企業(yè)取消錄用的原因有哪些？
只要求職者還沒正式入職，用人單位發(fā)出的錄用通知就不能保障工作萬無一失。雖然錄用通知有一定的法律效力，也無法完全規(guī)范招聘單位的錄用行為，最主要的還是求職者自身需要保持謹(jǐn)慎態(tài)度。
企業(yè)拒絕錄用的理由有很多，總結(jié)主要有以下三種：
1、因內(nèi)部原因，取消招聘崗位
年前同事小朱已向領(lǐng)導(dǎo)提出離職，領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)同意，但未辦理離職手續(xù)。為了年后有人頂崗，公司人事已經(jīng)招到新員工，年后入職。疫情到來，工作難找，小朱又跟領(lǐng)導(dǎo)說不離職了，公司HR只能取消新員工的入職。
一位資深HR將企業(yè)招聘原因分為以下三類：
- 業(yè)務(wù)調(diào)整產(chǎn)生的人員需求，比如新增職能部門、新生產(chǎn)線、新開分公司等；
- 人員離職后的補(bǔ)崗，公司現(xiàn)有崗位有人員提出離職或者已經(jīng)離職；
- 儲備人才，每個企業(yè)都會有正常的人員流動，提前儲備人才以備不時之需。
以上三種原因出現(xiàn)變化，都會導(dǎo)致公司取消員工入職。
2、面試者有不符合公司要求的情況
陳東在面試后收到了HR發(fā)送的《錄用通知書》，通知書中明確要求提供體檢報告，最終因為體檢不合格被拒絕錄用。
很多企業(yè)在入職前都會要求求職者提供體檢報告，普通體檢項目主要包括身高、體重體脂肪率、血壓、肺活量、肝功能、血常規(guī)等。如果求職者有傳染性或者重大疾病，公司一般不會錄用。
在入職前，企業(yè)會對求職者的技能、經(jīng)驗、履歷背景等方面進(jìn)行核查，如果不符合崗位的就職條件或者存在虛假的情況下，也會被拒絕錄用。
在不違反相關(guān)法律法規(guī)或明顯歧視的情況下，用人單位可以根據(jù)崗位和實際需要設(shè)置招聘門檻。
3、offer發(fā)出后，有更合適的面試者
有位HR分享了招聘經(jīng)驗：公司在offer發(fā)出后，不一定會停止崗位招聘，當(dāng)后續(xù)有比你條件更好的求職者時就會取消錄用你。
相對而言，規(guī)范的公司有完整的招聘流程，在發(fā)出錄用通知前，在公司內(nèi)部錄用申請已經(jīng)過各級領(lǐng)導(dǎo)審批，比較不會出現(xiàn)這種情況。
而管理混亂的公司，由于制度不完整，人員隨意錄用，隨意取消，最終讓求職者背鍋。
被取消錄用，該怎么辦？
1、積極溝通，爭取最大權(quán)益
知乎上有位網(wǎng)友收到offer后，因用人單位組織架構(gòu)調(diào)整被取消錄用。他積極與用人單位溝通，最終公司補(bǔ)償了他半個月的工資和報銷體檢、交通等費(fèi)用。
用人單位拒絕錄用，可能會給求職者造成很大的損失。比如，為了入職你已經(jīng)辭職了，也自費(fèi)做了體檢了，最終卻不予錄用。
這種情況你就可以仔細(xì)閱讀錄用通知，看自己是否不符合錄用條件。之后再與HR進(jìn)行誠懇溝通，了解取消錄用的原因，說明自己的現(xiàn)狀和困難。
當(dāng)所招崗位確實不再需要人員時，可以嘗試進(jìn)行崗位調(diào)整或者作為儲備人員。如果用人單位態(tài)度誠懇，如實表達(dá)面試時審核不嚴(yán)，或者招聘流程不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)�，給求職者友好的解釋，還是應(yīng)該獲得求職者的理解。
積極與用人單位溝通，不僅可以知道取消原因，獲取最大權(quán)益，更可以了解目前招聘行情，為下一份工作做準(zhǔn)備。
2、若遭惡意取消，可適當(dāng)維權(quán)
有些不規(guī)范的企業(yè)老板有個新想法就沖動招聘新人，但是冷靜下來又不招了，給求職者造成了很大的困擾。
如果用人單位拒絕溝通，又態(tài)度不好，求職者可以適當(dāng)維權(quán)。但是首先需要保留好詳細(xì)的錄用溝通記錄，比如錄用郵件、錄用短信等信息、離職證明、體檢資料等。
錄用通知書是一種要約，是企業(yè)向決定錄用員工發(fā)出與其建立勞動關(guān)系的邀請。一旦錄用通知發(fā)出，對企業(yè)就有約束力。
根據(jù)合同法，求職者可以獲得的賠償大概有三方面：
- 如果你是在收到錄用通知后離職的，你可以要求賠償從上家單位離職后應(yīng)得的工資損失；
- 可以要求賠償面試過程中的直接費(fèi)用，如交通費(fèi)、體檢費(fèi)等；
- 要求賠償由于收到錄用通知，錯失其他就業(yè)機(jī)會而造成的經(jīng)濟(jì)損失。
所以求職者若遭到用人單位的惡意取消錄用，又無法友好溝通，可以申請勞動仲裁，拿起法律武器保護(hù)自己。
3、總結(jié)經(jīng)驗，重新?lián)駱I(yè)
跳槽本身就存在風(fēng)險，所以求職者在跳槽前都應(yīng)該慎重考慮。當(dāng)已確定無法入職時，也不必糾結(jié)了。金三銀四正是求職高峰期，與其浪費(fèi)時間爭取不可得的崗位，不如趁此機(jī)會積極找工作。
在重新獲得offer前，有四件事你應(yīng)該明白：
- 了解企業(yè)招聘原因，對用人單位的毀約風(fēng)險進(jìn)行評估；
- 正規(guī)的錄用通知應(yīng)包含：錄用條件、薪酬待遇、截止日期、報到材料、勞動合同期限等有詳細(xì)說明，并且寫明了正式報到日期；
- 收到錄用通知，應(yīng)及時答復(fù)，才有法律效力。
- 留存求職過程中的相關(guān)信息資料：如電話錄音、短信、郵件等。
做好入職前的準(zhǔn)備，既能保證及時入職，也能保護(hù)自己的權(quán)益。
換一份工作可能給自己帶來更好職業(yè)發(fā)展，但也會使自己面臨諸多風(fēng)險。疫情期間，很多企業(yè)招聘調(diào)整招聘規(guī)模共克時艱，求職者也應(yīng)正確認(rèn)識局勢，重新審視自己的跳槽計劃。
