前段時(shí)間，各大行業(yè)都流傳著裁員的信息，還有公司為了逼員工離職，用盡各種手段，更為嚴(yán)重的是被前東家起訴敲詐勒索，而被羈押了251天。
這些事例都在提醒我們，我們?cè)谑胤ǖ耐瑫r(shí)，也要懂得運(yùn)用法律武器來(lái)保障自己的生活。避免掉入設(shè)置好的陷阱內(nèi)，及時(shí)保留證據(jù)。
之前，我們說過很多次關(guān)于簽offer、簽三方的那些注意事項(xiàng)了，要復(fù)習(xí)的同學(xué)看這里→應(yīng)屆生：剛拿offer就被逼簽三方，我要簽嗎？。今天，我們就來(lái)聊聊其他事項(xiàng)，我們進(jìn)入職場(chǎng)可能遇到的那些事：
- 實(shí)習(xí)期可以抵試用期嗎？
- 試用期延長(zhǎng)是否合法？
- 試用期該不該買社保？
- 試用期沒有勞動(dòng)合同？
- 主動(dòng)離職多久可以走？
- 被開除時(shí)，賠償金怎么算？
1
實(shí)習(xí)期可以抵試用期嗎？
沒有相關(guān)法律說明兩者是可以抵用的。先來(lái)看看兩者的含義：
★實(shí)習(xí)期★
實(shí)習(xí)期則指在校學(xué)生通過參加工作，提高其自身價(jià)值的時(shí)間或過程，屬于學(xué)校教育范圍。學(xué)生在實(shí)習(xí)期與實(shí)習(xí)單位并不成立勞動(dòng)關(guān)系，因此不受勞動(dòng)法保護(hù)。
★試用期★
試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，為相互了解和選擇而約定的考察期，受勞動(dòng)法保護(hù)，也就是在勞動(dòng)合同履行初期，合同雙方具有一定期限的選擇權(quán)。
現(xiàn)在很多公司在學(xué)生拿到offer后，都希望他們提前入職實(shí)習(xí)，拿到畢業(yè)證后直接轉(zhuǎn)為試用期；也有公司會(huì)直接說明，拿到畢業(yè)證后，實(shí)習(xí)結(jié)束直接考核轉(zhuǎn)正。
實(shí)習(xí)期抵用試用期的好處還是很多的：一般情況下，公司規(guī)定的試用期是3個(gè)月，如果能夠直接用實(shí)習(xí)期抵試用期，對(duì)于我們自己來(lái)講是一件好事。這樣就可以直接享受正式員工的福利了。
如果公司規(guī)定了實(shí)習(xí)期，又沒有說直接抵試用期的事，這個(gè)也不算違法。最終的選擇權(quán)是在自己的手里，怎么選擇還是要看你自己要什么？
2
試用期延長(zhǎng)是否合法？
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過2個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。
所以公司如果要延長(zhǎng)員工的試用期，時(shí)間請(qǐng)參考上文��！如果超過期限，我們有權(quán)拒絕公司的決定。
另外，試用期薪資一般為轉(zhuǎn)正后的80%，而且企業(yè)必須為試用期員工購(gòu)買五險(xiǎn)一金��！
3
試用期買社保
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同當(dāng)月，就應(yīng)繳納社保，與是否在試用期無(wú)關(guān)。
現(xiàn)在有很多公司不給員工買一金，或者是按照最低標(biāo)準(zhǔn)去購(gòu)買。這種情況下，要不要入職，同學(xué)們還是自己多加考慮吧。
4
試用期沒有勞動(dòng)合同？
部分公司會(huì)跟員工簽兩個(gè)合同《試用期合同》和《正式勞動(dòng)合同》，這種情況允許嗎？
當(dāng)然不��！
《勞動(dòng)合同法》第19條第4款明確規(guī)定：”試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立。試用期期限為勞動(dòng)合同期限”
所以一旦確定入職，公司必須與員工簽訂正式的勞動(dòng)合同，合同里面要明確規(guī)定試用期、薪酬、福利等。
所以，找工作時(shí)，如果遇到要先簽試用期合同的公司，不要去哦~
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主動(dòng)離職多久可以走？
95后第一份工作的平均在職時(shí)間為7個(gè)月，離職便成了家常便飯。那么，離職后多久可以走呢？勞動(dòng)法是怎么規(guī)定的？如果公司以還沒招到合適的人為由，不讓你離職，該怎么辦呢？
《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
也就是說，如果你是公司的正式員工，想要離職請(qǐng)直接發(fā)郵件申請(qǐng)！發(fā)郵件30天后，公司還不肯放你走，可以直接走法律程序。如果你還在試用期，想要離職，請(qǐng)?zhí)崆?天以郵件或書面的形式通知公司即可。
這里給大家提個(gè)醒，有些公司同意了你的離職申請(qǐng)，但是又因?yàn)闆]招到人，一直拖著不放你走，這個(gè)時(shí)候我們的態(tài)度就需要強(qiáng)硬一些了，否則不知道會(huì)拖到什么時(shí)候。
6
被開除時(shí)，賠償金怎么算？
被開除？誰(shuí)都不希望有這種事情發(fā)生，但是預(yù)防措施提前了解一下也是必要的！
按照法律規(guī)定，符合法律條件的員工離職，用人單位應(yīng)當(dāng)給付員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體補(bǔ)償額度跟我們?cè)诼毜臅r(shí)間有直接關(guān)系。
下面是關(guān)于員工離職補(bǔ)償匯總計(jì)算表，通過表格直接明了地告訴你離職賠償金怎么算。
圖源：網(wǎng)絡(luò)
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