣，因此實(shí)在沒(méi)什么可問(wèn)的，這樣當(dāng)然會(huì)令你在面試官中的印象大打折扣。
② 你沒(méi)有能力提出好問(wèn)題，這樣面試官會(huì)認(rèn)為你反應(yīng)較慢，不會(huì)應(yīng)酬。
這時(shí)可以針對(duì)公司和工作本身提一些問(wèn)題。
在此，再?gòu)?qiáng)調(diào)一次，即提問(wèn)一定要謹(jǐn)慎，注意禮節(jié)和分寸，不要提問(wèn)太多，不要讓面試官因回答你的提問(wèn)而費(fèi)力勞神。
要留意面試官的各種暗示。
如果考官談笑風(fēng)生、興致正濃，你不妨多說(shuō)幾句；
如果面試官顯得疲倦，急于休息一下，你就要盡快結(jié)束你的提問(wèn)，并主動(dòng)告訴面試官你的提問(wèn)完了。
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沉著應(yīng)對(duì)壓力面試
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“你最大的缺點(diǎn)是什么？”
“一開(kāi)始不會(huì)給你太高的薪水你能接受嗎？”
“與上級(jí)意見(jiàn)不一致時(shí)，你怎么辦？”
“你缺乏經(jīng)驗(yàn)，我們?yōu)槭裁匆浻媚�？�?
“如果你被刷了，你認(rèn)為最大的原因是什么？”
面對(duì)這類『不懷好意』的問(wèn)題，首先，我們要認(rèn)識(shí)到這些問(wèn)題并不是HR對(duì)我們個(gè)人不滿意或者有敵意，只是面試中的一種常用手法，俗稱壓力面試。
其目的是考察應(yīng)聘者對(duì)壓力的承受能力、應(yīng)變能力和人際關(guān)系處理能力等。
應(yīng)聘者在應(yīng)對(duì)壓力面試時(shí)，首先是要能識(shí)別面試官在進(jìn)行的是壓力測(cè)試，其次必須保持情緒穩(wěn)定，用敏捷的思維和良好的控制力來(lái)化解面試官的壓力拷問(wèn)。
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面試小細(xì)節(jié)
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你進(jìn)入面試房間是否知道敲門示意，盡管那是一扇虛掩的門，
進(jìn)來(lái)后是否順手把門帶上，
是否主動(dòng)有表情地向考官問(wèn)好，
以及你是否從容坐在考官的包圍當(dāng)中
都是在這個(gè)階段考察的要素。
在這個(gè)過(guò)程中，你的一舉一動(dòng)、儀態(tài)、著裝等等都是面試官細(xì)致入微觀察的著眼點(diǎn)。
① 敲門
在進(jìn)入面試房間之前，無(wú)論面試房間的門關(guān)與否，都應(yīng)輕輕敲門（由公司職員引入的情況例外）。
不先敲門就進(jìn)入，是最不禮貌的行為。
敲門通常為連續(xù)二、三次，等門內(nèi)有了回音，再推門進(jìn)去。
② 握手
對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，如果面試官主動(dòng)伸出手來(lái)，就回以堅(jiān)定而溫和的握手。
如果面試官不主動(dòng)握手，應(yīng)聘者切勿伸手向前和對(duì)方握手，以免對(duì)方?jīng)]有思想準(zhǔn)備而出現(xiàn)尷尬局面。
握手的時(shí)間應(yīng)為3～5秒，不可拖得太久，尤其對(duì)方是異性時(shí)候。
③ 入座及坐姿
在握手之后，面試官通常會(huì)請(qǐng)你就座。
一定要等到面試官示意坐下再就座，不要自己先坐下。如果有指定的座位，坐在指定的座位上即可。如果沒(méi)有指定的座位，可以選擇面試官對(duì)面的位子坐下，這樣方便與面試官面對(duì)面的交談。
入座的時(shí)候不要緊張。
落座前先低頭看清楚椅子的位置，入座過(guò)程中，輕拿輕放，不要弄出很大響動(dòng)，更不要將桌子上的水杯、筆、紙張、卷子等碰倒。
坐下之后，千萬(wàn)不要把隨身帶的包抱在懷里，或者是放在桌子上，應(yīng)該將其放在地上或者椅背后面。
在整個(gè)面試過(guò)程中應(yīng)保持良好的坐姿。坐時(shí)身體應(yīng)略向前傾。不要緊靠椅背，不要坐滿，一般以坐滿椅子的三分之二為宜，也不宜坐得太少。對(duì)于女生來(lái)說(shuō)應(yīng)并攏雙腿。
坐下后上身要挺直，雙手可置于膝上或適度交叉，但雙臂絕對(duì)不可交叉，不要翹腿或顛腳，眼睛可以注視面試官的鼻尖處。
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不應(yīng)有的行為
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① 有的應(yīng)聘者一邊向面試官致謝并道別，一邊整理自己的個(gè)人材料、衣著等，這是極不禮貌的，盡管你可能是無(wú)意識(shí)的。
道別本身就是一件應(yīng)該認(rèn)真完成的事情，當(dāng)你把它和其它事情合并進(jìn)行時(shí)，你就會(huì)給別人留下不好的印象。
② 有的應(yīng)聘者怕耽擱面試官的時(shí)間，于是匆忙收拾東西，一些文件材料抓在手里，夾著包和外衣就慌張地出去，過(guò)一會(huì)又返回詢問(wèn)面試官自己是否丟下了什么東西。
這種冒冒失失的行為給人的印象是極不好的。
為了節(jié)省面試官的時(shí)間，可以不在面試房間里穿外套、戴圍巾等，但一定要整齊地搭在手臂上，然后從容退出。
③ 有的應(yīng)聘者從座位上站起來(lái)，一不注意，放在膝上的文件材料撒了一地；或者站起來(lái)，又跺腳又搓手，像是剛看了場(chǎng)電影。
④ 有的應(yīng)聘者向考官道別后，就認(rèn)為面試結(jié)束了，悠然地向外踱去，嘴里還哼著流行歌曲。面試在形式上的結(jié)束，不等于實(shí)質(zhì)上的結(jié)束，盡管不能說(shuō)遠(yuǎn)離面試室三公里后才“安全”，但至少在面試官視野范圍內(nèi)。
⑤ 有的應(yīng)聘者走上前去和面試官道別，卻用眼神瞅面試官的面試記錄。
這些不經(jīng)意的小細(xì)節(jié)，都會(huì)破壞你在之前面試時(shí)留下的好印象。